תואר שני במדע בפיתוח ארגוני ומנהיגות

המורכבות של הארגונים של היום דורשת מנהיגים שמבינים כיצד להניע, להכשיר ולשמר עובדים ולעצב תרבות במקום העבודה. MS לפיתוח ומנהיגות הארגון (ODL) מאוניברסיטת סנט ג'וזף מיועדת לאנשי מקצוע שרוצים להוביל שינוי וליצור תרבות חברה.

התאם אישית את התואר השני שלך בריכוז

• גיוון, הכללה ושייכות (DIB): ריכוז זה מיועד לאלופים או לאלופים שאפתנים של עקרונות ושיטות DIB במקום העבודה. למד ליישם תיאוריות מדעיות וכלים מעשיים שיעזרו לטפח ולקדם הכללה והשתייכות לצוותים, במערכות ארגוניות ויישור ערכים אישיים ושאיפות קריירה.
• דינמיקה ומנהיגות ארגונית: פיתחו את כישוריכם בתכנון והנחיה, ייעוץ והכוונה ושימוש בשינוי עצמי, קבוצות וארגונים.
• פסיכולוגיה ופיתוח ארגוני: התמקדות בצד האנושי של העסק באמצעות הכשרה בהתנהגות ארגונית, פיתוח מנהיגות וצמיחה אישית, תוך התמקדות באינטליגנציה רגשית, דינמיקת כוח, כשירות תרבותית ופיתוח צוות.
• פיתוח וכישרונות כישרונות: למד כיצד לעצב ולהקל על תוכניות פיתוח והכשרה של כישרונות.

קורסים מקוונים או בקמפוס

מיועד לאנשי מקצוע עסוקים, ארגון פיתוח ומנהיגות הארגון נועד להתגמש עם מקוונים, באופן אישי בקמפוס שלנו בפילדלפיה, ודגמים היברידיים. שיעורי הערב שלנו קטנים ומיועדים לאנשי מקצוע המעוניינים ליצור קשרים עם חבריהם לכיתה ופרופסורים. עבדו בקצב שלכם על ידי בחירת קורס אחד, שניים או שלושה לקדנציה.

כיצד Saint Joseph's University יעזור לי לקדם את הקריירה שלי בפיתוח ארגוני ומנהיגות?

קבלת תואר שני ב-ODL מ- Saint Joseph's University הוא רק שלב אחד בתהליך הפיכתו למנהיג אמפתי שמבין ארגונים מורכבים ותרבויות מגוונות. מתכונת הלמידה החווייתית של התכנית, הכוללת מרכיב שהות פנים אל פנים, מאפשרת ליישם למידה בכיתה באופן מיידי במקום העבודה. גודל הכיתות קטן ומציע חוויות אינטראקטיביות עם פרויקטים ופעילויות מרתקות ומאתגרות שנועדו לשפר את החינוך שלך.

אתה גם תהיה חלק מקהילה לומדת עשירה ותוססת שתהפוך לרשת בעלת ערך עבורך הרבה לאחר סיום הלימודים. אתה תרוויח מלימודים באוניברסיטה הממוקמת בפילדלפיה, אחת הערים הגדולות במדינה המציעה אינספור הזדמנויות עבודה. הבוגרים שלנו מדווחים לעתים קרובות על קידום והזדמנויות לקידום קריירה לאחר סיום הלימודים.

מה אני יכול לעשות עם תואר שני בפיתוח ארגוני ומנהיגות?

עם תואר שני בפיתוח ארגוני ומנהיגות, אתה תהיה מוכן לקחת על עצמך תפקידי מנהיגות בחברה שלך, כולל:

• תפקידי סגן נשיא, מנהל, מנהל או שותף ברמת השותף
• מומחה למשאבי אנוש או לניהול שינויים
• אימון מנהלים
• פיתוח ארגון, הדרכה ולמידה
• קצין גיוון והכלה

ריכוז הכלה והשתייכות למגוון (DIB).

ריכוז ההכללה והשייכות למגוון (DIB) ייקח אותך לרמה הבאה של מנהיגות, תרגול ומלגה במטרה לטפח תרבות מקום עבודה מכילה שבה אנשים מרגישים מוערכים ויודעים שהם שייכים. ריכוז זה מיועד לסטודנטים שהם אלופים או אלופים שואפים בעקרונות ובפרקטיקות של גיוון, שוויון והכלה במקום העבודה. התלמידים ילמדו ליישם תיאוריות מלומדים וכלים מעשיים כדי לעזור לטפח ולקדם הכלה ושייכות בצוותים, במערכות ארגוניות וליישר ערכים אישיים עם שאיפות קריירה. התלמידים ישלטו בשפות הזהות החברתית, ההשפעה של ההקשר החברתי והדינמיקה הקבוצתית, ומבנים פסיכולוגיים ונוירופסיכולוגיים שגורמים להטיה מרומזת, להפליה, לשוליים ולשעיר לעזאזל. התלמידים ילמדו כיצד לפתח שותפויות, לאפשר שיחות מכילות, ליצור שינוי בתוך מוסד, ולהבין שיטות למחקר, יישום והערכת יוזמות DIB. התלמידים יבנו על יכולתם להיות מנהיגים אתיים ולשתף פעולה במסגרות עבודה מגוונות יותר ויותר.

יעדים

• למד כיצד להוביל אחרים על ידי פיתוח מיומנויות כגון מודעות עצמית, ניהול עצמי, תקשורת, מודעות למערכת ופיתוח אחרים
• יישם תיאוריות של זהות חברתית, בטיחות פסיכולוגית ודינמיקה קבוצתית כדי לטפח תרבות מקום עבודה מכילה.
• עיצוב אסטרטגיות ליישום שינויים המשפרים את ה-DIB וההון העצמי במקום העבודה
• שיתוף פעולה, התייעצות והדריך שותפים/לקוחות להערכת צרכים ופיתוח פתרונות
• ניסוח וביצוע מחקר והערכה

המאסטר למדעים בפיתוח ארגונים ומנהיגות עם ריכוז בהכלה ושייכות למגוון מורכב משנים עשר קורסים בני 3 נקודות זכות. שלושים ושש הזיכויים מחולקים באופן הבא:

רשימת קורסים

• ODL 610 תיאוריות זהות חברתית 3
• ODL 650 מנהיגות ארגונית 3
• ODL 655 שינוי ותרבות ארגוניים 3
• ODL 665 צוותים מובילים 3
• ODL 700 Org Dev Theory & App 3
• שיחות כוללות ODL 760: DEI at Work 3
• ODL 750 Change Leader: הנחיית שינוי 6

מקצועות בחירה : ODL 600:799 12

• ODL 775 Applications DEI at Work 3
• סמינר מתקדם ODL 785 3

סה"כ שעות: 42

ריכוז כישרונות ומנהיגות (TDL).

ריכוז כישרונות ומנהיגות (TDL) מתמקד בהכשרה, חינוך ופיתוח של עובדים במקום העבודה. זה משפר את פיתוח הקריירה ומיועד למנהיגים הבונים קריירות בשינוי ארגוני ולמחנכים למבוגרים, מנהלי כישרונות, מנחי מאמנים, מעצבי תכניות לימודים, מעצבי הדרכה, מאמנים טכניים, יועצים, אנשי מקצוע בחינוך בריאות ואנשים במעברי קריירה. התלמידים יפתחו מיומנויות וידע בעיצוב והנחיית תוכניות פיתוח והכשרה של כישרונות ושימוש בשיטות למידה חווייתיות ומבוגרים כדי להוביל אחרים ולהקל על חוויות למידה.

מטרות הלמידה לריכוז התואר השני בלמידה והדרכה למבוגרים הן:

• למד כיצד להוביל אחרים על ידי פיתוח מיומנויות כגון מודעות עצמית, ניהול עצמי, תקשורת, מודעות ארגונית וניהול אחרים.
• ניתוח צורכי למידה וביצועים
• התייעצו עם מעסיקים ולקוחות לפיתוח כישרון על ידי יישום אסטרטגיות למידה, תוכניות הדרכה, תוכניות אימון וסדנאות
• עיצוב התערבויות וגישות הדרכה העונות ביעדים
• להגביר את המודעות העצמית לגבי למידה אישית והתפתחות מקצועית
• הנחיית תכניות המבוססות על עקרונות, שיטות וטכניקות של למידת מבוגרים
• מדידת תוצאות והערכת שיפור ביצועים

המאסטר למדעים בפיתוח ארגונים ומנהיגות עם ריכוז בלמידה והכשרת מבוגרים מורכב משנים עשר קורסים בני 3 נקודות זכות. שלושים ושש הזיכויים מחולקים באופן הבא:

• ODL 600 למידה למבוגרים: תיאוריה ואפליקציה 3
• ODL 605 ייעוץ ביצועים 3
• ODL 610 תיאוריות זהות חברתית 3
• ODL 615 למידה עיצוב ויישום 3

מקצועות בחירה : ODL 600:799, HED 575, EDL 655 12

• ODL 705 הנחיית פיתוח ארגוני 3
• ODL 710 מיומנויות התערבות: סטרט ועיצוב 3
• ODL 780 מחקר ותכנון 3
• סמינר מתקדם ODL 785 3

סה"כ שעות: 36

ריכוז בדינמיקה ארגונית ומנהיגות

ריכוז הדינמיקה והמנהיגות הארגונית נועד לשפר את היכולת של מנהלים, מנהלי ביניים, מנהלי פרויקטים, מנהלי מכירות, מנהלי שירות אנושי ומפקחים, מנהיגים חינוכיים, פקידי ממשל, מפקחים, קציני צבא ומנהלי משאבי אנוש בטיפוח יכולתם להוביל. . הריכוז מיועד לאנשי מקצוע עסוקים שיש להם הבנה ברורה של המטרות החינוכיות שלהם. תכנית הלימודים של התכנית מתמקדת בצד האנושי של העסק עם הכשרה בהתנהגות ארגונית, פיתוח מנהיגות וצמיחה אישית. נלמדים מגוון מודלים וכלים ניהוליים: כולל אינטליגנציה רגשית וחברתית, סגנונות מנהיגות, פיתוח צוות, יכולת תרבותית, דינמיקה של כוח וסמכות ותקשורת אפקטיבית.

מטרות הלמידה לריכוזיות לתואר שני בדינמיקה ומנהיגות ארגונית הן:

• הדגש כישורי מנהיגות כגון מודעות עצמית, מנהיגות מעוררת השראה, השפעה וניהול קונפליקטים על ידי פיתוח היכולת ללמוד ולהעריך את הידע והניסיון של אחרים.
• שפר את הידע של התלמידים בפסיכולוגיה וחינוך כדי ליזום, לבצע וליישם בהצלחה יעדים אסטרטגיים ותפעוליים על ידי יצירת סביבות עבודה חיוביות.
• למד מיומנויות וידע לתרגום חזון, מקצועי ואישי, למציאות על ידי הרחבת אזור הנוחות של התלמיד באמצעות הערכה עצמית.

המאסטר למדעים בפיתוח ארגוני ומנהיגות עם ריכוז בדינמיקה ומנהיגות ארגונית מורכב משנים עשר קורסים בני 3 נקודות זכות. שלושים ושש הזיכויים מחולקים באופן הבא:

• ODL 660 מנהיגות אסטרטגית 3
• ODL 705 הנחיית פיתוח ארגוני 3
• ODL 710 מיומנויות התערבות: סטרט ועיצוב 3

מקצועות בחירה : ODL 600:799, HED 575, EDL 655 27

סה"כ שעות: 36

ריכוז בפסיכולוגיה והתפתחות ארגונית

ריכוז הפסיכולוגיה והפיתוח הארגוני מחזק את יכולתם של מתרגלים לפיתוח ארגונים, אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, מובילי פרויקטים, מנהלים, סוכני שינוי, יועצים פנימיים וחיצוניים, אנשי מקצוע בתחום בריאות הנפש ויחידים במעבר קריירה לפתח מיומנויות הערכה, תכנון, הנחיה וייעוץ. בהנחיה ויישום שינוי בעצמי, בקבוצות ובארגונים.

מטרות הלמידה לריכוז התואר השני בפסיכולוגיה והתפתחות ארגונית הן:

• שיתוף פעולה עם נותני חסות/לקוחות על ידי עזרה להעריך את הצרכים שלהם
• אסוף ופעל על פי נתונים כמותיים ואיכותיים המזהים את נקודות החוזק והחולשה של הארגון והפרט.
• למד מיומנויות חדשות ליצירת אסטרטגיות המתאימות בין יעדים אישיים ומחלקתיים ליעדים ארגוניים
• מנף משאבים פנימיים/חיצוניים כדי לספק שירות לקוחות מעולים על ידי התמקדות בבעיות העבודה ובבעיות החשובות
• פתח מדידות שעוזרות ללקוחות למקד את התנהגויותיהם בהשגת תוצאות ספציפיות.

המאסטר למדעים בפיתוח ומנהיגות ארגונים עם ריכוז בפסיכולוגיה ופיתוח ארגוני מורכב משנים עשר קורסים בני 3 נקודות זכות. שלושים ושש הזיכויים מחולקים באופן הבא:

• ODL 605 ייעוץ ביצועים 3
• ODL 620 הערכות פסיכולוגיות 3
• ODL 660 מנהיגות אסטרטגית 3
• ODL 625 Psych of Coaching Executive 3 או ODL 680 Coaching Leader
• ODL 630 Ldshp & Team Development 3 או ODL 665 צוותים מובילים
• ODL 635 Positive Org Psyc& Scholarship 3 או ODL 600 למידה למבוגרים: תיאוריה ואפליקציה או ODL 695 שינוי ארגון: גישת גשטאלט או שיחות כוללניות ODL 760: DEI בעבודה

מקצועות בחירה : ODL 600:799, HED 575, EDL 655 9

• ODL 705 הנחיית פיתוח ארגוני 3
• ODL 780 מחקר ותכנון 3
• סמינר מתקדם ODL 785 3

סה"כ שעות: 36

ריכוז במנהיגות ארגונית

הריכוז בפיתוח ארגוני ומנהיגות נועד לשפר את היכולת של מנהלים, מנהלי ביניים, מנהלי פרויקטים, מנהלי מכירות, מנהלי שירות אנושי ומפקחים, מנהיגים חינוכיים, פקידי ממשל, מפקחים, קציני צבא ומנהלי משאבי אנוש בטיפוח יכולתם עוֹפֶרֶת. הריכוז מיועד לאנשי מקצוע עסוקים שיש להם הבנה ברורה של המטרות החינוכיות שלהם. תכנית הלימודים של התכנית מתמקדת בצד האנושי של העסק עם הכשרה בהתנהגות ארגונית, פיתוח מנהיגות וצמיחה אישית. נלמדים מגוון מודלים וכלים ניהוליים: כולל אינטליגנציה רגשית וחברתית, סגנונות מנהיגות, פיתוח צוות, יכולת תרבותית, דינמיקה של כוח וסמכות ותקשורת אפקטיבית.

מטרות הלמידה לתואר שני בפיתוח ארגון ומנהיגות הן:

• הדגש כישורי מנהיגות כגון מודעות עצמית, מנהיגות מעוררת השראה, השפעה וניהול קונפליקטים על ידי פיתוח היכולת ללמוד ולהעריך את הידע והניסיון של אחרים.
• שפר את הידע של התלמידים בפסיכולוגיה וחינוך כדי ליזום, לבצע וליישם בהצלחה יעדים אסטרטגיים ותפעוליים על ידי יצירת סביבות עבודה חיוביות.
• למד מיומנויות וידע לתרגום חזון, מקצועי ואישי, למציאות על ידי הרחבת אזור הנוחות של התלמיד באמצעות הערכה עצמית

• ODL 650 מנהיגות ארגונית 3
• ODL 655 שינוי ותרבות ארגוניים 3
• ODL 665 צוותים מובילים 3
• ODL 700 Org Dev Theory & App 3
• ODL 750 Change Leader: הנחיית שינוי 6

מקצועות בחירה : ODL 600:799 12

• ODL 780 מחקר ותכנון 3
• סמינר מתקדם ODL 785 3

סה"כ שעות: 36