תואר שני בניהול אנשים במקום העבודה
UQAR
מידע מפתח
תבחר מיקום
מיקום הקמפוס
Rimouski, קנדה
שפות
צָרְפָתִית
פורמט לימוד
בקמפוס
מֶשֶׁך
2 years
לִפְסוֹעַ
זמן מלא
שכר לימוד
בקש מידע
מועד אחרון להגשת בקשה
בקש מידע
תאריך ההתחלה המוקדם ביותר
בקש מידע
כנס מקוון
האם אתה מעוניין בפרויקט לימוד באוניברסיטת קוויבק ברימוסקי ( UQAR )? צפו בכנסים שלנו על ידי מילוי טופס יצירת הקשר למטה.
מבוא
התואר השני בניהול אנשים במקום העבודה הוא תואר שני בניהול שונה, בו מתיישבים השגת יעדים ארגוניים ורווחתם של אנשים המועסקים. היא מכוונת להבנה טובה יותר של הסוגיות הארגוניות, של מורכבות האנשים, אך גם ידיעה טובה יותר של עצמו.
המאסטרים בניהול אנשים במקום העבודה מתמקדים בפיתוח יכולת ניתוח, סינתזה ובחינה ביקורתית של פרקטיקות ארגוניות בניהול אנשים במקום העבודה. יש לו ייחודיות לשקול את המורכבות של הממד האנושי של ארגונים ואת הקשר בין היעדים הארגוניים לבין אלה של היחידים והקבוצות המרכיבות אותם. כמו כן, מטרתה לספק מסגרת רעיונית כוללת בנושא ניהול אנשים במקום העבודה ולהכיר את התלמידים במתודולוגיות מתאימות למחקר בנושא ניהול אנשים במקום העבודה.
התואר השני מאפשר פיתוח מיומנויות להגיע לאנשים ביעילות על ידי יישום נוהלי ניהול המקדמים שילוב טוב יותר בין יעדים ארגוניים לצרכים של אנשים וקבוצות.
באופן ספציפי, תכנית המאסטרס בניהול אנשים במקום העבודה נועדה:
- רכישת ידע ומיומנויות ספציפיים להתפתחות יכולת מקצועית בניהול אנשים בסביבה ארגונית;
- הכשרת מנהלים ואנשי מקצוע בבעיית ניהול המימד האנושי של ארגונים באמצעות חזון עולמי של בעיות העבודה ומקומם של אנשים בארגונים ותרומתם של תוכן תיאורטי ומעשי;
- רכישת ידע ומיומנויות תיאורטיות הספציפיות להתפתחות אישית בהקשר של ניהול במקום העבודה;
- פיתוח שיקול דעת מקצועי בסביבה ארגונית;
- פיתוח מיומנויות אנליזה וסינתזה, תוך קידום הקשרים הרלוונטיים בין ניסיון מקצועי וידע מדעי הקשור לתחום ניהול האנשים במקום העבודה;
- הערכה ביקורתית של פרקטיקות ארגוניות לניהול אנשים במקום העבודה.
מרכיב המחקר שואף לספק מסגרת רעיונית כוללת בנושא ניהול אנשים במקום העבודה ולהכיר את התלמידים במתודולוגיות המתאימות למחקר בנושא ניהול אנשים במקום העבודה.
השלמת עבודת גמר של 21 נקודות זכות מאפשרת להעמיק את הידע בנושא מסוים הקשור לבעיית המימד האנושי של ההנהלה תוך שליטה בשלבים העיקריים בגישה המדעית של המחקר במדעי החברה.
התוודע טוב יותר זה לזה, הכיר אנשים טוב יותר והכיר טוב יותר ארגונים כדי לנהל טוב יותר
התואר שני בניהול אנשים מצייד את הסטודנטים לעמוד באתגרים ארגוניים עכשוויים. הנושאים הנוכחיים של ניהול אנשים מנותחים על מנת לתמוך במנהלים הנוכחיים והעתידיים בפתרון הבעיות הארגוניות של ימינו.
ההדרכה מהווה גם הזדמנות לפתח מגוון רחב של מיומנויות, במיוחד מבחינת הרווחה. על התלמידים לשפר את כישורי ההתערבות הארגונית שלהם. על ידי שילוב של תיאוריה, תרגול והשתקפות עצמית, תואר שני בניהול אנשים במקום העבודה מכשיר מנהלים ואנשי מקצוע ברמה גבוהה.
האתגרים של יחסים בין-דוריים ובין-תרבותיים, אקלים בעבודה, התגייסות, בריאות בעבודה, משיכה ושימור צוות, אימון הם כל הנושאים שמעמיקים בתוכנית זו.
שני דרכים לענות על הצרכים המקצועיים של המועמדים
תואר שני בניהול אנשים במקום העבודה, מסלול מקצועי (עם מבחן)
מסלול זה ממוקד בפיתוח ידע ומיומנויות מפתח בניהול אנשים. מטרתו להכשיר מנהלים עתידיים לניהול עובדים. לפיכך זוהי התמחות הנוגעת לגורם האנושי בחברה.
הנושאים כוללים התגייסות, מוטיבציה, ניהול סכסוכים, אתיקה, בניית צוות, מנהיגות, ניהול רב דורי, בריאות במקום העבודה, משיכה ושמירה על הצוות וכו '
התלמיד צריך להעמיק את הידע שלו בנושא מסוים כחלק מכתיבת חיבור בן 12 נקודות זכות שיכול ללבוש אחת משלוש צורות:
- התערבות במקום העבודה
- סקירה ביקורתית של הכתבים
- עבודת מחקר
תואר שני בניהול אנשים במקום העבודה, מסלול מחקר (עם זיכרון)
תוך מתן הידע וכישורי המפתח בניהול אנשים, מסע זה מכיר את התלמידים עם מתודולוגיות מחקר בתחום זה.
היא מאפשרת לבצע פרויקט מחקר (זיכרון של 21 נקודות זכות) להעמקת הידע שלו בנושא מסוים הקשור לבעיית המימד האנושי בניהול.
מסלול זה מסייע גם בפיתוח המיומנויות הנדרשות ללימודי דוקטורט.
ההזדמנות לרכוש מומחיות החלה במגוון רחב של הקשרים ארגוניים
תכניות לתארים מתקדמים בניהול אנשים במקום העבודה מספקות מומחיות החלה במגוון רחב של הקשרים ארגוניים ובמקרה של תואר שני, עורכים מחקר בתחום זה.
תפקידם של מנהלים, בוגרים ובכירים, במגזר הציבורי או הפרטי, נגיש לבוגרי תחום זה. הזדמנויות אפשריות כוללות ניהול, ייעוץ, ראש צוות, יועץ, יועץ פיתוח ארגוני, יועץ משאבי אנוש ועוד.
תוכניות להעמקת הידע של האדם, לגלות כלי ניהול ולהגברת מיומנויות יחסיות
הכשרה להעמקת הידע של האדם בנוהלי ניהול
תוכניות בניהול אנשים במקום העבודה מאפשרות:
- לפתח הבנה מעמיקה של התיאוריות האחרונות ומודלים אנליטיים כדי להבין היטב את המורכבות, הסוגיות וההשפעות של נוהלי ניהול עדכניים ומתעוררים על אנשים;
- השג חזון עולמי וחשיבה ביקורתית על התנאים להצלחה ומגבלות של אסטרטגיות וניהול צוותים שונים של אנשים, ואתגרי איזון האינטרסים של אנשים עם מטרות ארגוניות. ;
- לשלוט באסטרטגיות ובדרכי הצפייה והניתוח של הסיכונים אליהם נחשפים ארגונים.
הדרכות לגלות כלי ניהול חדשים
תוכניות בניהול אנשים במקום העבודה מאפשרות:
- פיתוח מיומנויות לשימוש יעיל בגישות וכלי התערבות עבור יחידים וקבוצות על ידי קידום החיפוש אחר אוטונומיה רבה יותר בהתאמת אנשים לשינוי;
- להגדיל את יכולתו לספק את התמיכה הדרושה לתפקוד הרמוני יותר של אנשים וצוותים במקום העבודה;
- פיתוח מיומנויות באימון ואימון של אנשים וקבוצות, עידוד הופעתם של פרויקטים קולקטיביים וניוד.
- לשפר את יכולתו לאבחן ולהתערב במצבים קונפליקטיים בין אישיים וקבוצתיים ולפתח כישורי משא ומתן;
- לפתח את היכולת להציג ולנהל שינויים בקבוצת עבודה או ארגון.
פעילויות להגברת כישורי הקשר שלכם במקום העבודה
הקורסים בניהול אנשים במקום העבודה מאפשרים:
- לפתח מיומנויות לרכוש ידע טוב יותר על עצמו, על ערכי וחוקי החיים שלו בהקשר העבודה;
- לחזק את יכולתם לחקור התנהגויות חדשות בחייהם המקצועיים, לזהות את צרכיהם ולנהל משא ומתן על שביעות רצונם בהרמוניה עם אחרים;
- להגדיל את יכולתם להשתמש ברגשות שלהם בצורה מושכלת בעבודה תוך כבוד לאחרים;
- לפתח את יכולתם לתפוס סוגיות אתיות במצבי עבודה ולהתנהג באופן אתי בחייהם המקצועיים.