תואר שני בפיתוח משאבי אנוש

תעודה לגישה לפונקציות HR הגבוהות ביותר

הכשרה מיוחדת ברמה, מאסטר זה מכין אותך לתפוס את כל תפקידי האחריות בתוך מחלקות משאבי אנוש של חברות גדולות, ליצור ולפתח את פונקציית משאבי האנוש ב SME / SMI או להפוך ליועץ משאבי אנוש. תעודה מוסמכת ברמה 7 מאז 2007, חודשה על ידי OJ בתאריך 06/07/2016 קובץ מדריך RNCP מס '26267, תעודה זו מוכרת הן על ידי המדינה והן על ידי חברות.

נלמד בפריז או מרחוק , זה יאפשר לך להעמיק את הידע שלך, לרכוש חזון אסטרטגי של כלי משאבי אנוש ולהכשיר אותך בניהול וניהול צוותים.

מטרת המאסטר היא להעמיק את הידע שלך, לפתח את כישורי ה- HR, הניהול והניתוח שלך. זה מאפשר לך לרכוש מיומנויות:

• אסטרטגי: תוכל להשתתף באופן פעיל ביישום אסטרטגיית החברה (בין אם מובנית ובין אם אינטואיטיבית יותר), בקשר עם ההנהלה הכללית או מחלקת משאבי אנוש בקבוצה. תוכל גם לאבחן בעיה ולספק פתרונות.
• ניהולית: תוכל לארגן פעילות, להוביל צוות, להוביל פרויקט, לגייס אנרגיות ולנהל משא ומתן עם שותפים או מוסדות.
• תפעולי: כל משאבי אנוש הם אדם בשטח. תוכל לייצג את ההנהלה בפני העובדים ולנהל משא ומתן עם גורמים מייצגים של הצוות על מנת לאכוף החלטות המתקבלות ברמת HRD, על ידי פיתוח כלי ה- HR הדרושים.

היא מאפשרת פיתוח ידע (משפט חברתי, כלי משאבי אנוש וכו '), ידע (משא ומתן חברתי, גיוס אלקטרוני וכו') וכישורים בינאישיים (ניהול, שיקוף, שכנוע וכו '). קורס חדשני ומעודכן, שתוכנן על ידי מומחי משאבי אנוש, ויעניק לך גישה מהירה לתפקידים הגבוהים ביותר בתחום משאבי אנוש.

מחזור זה מכסה לעומק את כל מרכיבי פונקציית משאבי אנוש (גיוס, הכשרה, יחסי עבודה, מינהל כוח אדם וכו ') בתוספת הכשרה איתנה בניהול אנשים וארגונים.

בסוף כותרת זו תוכל:

• פייל אסטרטגיית משאבי אנוש בהקשר בינלאומי
• לנהל ולפתח מיומנויות
• ניהול צוותים בהקשר של שינוי
• נהל את הבטיחות והרווחה בעבודה
• נהל יחסים חברתיים פרטניים
• ניהול דיאלוג חברתי
• ניהול פיצויים ושכר עבודה

זמין פנים אל פנים או מרחוק

קורס זה מוצע פנים אל פנים בפריז או בלמידת למידה (קורס מקוון + פנים אל פנים). שיטת לימוד זו מאפשרת להתכונן למאסטר זה (ללא התמחות) מכל מקום ביבשת צרפת, DOM TOM אך גם מחו"ל.

היתרונות של קורס פנים אל פנים:

• דינמיקה קבוצתית: דיונים, עבודה קבוצתית, עזרה הדדית
• הוראה הניתנת ישירות על ידי אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש
• שיעור של יום / שבוע: אפשרות להיות בתפקיד או בחוזה מקצועיות
• פדגוגיה חדשנית המבוססת על תרגול כדי להקל על הלמידה
• מעקב לאורך כל ההכשרה שלך ע"י איש SUP des RH
• מנוי חינם: רישיון Microsoft 365, חדשות משאבי אנוש וספרים מאת וולטרס קלוור

יתרונות קורס הלמידה מרחוק בלמידה מעורבת:

• קורסים מפורטים ומועשרים באופן קבוע, בליווי וידאו, פודקאסט, סיכומים ... הכל נועד להקל עליכם בלמידה.
• פורום חילופי עם הדובר ובין חניכים: אתה מאומן מרחוק, אך בתוך קבוצה כיתתית (15 עד 20 חניכים). אתה לא לבד, אתה יכול לדון ולהיעזר בעזרה של מתאמנים אחרים.
• שיעורים וירטואליים בקבוצות: כדי לאפשר לך החלפות ישירות ולייעל למידה מסוימת.
• גישה בלתי מוגבלת לפלטפורמת האימונים 24/7
• עבוד בקצב שלך ובאוטונומיה תוך כיבוד מועדים: זה מאלץ אותך לארגן את עצמך ונמנע מאימונים שנמשכים לנצח.
• שלוש תקופות קבוצה מחדש (אופציונלי): 3 ימים בתחילת שנת הלימודים האקדמית ללמוד על התוכנית, הדרישות ושיטות העבודה הצפויות לעבור את הבחינות, ואז פעם אחת בקדנציה: שבוע שיעורים בפריז, לסקירת החשובים ביותר נקודות מורכבות יותר בתכנית, בצעו הכשרה שאינה יכולה להתקיים ללא מאמן ועברו את מבחני סוף היחידה, בכתב או בעל פה.

פדגוגיה חדשנית וסוחפת

מאז תחילת שנת הלימודים 2019, כל התוכנית שופצה כדי להביא לך תרבות דיגיטלית אמיתית ולהעניק ממד בינלאומי לקריירה העתידית שלך. כלים חינוכיים חדשניים רבים הוכנסו לשיפור הלמידה: שיטה זריזה, כיתה הפוכה, בדיקת ולמידת שיטות וכו '.

באמצעות השכלה תובענית, הניתנת על ידי מומחי משאבי אנוש מקצועיים, תוכלו לפתח את כישורי משאבי אנוש שלכם, כמו גם כישורי ניהול וניתוח, על מנת שתוכלו ליישם מדיניות משאבי אנוש המותאמת לאסטרטגיה הכוללת של הארגון. של אחריות.

• כל הקורסים שלך מוקדשים למימוש, החלפת פרקטיקות ועבודה קבוצתית: כתוצאה מכך, בכיתות שלנו יש 25 לומדים בממוצע.
• לא תעבור קורס רשמי: אתה שחקן בהכשרה שלך!
• כל הנושאים שלנו מטופלים על ידי מומחה משאבי אנוש או איש מקצוע בתחום משאבי אנוש בתפקיד (יותר מ- 50 דוברים ודוברים שונים במהלך השנתיים).

תמיכה קבועה:

• מעקב מותאם אישית לאורך כל השנה על ידי ה- CARE שלך (האחראי על תמיכה ויחסי חברה) אך גם ישירות על ידי בעלי העניין דרך הפורום
• כל הדוברים שלנו הם אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש
• מספרים של קבוצות קטנות מאפשרים החלפות וקירבה בין כולם לצוות המורים
• תמיכה במציאת ההתמחות בחברה ו / או בתכנית לימודי עבודה במידת הצורך

קבלה

• לסטודנטים / סטודנטים לעבודה: רישיון משאבי אנוש מקצועי או שווה ערך.
• לעובדים / מחפשי עבודה: BAC + 3 עם ניסיון משמעותי.

תוכנית הכותרת "מנהל פיתוח משאבי אנוש" בנויה סביב 7 בלוקי הכישורים המרכיבים אותה.

• בלוק 1: ניהול אסטרטגיית משאבי אנוש בהקשר בינלאומי
• בלוק 2: ניהול ופיתוח מיומנויות
• בלוק 3: ניהול צוותים בהקשר של שינוי
• בלוק 4: ניהול בטיחות ורווחה בעבודה
• בלוק 5: ניהול יחסים חברתיים אינדיבידואליים
• בלוק 6: ניהול דיאלוג חברתי
• בלוק 7: ניהול תגמול וחשבות שכר

שיטות הערכה:

כדי לקבל את התואר, יש לאמת כל אחד מ-7 הבלוקים עם ציון> 10, ולקבל ציון TOEIC> 785. כל בלוק מאומת מאפשר הנפקת תעודת כישורים.

נדרש ניסיון ב-HR כדי לאמת את התואר. אנשים שכבר יש להם ניסיון מקצועי במשאבי אנוש פטורים.

מבחן :

• MCQs להערכה עצמית מוצעים בסוף כל מודול קורס.
• דברי פה בסוף הבלוק מתקיימים בשבועות ההתארגנות בפריז. הם יכולים להתבצע מרחוק אם אי אפשר לנסוע לפריז.

ועדת אימות כותרת, המורכבת מאנשי מקצוע והנהלת בית הספר, בוחנת את כל התיקים ומחליטה על מי שלא השיגו תוצאות מספיקות כדי לקבל את התואר לאחר ההשגים.