מגיסטר לניהול משאבי אנוש בינלאומי

מדוע תואר שני בניהול משאבי אנוש בינלאומי?

על פי המחקר הנוכחי, המלגה המתקדמת והמקצועית, התוכנית מציעה הזדמנות להרחיב ולפתח מיומנויות, ידע ויכולות קריטיות ברמה של מאסטרס בתחום ניהול משאבי אנוש בינלאומיים.

באמצעות הקורסים התוכנית, התלמידים יכולים להרחיב ולהרחיב את הכישורים האישיים שלהם תקשורת, מצגת, מחקר, ניתוח קריטי ופתרון בעיות.

הודות לשותפות עם אוניברסיטת גריניץ ' (London - UK), אחד המוסדות האקדמיים היוקרתיים ביותר באנגליה, כל פעילויות ההדרכה (הרצאות, מחקרים, משימות, עבודות פרויקט וכו') יתקיימו באנגלית על ידי סגל חברים, פרופסורים אורחים ורמקולים אורחים מהקשרי עסקים בינלאומיים ובינלאומיים.

על מנת לאפשר לתלמידים להיות מוכנים כראוי להתמודד עם הניסיון הבינלאומי, GEMA Business School עיצב "נתיב מתחיל" כשלב ראשון של תוכנית אב שיתקיים ברומא התמקד בתחומים הבאים: משאבי אנוש יסוד , בניין צוות ומיומנויות אישיות.

מקבלי

מועמדים לא צריכים להיות מעל גיל 30 ויש להם תואר ראשון רלוונטי מאוניברסיטה מוכר או אחר שווה ערך השכלה גבוהה המכון. בנוסף, על המועמדים להפגין רמת B2 (QCER) של ידע בשפה האנגלית או מעליה, תקן מינימלי המבוקש על ידי אוניברסיטת גריניץ 'כדי להשתתף בשיעורים.

כל מועמד יצפה לראיון עם קציני הקבלה בבית הספר על מנת להעריך את המוטיבציה, העמדות, את רמת הכישורים והתחזיות.

למידה מטרות ושיטות

התוכנית הבינלאומית לניהול משאבי אנוש עומדת ביעדים הבאים:

• יצירת הבנה שיטתית של ידע ומודעות קריטית לבעיות ולתובנות הקיימות בתחום ניהול משאבי אנוש בינלאומיים, אשר נמסרו על ידי החזית האקדמית והפרקטיקה המקצועית;
• לתת הזדמנות לסטודנט יחיד לרכוש מגוון של מיומנויות עסקיות בהקשר של היישום שלהם לניהול של משאבי אנוש בינלאומיים;
• להרחיב ולהרחיב מיומנויות אישיות במודעות עצמית, השתקפות, תקשורת, מצגת, מחקר, ניתוח ופתרון בעיות.

יתרונות עיקריים

רכישת מיומנויות משאבי אנוש יחד עם שיפור מוחלט של כישורי השפה האנגלית;

חיים וניסיון לימודי בשתי מדינות שונות (איטליה ובריטניה);

מתודולוגיות למידה וכלים מתמטיים מעשיים וחווייתיים;

הזדמנות להשיג התמחות בסוף התכנית;

שותפות בין שני מוסדות חינוך יוקרתיים ( GEMA Business School ו- University of Greenwich).

שלבי התוכנית