תואר שני בניהול משאבי אנוש

משיכת העובדים הטובים ביותר ועזרה להם לבצע כמיטב יכולתם היא קריטית להצלחת כל ארגון.

התואר השני בניהול משאבי אנוש מספק לך את התיאוריה ואת המיומנויות המעשיות לגייס, להכשיר ולפתח עובדים, ולתגמל אותם על ביצועיהם. אתה תבין כיצד עובדים מעצבים את תרבות הארגון כחברים בכוח עבודה פרודוקטיבי וחדור מוטיבציה.

למה ללמוד תואר שני בניהול משאבי אנוש?

מקצוע ניהול משאבי אנוש צפוי לגדול במידה ניכרת במהלך 10 השנים הבאות, כאשר עסקים משקיעים באנשים שעוזרים להם להצליח.

בעוד שבאופן מסורתי נתפס משאבי אנוש כפונקציית תמיכה בעסק, החשיבות האסטרטגית שלו מוכרת כיום יותר. עובדים מוכשרים ומחויבים זוהו כמקור מרכזי ליתרון תחרותי ולאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש יש תפקיד מפתח בהבטחת אימוץ האסטרטגיות היעילות ביותר.

לכל המקצועות יש את האופנות והאופנות שלהם ואנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש צריכים להיות בעלי הכישורים להעריך רעיונות חדשים, לזהות אילו פרקטיקות חדשות ישפיעו הכי הרבה על הארגונים שלהם ויהיו להם את הביטחון להתעלם מאחרים. אנשי משאבי אנוש צריכים להטיל ספק, להיות ביקורתיים ולעשות שיפוט יעיל.

התואר השני בניהול משאבי אנוש יספק לך את התובנה הקריטית הזו לגבי פרקטיקת משאבי אנוש. משאבי אנוש הוא תחום ניהול המציע קריירות מבטיחות. בוגר ממוצע מרוויח 24,000 ליש"ט והמשכורות מגיעות ל-100,000 ליש"ט למנהלי משאבי אנוש ו-200,000 ליש"ט למנהלי משאבי אנוש בקבוצה.

על התוכנית לתואר שני בניהול משאבי אנוש

הסמכת CIPD

בית הספר לעסקים של קרדיף MSc ב-HRM מאושר ברמה מתקדמת על ידי המכון האמנתי לכוח אדם ופיתוח ועומד בדרישותיו להסמכה מקצועית.

משמעות הדבר היא שאתה זכאי להיות חבר סטודנט ב-CIPD כאשר אתה מגיע לקרדיף, ובסיום הקורס שלך, תעמוד במלואו במרכיבי הידע הנדרשים לחברות רשמית ב-CIPD. ההסמכה הזו חשובה יותר ויותר עבור אלה שרוצים להמשיך בקריירה במקצוע משאבי אנוש.

הוראה בקבוצות קטנות

ההוראה מתבצעת בקבוצות קטנות, עם דגש על שימוש בתיאורי מקרה. שיטות ההערכה כוללות חיבורים או דוחות קונבנציונליים והערכות קבוצתיות המחייבות את התלמידים ליצור פוסטרים, עבורם התלמידים מפתחים את כישורי ההצגה החזותית שלהם, עובדים עם ארגונים מקומיים ומקבלים הדרכה בתוכנות עיצוב כגון Adobe Photoshop.

הקורס מושך סטודנטים מכל העולם, עם מגוון ניסיון; לסטודנטים רבים יש ניסיון עבודה קודם בזירת משאבי אנוש בעוד שאחרים סיימו לאחרונה לימודי תואר ראשון. הגיוון הזה מספק פורום לוויכוחים ערים והזדמנות להבין איך HR עובד בתרבויות שונות.

תוכנית מגורים

תכנית מגורים ניתנת כמרכיב אינטגרלי מהתכנית, ללא תוספת תשלום. סטודנטים מבלים שלושה ימים בהיכל Gregynog, בית מפואר שהוסב באמצע ויילס. במהלך הטיול, מרצים אורחים נותנים תובנות על חוויותיהם העסקיות וסדרה של מפגשים מעשיים מבוססי-מקרים נותנים לסטודנטים את ההזדמנות לתרגל את כישורי המשא ומתן ופתרון קונפליקטים שלהם.

פיתוח הכישורים המעשיים שלך

יחד עם התיאוריה של ניהול משאבי אנוש, מלמדים אותך את הכישורים המעשיים שתזדקק להם כאיש משאבי אנוש. מפגשים ניתנים בנושאים כמו מיומנויות ראיון, הערכה פסיכומטרית, משא ומתן, בוררות וכישורי צוות. לסטודנטים יש הזדמנות לעבוד בקבוצות קטנות כדי לתרגל מיומנויות אלו בסביבה לא רשמית ובטוחה.

דוברים אורחים

בית הספר לעסקים של קרדיף מושך אליו דוברים אורחים רבים מדי שנה. סטודנטים מעודדים באופן פעיל להשתתף במפגשים אלה. דוברים אורחים אחרונים כללו:

• פיטר הארווד, פייס ראשי, ACAS
• פרנסס או'גריידי, המזכירה הכללית של קונגרס איגודי הסחר
• וויל האטון, יו"ר קרן העבודה
• מארק סרווטקה, המזכיר הכללי של איגוד השירותים הציבוריים והמסחריים
• טרייסי קילן, מנהלת משאבי אנוש קבוצתית, שותפות ג'ון לואיס
• לורד אדיר טרנר, לשעבר יו"ר ועדת השכר הנמוך

מבנה התוכנית

התלמידים לומדים את מודולי החובה הבאים ומשלימים פרויקט.

סמסטר סתיו

• יחסי תעסוקה
• ניהול משאבי אנוש בהקשר
• ניהול תגמולים
• ניהול משאבי אנוש

סמסטר אביב

סוגיות עכשוויות בחקר משאבי אנוש

• חוק עבודה
• מנהיגות, עבודה וארגון
• התרגול של משאבי אנוש במקום העבודה המודרני