תואר שני במשאבי אנוש ויחסי תעשיה
University of Minnesota
מידע מפתח
מיקום הקמפוס
Minneapolis, ארצות הברית
שפות
אנגלית
פורמט לימוד
בקמפוס
מֶשֶׁך
4 סמסטרים
לִפְסוֹעַ
זמן מלא, משרה חלקית
שכר לימוד
USD 1,066 / per credit *
מועד אחרון להגשת בקשה
בקש מידע
תאריך ההתחלה המוקדם ביותר
Sep 2024
* משרה חלקית
מלגות
חקור הזדמנויות למלגות כדי לעזור במימון הלימודים שלך
מבוא
התוכנית לתואר שני במשאבי אנוש ויחסי תעשיה נחשבת לרבים כאחת מתכניות האמן המובילות בתחום משאבי אנוש במדינה וזמינה דרך אפשרות מלאה או משרה חלקית. תכנית הלימודים מעניקה לתלמידים הבנה מעמיקה של פרקטיקות אנושיות עכשוויות ואת התיאוריות העומדות בבסיסן ההכרחיות לקריירה מצליחה בתחום.
גלריה
סטודנטים אידיאליים
קבלה
תכנית לימודים
שדה דינמי של מחקר
תחום משאבי אנוש ויחסים תעשייתיים מקיף את כל ההיבטים של יחסי העבודה, החל בניהול המשאב האנושי ועד יחסי עבודה ומעבר לו. על ידי מיזוג התיאוריה והפרקטיקה, תוכניות המכללה שלנו מעניקות לתלמידינו במשרה מלאה ומשרה חלקית בסיס רב-תחומי בכלכלה, בפסיכולוגיה, בעסקים, באתיקה, בתרבות ובמשפטים.
נושאי המחקר והנוהג השוטפים כוללים:
- כיצד ארגונים מעצימים עובדים ומשחררים הון אינטלקטואלי כדי להצליח בכלכלה העולמית.
- איך אנשי מקצוע HR לעבור מעבר הממשל להיות שותפים עסקיים אסטרטגיים.
- כיצד תחום ה-HRIR מספק מנהיגות כאשר ארגונים ממציאים את עצמם מחדש כדי להתמקד בכישורי ליבה?
- איך התעסוקה הופכת להיות יותר ידידותית למשפחה, גמישה, וקשובה.
- כיצד ליצור מדיניות ציבורית ולגדל מוסדות המאזנים את האינטרסים של העובדים והמעסיקים בכלכלה העולמית.
המאסטר של HRIR מספק לסטודנטים הבנה מעמיקה של פרקטיקות עכשוויות, תיאוריות בסיסיות והתחומים העיקריים של משאבי אנוש ויחסי תעשייה, ומעניק להם את הבסיס הרעיוני והמסגרת האנליטית לקריירה מצליחה עם תאגידים וארגונים במגזר הציבורי.
כדי לספק חינוך קפדני בכל תחומי משאבי אנוש ויחסים תעשייתיים, תוכנית הלימודים בנויה סביב שלושה תחומים מרכזיים ומושרשת ב -3 מושגים מרכזיים במדעי החברה, במדעי ההתנהגות ובעסקים. הסטודנטים לוקחים קורסי ליבה בכל 6 תחומים אלה של HRIR.
תחומי הליבה
- איוש, הכשרה ופיתוח
- פיצוי והטבות
- יחסי עבודה ומיקוח קיבוצי
מושגי מפתח
- התנהגות ארגונית ותיאוריה
- כלכלה ניהולית וניתוח שוק העבודה
- ניתוח נתונים
רצף מלא
רצף קורסים במשרה מלאה לדוגמה לכניסה לסמסטר סתיו ניתן להלן.
| טווח | קורסים |
| סמסטר ראשון | HRIR 6001 עקרונות עסקיים למקצוען HRIR HRIR 6111 שימוש בנתונים ומדדים ב-HRIR HRIR 6301 כוח אדם, הדרכה ופיתוח |
| סמסטר שני | HRIR 6401 תיאוריה ארגונית יסודות של HRIR בעל השפעה גבוהה HRIR 6441 יסודות התנהגות ארגונית של HRIR בעל השפעה גבוהה HRIR 6501 פיצויים והטבות HRIR 6701 יחסי עבודה ומשא ומתן קיבוצי |
| התמחות קיץ | סטודנטים במשרה מלאה משלימים בדרך כלל התמחות קיץ בין שנה א' לשניה |
| סמסטר שלישי | 12 נ"ז של קורסי בחירה HRIR וקורסי שדה קשורים |
| סמסטר רביעי | 10 נ"ז של קורסי בחירה HRIR וקורסי שדה קשורים ו HRIR 6101 HRIR בפועל: אסטרטגיה, ביצוע ואתיקה |
רצף במשרה חלקית
תכנית הלימודים זהה לאופציה במשרה חלקית כמו לאפשרות במשרה מלאה, אך סטודנטים במשרה חלקית הולכים בקצב שלהם ובדרך כלל לוקחים 4-8 נ"ז לסמסטר ומסיימים את התכנית תוך 3-4 שנים. מומלץ לקחת את קורסי הליבה הנדרשים מוקדם ככל האפשר בתוכנית.
סילבס הקורס
התכנית לתואר שני במשאבי אנוש ויחסי תעשייה דורשת השלמת 48-49 נקודות זכות סמסטר. הסטודנטים לוקחים 40 נ"ז במשאבי אנוש ויחסי תעשייה ו-8 נ"ז בתחומים קשורים, כמו קורסי ניהול.
סטודנטים במשרה מלאה נרשמים בדרך כלל ל-12-14 נ"ז לסמסטר ומסיימים את התואר בשנתיים אקדמיות. סטודנטים עובדים מקצועיים במשרה חלקית לוקחים בדרך כלל 4-8 נ"ז בכל סמסטר ומסיימים את התוכנית תוך 3-4 שנים.
כדי לעזור לך לקבל תחושה לגבי הנושאים המכוסים בכל שיעור, להלן דוגמאות של סילבס אחרונים. אם אתה סטודנט נוכחי של MHRIR ואתה מעוניין לראות תיאור מלא של הקורסים למטה, בקר ב-OneStop.
שכר לימוד בתוכנית
אפשרויות קריירה
תעסוקה לפי מיקום גיאוגרפי
| אזור גיאוגרפי | % קבלת משרות חדשות |
| המערב התיכון | 42% |
| צְפוֹן מִזרָח | 7% |
| דָרוֹם | 5% |
| דְרוֹם מַעֲרָב | 7% |
| מַעֲרָב | 16% |
| בינלאומי | 21% |
חברות גיוס עובדים
ישנן מגוון חברות החל מקטנות ועד גדולות ומקומיות ועד לאומיות המגייסות את תלמידי ה-HRIR שלנו. להלן מדגם של הארגונים האחרונים שגייסו סטודנטים מהתוכנית שלנו.
English Language Requirements
אשר את מיומנותך באנגלית עם מבחן Duolingo אנגלית! ה-DET הוא מבחן אנגלית מקוון נוח, מהיר ובמחיר סביר המתקבל על ידי למעלה מ-4,000 אוניברסיטאות (כמו זו) ברחבי העולם.