תואר שני במנהל משאבי אנוש

ארגונים לשגשג על כוחו של העם שלהם. כמשאב אנושי, מנהל אנשים, אתה משחק תפקיד חיוני. GCU של MSC ניהול משאבי אנוש מכין אותך על היבטים אתיים, תרבותיים, משפטיים, תפעוליים ואסטרטגיים של ניהול משאבי אנוש - תוך מתן לך השקפה גלובלית והבנה של מנהיגות אחראית. בדרך זו אתה תהיה מוכן להצלחה - ולתמוך טוב משותף כדי להשפיע חיובית.

התוכנית היא אחת רק כמה בבריטניה להיות מוכר על ידי מכון Chartered של כוח אדם ופיתוח (CIPD) ו מיושר על החברה האמריקאית לניהול משאבי אנוש (SHRM) סטנדרטים. זה זמין על בסיס משרה חלקית במשרה מלאה, המציע גמישות עבור אנשי מקצוע ממוקדים קריירה בוגרי האחרונות כאחד.

תכנית הלימודים משלבת ניתוח ביקורתי של תיאוריות ומגמות מובילות במשאבי אנוש עם תרגול תעשייתי רלוונטי מהעולם האמיתי. תוכלו לפתח מיומנויות שיהיו מעשיים ובעלי ערך במגוון של מומחים עכשוויים כללי HRM / אנשים תפקידי מנהל.

• הרחב את המומחיות שלך של נישה ונושאים מיוחדים HR
• לפתח את המומחיות כדי לנהל ביעילות אנשים בסביבה לאומית ובינלאומית מגוונת
• ללמוד תיאוריה עכשווית של ניהול משאבי אנוש
• החלת תיאוריה לתרגול באמצעות מקרי מבחן ופרויקטים מחקריים

סטודנטים במשרה מלאה גם להשלים את המיקום בתעשייה בפונקציה משאבי אנוש. עבודה זו קשורה לפרויקט מחקר מעשי, כך שתוכלו להפגיש את כל מה שלמדתם באמצעות דו"ח חקירת עסקים (PG Diploma) או פרויקט מחקר של HRM (מאסטרס) - הישג שהוא בעל ערך רב למעסיקים.

סטודנטים במשרה חלקית תהיה גם הזדמנות להוסיף ערך לעבודה שלהם או הארגון באמצעות דו"ח חקירה עסקית (PG דיפלומה) או פרויקט HRM מחקר (מאסטרס). הקריירה שלך

הקריירה שלך

הבוגרים שלנו הם מנהיגים ומקבלי שינוי, מוצלחים ומונעים חברתית. הם מועמדים תחרותיים עבור משרות משאבי אנוש בבריטניה ובעולם.

בוגרי האחרונות נהנו שיעור גבוה של הצלחה במגוון רחב של מגזרים עם חברות כגון מורגן סטנלי, מרקס ספנסר, NHS סקוטלנד, ScottishPower ו Sky BSB. בוגרי התכנית במשרה חלקית קידמו את הקריירה שלהם באמצעות קידום פנימי וחיצוני.

אתה תהיה לערער אינטלקטואלית על ידי צוות מומחים עם רקע במגוון של ארגונים לאומיים ובינלאומיים, כולל כמה ענקים כחול ידועים. עבור אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש, התובנה שתפתח ב- GCU היא הכרחית.

מה תלמד

פיתוח מקצועיות ויכולות אישיות למנהלי משאבי אנוש

אימוץ גישה מסגרת הכשירות, מודול זה מאפשר פיתוח מיומנויות אפקטיביות עבור אנשי מקצוע HR, באמצעות השתקפות ביקורתית של יכולות אישיות והתנהגויות אישיות, כדי לשפר את התקדמות אישית ומקצועית.

HRM בהקשרים בינלאומיים

מטרת המודול היא לספק לתלמידים את מיומנויות המפתח שבאמצעותם ניתן לפרש ולנתח את הסביבה בה פועל הארגון ונתונים כספיים רלוונטיים.

אסטרטגיות HRD בפועל

מטרת המודול היא לצייד את התלמידים בהבנה מקיפה של מושגי מפתח ופרקטיקות של פיתוח משאבי אנוש, ותפקידה ותרומתה לאסטרטגיה הארגונית.

מיקור חוץ וניהול כישרונות

מודול זה מפתח הבנה קריטית של משאבי ניהול כישרון כדי לקדם את קבלת החלטות הוגן ויעיל בהיבטים מרכזיים של HRM. אימוץ פרספקטיבות מרובות, הוא כולל הערכה של בעיות התעסוקה הגלובלית ואת ההשלכות.

ניהול יחסי תעסוקה

מודול זה מפתח הערכה ביקורתית של ניהול יחסי העבודה מנקודת המבט של ההנהלה, העובדים וצדדים שלישיים כגון איגודי עובדים וממשלות בהקשרים לאומיים, בינלאומיים, קולקטיביים ואישיים.

ניהול ביצועים

מודול זה נועד לבחון כיצד מנהלים בארגונים עשויים לייעל ביצועים אישיים וקבוצתיים להשגת יעדים אסטרטגיים באמצעות מדיניות יעילה לניהול ביצועים ונהלים במגוון של הגדרות בינלאומיות וארגוניות.

תלמידי PGD בלבד: דוח חקירת עסקים

מודול זה מאפשר לסטודנטים לפתח את יכולתם ביישום מיומנויות אנליטיות, חקירתיות ותקשורתיות כדי להדגים את יכולתם האקדמית והמקצועית, באמצעות מחקר בנושא משאבי אנוש.

סטודנטים לתואר שני בלבד: חוק תעסוקה לעובדי משאבי אנוש

מודול זה מספק מחקר מקיף על הרגולציה המשפטית של יחסי עובד מעביד, ועל המסגרת המשפטית המסדירה את מעמדם ופעולותיהם של האיגודים המקצועיים. הוא מעריך את ההוראות העיקריות להגנה על התעסוקה ואת התהליכים שבאמצעותם הם נאכפים.

עיצוב ומחקר קריטיות

מודול זה מציג ומעריך שיטות מחקר בתחום משאבי אנוש. הוא מספק ידע של מחקר מחקר HR ומאמץ נקודת מבט קריטית בהשוואת וניגוד פרדיגמות מחקר חלופי.

שינוי ארגוני ומנהיגות אחראית

מודול זה מפתח הערכה ביקורתית של השינוי הארגוני ושל ההשלכות והדרישות של ההנהגה הנלוות, במסגרת העקרונות של חינוך ניהול אחראי (PRME), בסביבות בינלאומיות.

פרויקט ניהול משאבי אנוש

מודול זה מחייב בדיקה של בעיה או בעיה מהותית של HRM, הכוללת מודעות קריטית לתרגול הניהול, תיאוריות רלוונטיות וטכניקות וגישות מחקר.

שיטות הערכה

שיטות ההערכה משתנות בין המודולים ועשויות לכלול: מסות, דוחות, מבחני כיתה, בחינות בכתב, מצגות והערכות מבוססות מיומנויות.

הורד את מפרט התוכנית עבור פירוט מפורט של המבנה שלה, מה תלמד ומידע שימושי אחר.

דרישות כניסה

כל דרישות הכניסה המפורטות כאן ישמשו כמדריך והן מייצגות את המינימום הדרוש כדי להיחשב לכניסה. מועמדים אשר נעשו הצעה מותנית של מקום עשויים להתבקש להשיג יותר מאשר כאמור.

דרישות כניסה אופייניות

בריטניה תואר שני 2: 2 או שווה ערך באנשים או בעניינים מרכזיים, כולל השכלה / הוראה מעלות ומעלות במדעי החברה, מקצועות אמנות, שפות מודרניות, כלכלה, פוליטיקה או כל נושא עסקי כגון שיווק או כספים.

שפה אנגלית

ציון IELTS אקדמי של 6.5 (או שווה ערך) ללא רכיב מתחת 6.0.

שים לב: אם אתה מבין רוב המדינות דוברות אנגלית, ייתכן שלא תידרש לספק הוכחה נוספת לשליטה בשפה האנגלית שלך.

מידע נוסף

3. כישורים אקדמיים ומקצועיים אחרים

כל בקשה ל- GCU נחשבת על בסיס פרטני. אם אין לך כישורים אקדמיים אופייניים, אבל אתה יכול להוכיח ניסיון עבודה ו / או זיכויים רלוונטיים של גופים מקצועיים מוכרים, אתה עשוי להיות זכאי להיכנס קורס זה באמצעות הכרה של האוניברסיטה של ​​תוכנית הלמידה מראש.

מעמד מתקדם

מעמד מתקדם פועל כאשר יש ראיות להשלמת כמו עבור מודול כמו בוגר תואר ראשון או מן CIPD או מוסד CIPD מוכר. תקנות מדויקות על העברת מתוכנית אחרת CIPD מוכר או מרכז הלאומי הערכה נקבעו על ידי CIPD.

סטודנטים המעוניינים לעבור לתוכנית שלנו מומלץ ליצור קשר עם צוות הלמידה של CIPD ולמד צוות ב 0208 612 6208.

Pathways בינלאומיים

אם אינך עומד בדרישות השפה האנגלית, ייתכן שתהיה זכאי לתוכנית הלימודים באנגלית עבור האוניברסיטה.

עמלות ומימון

שכר הלימוד שאתה משלם נקבעים בעיקר על ידי מצב דמיך. מהו הסטודנט שלי דמי סטאטוס?

שכר לימוד 2018/19

• דף הבית: £ 5500
• RUK: £ 5500
• האיחוד האירופי: 5500 ליש"ט
• בינלאומי: 12600 ליש"ט

אם אתה מתחיל את הלימודים בספטמבר 2018 או ינואר 2019, אלה הם דמי השנתי או מודול החלים על משך הקורס שלך; עם זאת, עמלות כפופות לשינויים. לקבלת פרטים מלאים על האופן שבו דמי שינוי עשויים לקרוא את עמלות ומדיניות ההחזר שלנו.

עלויות נוספות

בנוסף שכר הלימוד כמובן, אתה עשוי להיתקל עלויות נוספות במהלך הזמן שלך באוניברסיטה.

עלויות נוספות

עמלות CIPD

במסגרת התכנית, הסטודנטים נדרשים להוציא חברות סטודנטית של CIPD. את דמי 2017/18 היה £ 132 וכלל אחד הקבלה דמי הצטרפות של 40 £ ואת דמי החברות עד 12 חודשים החברות. שים לב כי העמלה כפופה להגדלה על ידי CIPD בכל עת.

מלגות

אנו מספקים חינוך איכותי במחיר הוגן; כמו האוניברסיטה לטובת הכלל, אנו מחויבים להציע השכלה גבוהה נגיש לסטודנטים מוכשרים על ידי שמירה על שכר הלימוד שלנו נמוך לספק חבילת מלגה נדיבה של מעל 2.5 מיליון ליש"ט בשנה.

אם יש לך שאלות או שאלות לגבי מלגות זמין עבור 2018/19, אל תהסס לפנות לצוות פניות הסטודנטים.

סטודנט בינלאומי תאריכי התחלה

לסטודנטים בינלאומיים חדשים, אירועי אוריינטציה מתחילים ב -14 בספטמבר 2018 . זמן נוסף זה תוכנן במיוחד כדי לסייע לתלמידים בינלאומיים חדשים להתיישב בבריטניה ו GCU לפני תחילתה של התלמיד הכללי אינדוקציה והוראה.

יהיה מגוון שלם של פעילויות אינפורמטיביות מהנה המתרחשות בתקופה זו, כולל סיורים בקמפוס וסיורים בעיר, כמו גם אירועי קבלת פנים שבהם אתה יכול לפגוש סטודנטים בינלאומיים אחרים.

הסמכה מקצועית

התוכנית שלנו מובחנת על ידי הכרה הן של גופים מקצועיים בעלי שם עולמי HR, החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) והמכון תרשים של כוח אדם ופיתוח (CIPD).

רק ארבע תוכניות בבריטניה השיגו מעמד זה, שתיים מהן נלמדות על ידי GCU.

החל מחודש ספטמבר 2013 הודיעו CIPD ו- AHRI (המכון לאוסטרליה למשאבי אנוש) על הכרה הדדית בחברות מקצועיות עבור אנשים המחזיקים בציונים מקצועיים מקבילים. משמעות הדבר היא כי חברים להצטרף תחת ארגון עמית (או CIPD או AHRI) יהיה אישורים הקיימים שלהם מוכר, מתן גישה בכיתה המקבילה של חברות מקצועית.

מכון Chartered של כוח אדם ופיתוח (CIPD)

CIPD הוא הגדול בעולם Chartered HR פיתוח גוף מקצועי עבור אלה המעורבים בניהול של אנשים שמטרתם הגדרת אמת מידה עולמית למצוינות HR בתוך המקצוע. הקורסים שלנו HRM מלאים CIPD מוכר.

סטודנטים, אשר בהצלחה להשלים את התוכנית CIPD מוכר, כולל משימות הערכות מיומנויות, ישיג את "בנק ידע" הנדרש עבור חבר עמית של CIPD. הסמכות CIPD "מוכרים על ידי מעסיקים גדולים בתוך ומחוץ לבריטניה, כסטנדרטי לתרגול משאבי אנוש" (CIPD, 2010). מחקר עצמאי מגלה כי אנשים עם כישורים מקצועיים וחברות עומד להרוויח £ 81,000 ברווחים נוספים לאורך החיים.

במסגרת התכנית, הסטודנטים נדרשים להוציא חברות סטודנטית של CIPD.

היתרונות של חברות סטודנט

• גישה מערב מערב סקוטלנד סניף פגישות הערב
• מנוי לעיתון HR מקצועי "People Management"
• הנחה על טקסטים שפורסמו על ידי CIPD
• גישה לאוסף גדול של משאבים מקוונים וקהילות תמיכה באמצעות אתר CIPD

מידע על איך להצטרף CIPD תינתן לתלמידים בכיתה. הסטודנטים אחראים לתשלום דמי החבר שלהם ישירות ל- CIPD. על התלמידים לעיין בדפי החברות CIPD לקבלת מידע נוסף

החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM)

החברה לניהול משאבי אנוש הכירה רשמית כי הן GCU MSc הבינלאומי משאבי אנוש ניהול משאבי אנוש משאבי אנוש ניהול תוכניות באופן מלא עם SHRM של HR HR הנחיות. GCU היה המוסד הראשון בבריטניה להשיג הכרה זו.

SHRM היא העמותה הגדולה ביותר המוקדשת לניהול משאבי אנוש ומחויבת לקידום מקצוע משאבי אנוש על מנת להבטיח כי HR הוא שותף חיוני ויעיל בפיתוח וביצוע אסטרטגיה ארגונית.

המשרדים הראשיים הממוקמים בארה ב "מייצגים יותר מ 285,000 חברים ביותר מ 165- מדינות ברחבי העולם. שרם מספקת משאבים, שיטות עבודה מומלצות עולמיות ורשת של אנשי קשר חשובים לכל החברים. במסגרת מחויבותה של SHRM לפיתוח מקצוע משאבי אנוש ברחבי העולם, יש להם משרדים במומבאי (הודו), בייג'ינג (סין) ובאיחוד האמירויות.

בסיום הלימודים, עודדו אתכם להמשיך לעסוק ב - SHRM על מנת לבצע את הבדיקות שישפרו את מעמדכם המקצועי.

מיקומים בתעשייה

מאפיין מרכזי של התוכנית במשרה מלאה הוא מיקום העבודה HR. אתה תהיה מבוסס על הפונקציה HR של ארגון במגזר הציבורי, הפרטי או התנדבותי.

המיקום הוא חלק בלתי נפרד מתהליך הלמידה ומספק דרך חשובה להשגת ידע מעשי ופיתוח יכולות מפתח בסביבה אמיתית, המוערכת על ידי מעסיקים.

המיקום מקושר עם הפרויקט הסופי. בהסתמך על התיאוריה האקדמית, אתה תהיה מעורב ישירות בחקירת סוג מסוים של ניהול משאבי אנוש בפועל. יחד עם פיתוח הידע שלך ואת הכישורים האנליטיים, המיקום נותן לך תצוגה מציאותית של ארגונים ואת המשאב האנושי האתגרים הניצבים בפני. הארגון שתעבוד איתו ייהנה גם מהממצאים ומהמלצות מחקירתך.

שיטות לימוד

תוכניות HRM מועברות על ידי צוות מומחים עם מומחיות והכרה הן באקדמיה והן בתעשייה עם רקע על פני מגוון רחב של ארגונים לאומיים ובינלאומיים, כולל כמה ענקים ידועים כחול שבב על פני ארגונים ציבוריים ופרטיים כאחד.

עמיתים מכל רחבי המחלקה לניהול עסקים לתרום מומחיות בתחומים כולל ניהול אסטרטגי; ניהול תפעול; ניהול הטכנולוגיה; ויזמות. בנוסף לסגל ההוראה המומחה, אנו גם מביאים מומחים בתעשייה לכיתות שלנו ומוציאים את התלמידים שלנו מהאוניברסיטה למקומות העבודה כדי ללמוד. תוכלו לחוות למידה מבוססת מקרה ויהיה לי את ההזדמנות לעבוד בפרויקט מתארח. אנו שואפים להפוך את הלמידה שלכם לרלוונטית ולרלוונטית לעולם העבודה.

מה תלמד

פיתוח יכולות מקצועיות ואישיות למנהלי משאבי אנוש

אימוץ גישת מסגרת מיומנות, מודול זה מקל על פיתוח מיומנויות אפקטיביות עבור אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, באמצעות שיקוף ביקורתי של כישורים והתנהגויות אינדיבידואליים ומקצועיים כאחד, כדי לשפר את הקידום האישי והמקצועי.

HRM בהקשרים בינלאומיים

מטרת המודול היא להקנות לסטודנטים את מיומנויות המפתח שבאמצעותן ניתן לפרש ולנתח את הסביבה בה ארגון פועל ונתונים פיננסיים רלוונטיים.

אסטרטגיות HRD בפועל

מטרת המודול היא לצייד את התלמידים בהבנה מקיפה של המושגים והפרקטיקות המרכזיות של פיתוח משאבי אנוש, ותפקידו ותרומתו לאסטרטגיה הארגונית.

משאבים וניהול כשרונות

מודול זה מפתח הבנה קריטית של נושאי משאבים וניהול כישרונות כדי לקדם קבלת החלטות הוגנת ואפקטיבית בהיבטים מרכזיים של HRM. תוך אימוץ נקודות מבט מרובות, הוא משלב הערכה של סוגיות והשלכות תעסוקה גלובליות.

ניהול קשרי עבודה

מודול זה מפתח הערכה ביקורתית של ניהול יחסי העבודה מנקודת המבט של ההנהלה, העובדים וצדדים שלישיים כגון איגודים מקצועיים וממשלות בהקשרים לאומיים, בינלאומיים, קולקטיביים ואינדיבידואליים.

ניהול ביצועים

מודול זה נועד לחקור כיצד מנהלים בארגונים עשויים לייעל את הביצועים האישיים והקולקטיביים כדי להשיג יעדים אסטרטגיים באמצעות מדיניות ונהלים יעילים לניהול ביצועים במגוון מסגרות בינלאומיות וארגוניות.

תלמידי PgD בלבד: דו"ח חקירות עסקיות

מודול זה מאפשר לסטודנטים לפתח עוד יותר את יכולתם ביישום מיומנויות אנליטיות, חקירתיות ותקשורתיות כדי להפגין את יכולתם האקדמית והמקצועית, באמצעות מחקר של נושא משאבי אנוש.

סטודנטים לתואר שני בלבד: דיני עבודה לאנשי משאבי אנוש

מודול זה מספק לימוד מקיף של הרגולציה המשפטית של יחסי עובד מעביד, והמסגרת המשפטית המסדירה את מעמדם ופעילותם של האיגודים המקצועיים. הוא מעריך את הוראות ההגנה על תעסוקה מרכזיות ואת התהליכים שבהם הם נאכפים.

עיצוב מחקר וחקירה ביקורתית

מודול זה מציג ומעריך שיטות מחקר ב-HR. הוא מספק ידע על עיצוב מחקרי משאבי אנוש ומאמץ פרספקטיבה ביקורתית בהשוואה ובניגוד של פרדיגמות מחקר אלטרנטיביות.

שינוי ארגוני ומנהיגות אחראית

מודול זה מפתח הערכה קריטית של שינוי ארגוני וההשלכות והדרישות המנהיגותיות הנלוות, בהקשר של עקרונות החינוך לניהול אחראי (PRME), בסביבות בינלאומיות.

פרויקט מחקר לניהול משאבי אנוש

מודול זה דורש חקירה של בעיה או בעיה מהותית בתחום ה-HRM, הכוללת מודעות ביקורתית לפרקטיקה ניהולית, תיאוריות רלוונטיות וטכניקות וגישות מחקר.

שיטות הערכה

שיטות ההערכה משתנות בין המודולים ועשויות לכלול: מאמרים, דוחות, מבחנים כיתתיים, בחינות בכתב, מצגות והערכות מבוססות מיומנויות.

הורד את מפרט התוכנית לקבלת פירוט מפורט של המבנה שלה, מה תלמד ומידע שימושי אחר.

הקריירה שלך

הבוגרים שלנו הם מנהיגים ומחוללי שינויים, מצליחים ומונעים חברתית. הם מועמדים תחרותיים למשרות במשאבי אנוש בבריטניה ובעולם.

הבוגרים האחרונים נהנו משיעור הצלחה גבוה במגוון רחב של מגזרים עם חברות כמו מורגן סטנלי, מרקס וספנסר, NHS Scotland, ScottishPower ו-Sky BSB. בוגרי התכנית לחצי משרה קידמו את הקריירה באמצעות קידום פנימי וחיצוני.

אתה תהיה מאותגר אינטלקטואלית על ידי צוות מומחה עם רקע במגוון של ארגונים לאומיים ובינלאומיים, כולל כמה ענקי כחול-צ'יפ ידועים. עבור איש מקצוע בתחום משאבי אנוש, התובנה שתפתח ב-GCU היא חיונית.