מגיסטר ביחסי תעשיה ותעסוקה

בסביבה המשתנה במהירות (פוליטית, כלכלית, חברתית, תרבותית, טכנולוגית ומבחינת כישורים), שבה ממשלות וארגוני עובדים ומעסיקים נאלצים להתאים את האסטרטגיות שלהם באופן רציף, הבנה טובה יותר של מגמות ואתגרים עכשוויים בתחום יחסי תעשייה ותעסוקה הם צורך מכריע. מרכז ההדרכה הבינלאומי של ארגון העבודה הבינלאומי (ITCILO), בשיתוף עם אוניברסיטת טורינו, איטליה, מציע מאסטר ביחסי תעשייה ותעסוקה (MIER). הוא כולל שלב למידה מרחוק, שלב מגורים בקמפוס ITCILO בטורינו, איטליה, ואחריו שלב למידה מרחוק שני להכנת עבודת הגמר. תכנית המאסטר שואפת לפתח ידע רב -תחומי מיוחד בתחום יחסי תעשייה ותעסוקה מנקודת מבט השוואתית. הוא יספק למשתתפים הבנה תיאורטית ומעשית עמוקה של מערכות יחסי תעשייה ותעסוקה ברחבי העולם על ידי בחינת שינויים ומגמות אחרונים באזורים הכלכליים והגיאוגרפיים העיקריים. הוא גם יספק מגוון מצבי למידה בהם המשתתפים יכולים לשפר את כישוריהם האנליטיים ופתרון הבעיות. תכנית המאסטר משלבת את הרקע האקדמי הקול של אוניברסיטת טורינו עם ניסיון ההכשרה הבינלאומי של ITCILO. גישה בינלאומית אומצה לתוכן ולמתודולוגיה, כמו גם להרכב הפקולטה.

תכונות עיקריות

• שיטות מודרניות: למד על ידי עשייה, באמצעות מקרי מקרה, סדנאות ותרגילים קבוצתיים
• דיונים מעוררי השראה: החלפת רעיונות עם סטודנטים ופקולטים בינלאומיים
• משאבים ברמה גבוהה: התקשר למומחים מטעם ILO ו- ITCILO, מתרגלים ופרופסורים באוניברסיטה.

מי משתתף במאסטר זה?

נציגי הממשלה, העובדים והמעסיקים; מתרגלים בתחום יחסי התעשייה והתעסוקה מהמגזר הציבורי והפרטי; מנהלי משאבי אנוש ויחסי תעשייה ואנשי מחלקות משאבי אנוש העוסקים ביחסי תעשייה ותעסוקה; פקידי מינהל העבודה ובקרת העבודה; שופטי בתי משפט לעבודה ועורכי דין לעבודה; צוותי ILO וארגונים בינלאומיים אחרים; מאמנים, יועצים, חוקרים וסטודנטים לתארים מתקדמים המעוניינים להמשיך בקריירה בתחום קשרי התעשייה והתעסוקה.

מה אוכל ללמוד?

המאסטר מתוכנן סביב 7 תחומי כישורי מאקרו.

1. יסודות יחסי תעשייה: הסטודנטים יכירו את יסודות יחסי התעשייה כגון היקף והגדרות, שחקנים מעורבים ומשטרים של יחסי תעשייה. הם ייחשפו להיסטוריה של יחסי התעשייה ויבינו טוב יותר את שחקני יחסי התעשייה. התלמידים ירכשו את הידע הדרוש לשימוש בסטטיסטיקה ונתונים סביב יחסי תעשייה ויפתחו הבנה של תפקידם של מוסדות יחסי תעשייה בשוק העבודה.
2. המסגרת הרגולטורית: בתוך תחום לימוד זה התלמידים יוכלו להעשיר את הידע שלהם בתקנות השונות סביב יחסי תעשייה. הסטודנטים ייחשפו במלואם למערכת תקני העבודה הבינלאומיים וישקפו את תפקידו של דיני העבודה בעיצוב יחסי העבודה והתעשייה. יוזמות פרטיות וחברתיות והשפעתן על התפתחות יחסי התעשייה ייבחנו היטב.
3. צורות יחסי תעשייה: מיקוח קיבוצי, שיתוף פעולה במקום העבודה, הסכמי מסגרת בינלאומיים הם, בין היתר, צורות שונות של יחסי תעשייה. במסגרת תחום מאקרו זה, התלמידים יזכו ללימוד מעמיק של השיטות השונות שבהן יכולות להתקיים אינטראקציות בין עובדים וארגוני מעסיקים ברמות שונות.
4. מניעת ופתרון סכסוכי עבודה: התלמידים ייחשפו לעקרונות העומדים בבסיס יישוב סכסוכים ויסתכלו על קונפליקטים בעבודה מזוויות שונות, כולל פסיכולוגיות וארגוניות. התלמידים יקבלו הבנה מוגברת של תפקידם של מנגנוני פתרון מחלוקות חלופיים ושיטות אחרות לפתרון סכסוכים, כולל שיפוט ובוררות.
5. יישום כלכלה עבור מתרגלים ביחסי תעשייה: הבנת כלכלה לדון תוך משא ומתן על משא ומתן קיבוצי או קביעת שכר מינימום היא בעלת חשיבות עליונה. בתחום לימוד זה יכירו הסטודנטים את כללי שוק העבודה ומוסדותיו ואת הקשר בין כלכלה ויחסי תעשייה.
6. מגוון קשרי תעשייה: יחסי התעשייה משתנים ממדינות למדינות. במהלך התכנית התלמידים "יטיילו" ברחבי העולם כדי לצבור ידע על סוגים שונים של מערכות יחסי תעשייה ועל מוזרויותיהן, מכלכלות מפותחות, כלכלות מתפתחות וכלכלות מתפתחות.
7. נהגי קשרי תעשייה ותעסוקה: הסטודנטים ילמדו מגוון נהגים של פיתוח יחסי תעשייה ותעסוקה, כגון שרשראות אספקה עולמיות, הסכמי סחר ואינטגרציה אזורית. התלמידים ייחשפו גם להשפעת השינוי הטכנולוגי על יחסי התעשייה והתעסוקה ורבים אחרים.

מה אוכל לעשות?

המאסטר מציע מגוון מצבי למידה בהם המשתתפים יכולים לשפר את כישוריהם האנליטיים ופתרון הבעיות:

• לשקף באופן ביקורתי על גישות תיאורטיות ולנתח את היישום שלהם כדי להשיג יעיל אסטרטגיות תעשייתיים יחסי התעסוקה;
• כיצד ליישם ידע רב תחומי על קבלת החלטות הקשורות ביחסי תעשייה;
• כיצד לייצג מעסיקים או עובדים ביחסי תעשייה, כולל משא ומתן על הסכמים קיבוציים
• הגישות הטובות ביותר לסייע למעסיקים או לעובדים בהליכי גישור/גישור
• כלים ומתודולוגיות ליחסי עבודה-ניהול יעילים
• לייעץ לממשלות, לארגוני מעסיקים ולעובדים בנושאי יחסי תעשייה ותעסוקה.

למה אני צריך להירשם?

מאסטר זה הוא בינלאומי ומסתמך על ניסיון המאה של איל"ו.

הוא מספק איזון בין תיאוריה לפרקטיקה כדי לעורר אינטראקציה בין אנשי משאבים ומשתתפים.

פרופסורים, מתרגלים ואנשי משאבים אחרים ישתמשו בהרצאות, מקרי מקרה, פסקי דין, פסיקים, קטעי הסכמים וחקיקה קיבוציים, דיונים, עבודת קבוצה ותרגילים מעשיים.

המאסטר ביחסי תעשייה ותעסוקה מיועד למשתתפים בעלי הפרופילים הבאים: יועצים וסטודנטים לתארים מתקדמים; נציגי ממשלה, עובדים ומעסיקים; עוסקים בתחום יחסי תעשייה ותעסוקה מהמגזר הציבורי והפרטי; מנהלי משאבי אנוש, כוח אדם במחלקות משאבי אנוש העוסקות ביחסי תעשייה ותעסוקה; שופטי בית הדין לעבודה ועורכי דין; פקידי מינהל העבודה ופיקוח העבודה; צוות ה-IAO וארגונים בינלאומיים אחרים.

תכנית המאסטר תחולק לשני שלבי חובה של למידה מרחוק ורכיב אופציונלי אחד פנים אל פנים:

שלב 1: שלב למידה מרחוק עם סמינרים מקוונים חיים מ-30 בספטמבר 2024 - 27 באפריל 2025

התלמידים יירשמו לתוכנית למידה מתוקשבת אינטראקטיבית, הכוללת סמינרים מקוונים חיים הנערכים בדרך כלל בימי שני וחמישי, בהיקף של 6 שעות הדרכה שבועיות במהלך יומיים אלו. הנוכחות במפגשים אלו היא חובה. בנוסף לסמינרים המקוונים, לסטודנטים תהיה גישה למגוון חומרים משלימים ללימוד פרטני ושיתופי כאחד. הם צפויים להקדיש לפחות 15 שעות שבועיות ללמידה שלהם, הכוללת זמן לסמינרים מקוונים, קריאה ופעילויות אחרות. במהלך הקורס, הסטודנטים יתמכו על ידי מורה דרך וכן תהיה להם הזדמנות להשתתף בפורומים ולהשתתף בדיונים עם סטודנטים עמיתים, תוך חילופי רעיונות ונקודות מבט עשירים.

שלב זה מתוכנן סביב 7 תחומי יכולת מאקרו:

• 1. יסודות יחסי תעשייה: התלמידים יכירו את היסודות של יחסי תעשייה כגון היקף והגדרות, שחקנים מעורבים ומשטרי יחסי תעשייה. הם ייחשפו להיסטוריה של יחסי תעשייה ויבינו טוב יותר את השחקנים של יחסי תעשייתיים. הסטודנטים ירכשו את הידע הדרוש לשימוש בסטטיסטיקה ובנתונים סביב יחסי תעשייה ויפתחו הבנה של תפקידם של מוסדות יחסי תעשייה בשוק העבודה.
• 2. המסגרת הרגולטורית: במסגרת תחום לימוד זה יוכלו הסטודנטים להעשיר את הידע שלהם על התקנות השונות סביב יחסי תעשייה. הסטודנטים ייחשפו במלואם למערכת תקני העבודה הבינלאומיים וישקפו את תפקידו של דיני העבודה בעיצוב יחסי עבודה ותעשייה. יוזמות פרטיות וחברתיות והשפעתן על פיתוח יחסי תעשייה ייבדקו ביסודיות.
• צורות של יחסי תעשייה: משא ומתן קיבוצי, שיתוף פעולה במקום העבודה והסכמי מסגרת בינלאומיים הם, בין היתר, צורות שונות של יחסי תעשייה. במסגרת תחום מאקרו זה, הסטודנטים יזכו במחקרים מעמיקים של השיטות השונות שבהן יכולות להתקיים אינטראקציות בין עובדים וארגוני מעסיקים ברמות שונות.
• מניעה ופתרון סכסוכי עבודה: התלמידים ייחשפו לעקרונות העומדים בבסיס יישוב סכסוכים ויבחנו את סכסוכי העבודה מזוויות שונות כולל פסיכולוגיות וארגוניות. התלמידים יקבלו הבנה מוגברת של תפקידם של מנגנוני יישוב סכסוכים אלטרנטיביים ושיטות אחרות ליישוב סכסוכים לרבות שיפוט ובוררות.
• יישום כלכלה לעוסקים ביחסי תעשייה: הבנת הכלכלה לדיון תוך כדי משא ומתן קיבוצי או קביעת שכר מינימום היא בעלת חשיבות עליונה. בתחום לימוד זה יכירו הסטודנטים את כללי שוק העבודה ומוסדותיו והקשר בין כלכלה ויחסי תעשייה.
• מגוון יחסי תעשייה: יחסי תעשייה משתנים ממדינה למדינה. במהלך התכנית, התלמידים "ייסעו" מסביב לעולם כדי לקבל ידע על הסוגים השונים של מערכות יחסי תעשייה והמוזרויות שלהן, מכלכלות מפותחות, כלכלות מתעוררות וכלכלות מתפתחות.
• מניעים ליחסי תעשייה ותעסוקה: הסטודנטים ילמדו מגוון מניעים לפיתוח יחסי תעשייה ויחסי עבודה, כגון שרשרות אספקה גלובליות, הסכמי סחר ואינטגרציה אזורית. כמו כן, הסטודנטים ייחשפו להשפעת השינוי הטכנולוגי על יחסי תעשייה ותעסוקה ועוד רבים אחרים.

שלב זה כולל לימוד עצמי, מטלות, חידונים ומבחנים.

שלב פנים אל פנים (אופציונלי): שלב מגורים בקמפוס ITCILO בטורינו, איטליה, 28 באפריל 2025 - 17 במאי 2025 - לאישור (אופציונלי)

השלב האופציונלי של המאסטר ביחסי תעשייה ותעסוקה נועד לספק ידע ומיומנויות מעמיקים לבעלי אינטרסים מקצועיים ביחסי תעשייה ותעסוקה, במיוחד עם עניין במיומנויות משא ומתן ובנוהלי מקום העבודה. התלמידים ייחשפו לפרקטיקות בינלאומיות והשוואתיות ביחסי תעשיה ויחסי תעסוקה ויוכלו לדון ולהשוות עם הפרקטיקות וההקשר של מדינותיהם.

כמו כן יאורגן ביקור לימודי במטה ILO בז'נבה, שיספק לסטודנטים מפגשים מרתקים עם מומחים מ- ILO, כמו גם מספר ביקורי לימוד במוסדות ומפעלים נבחרים בטורינו, המספקים לסטודנטים הזדמנות להיחשף לפרקטיקות שונות. של יחסי תעשייה ועבודה.

כל ביקורי הלימוד, לרבות במטה ה-IAO, יהיו תלויים בזמינות ובהגבלות

שלב 3: שלב למידה מרחוק לניסוח עבודת התזה מ-28 באפריל 2025 – 26 בספטמבר 2025 (22 שבועות)

הסטודנטים יידרשו לבצע מחקר פרטני בארץ הולדתם לצורך הכנה והגשה של תזה. מתווה העבודה אמור להיות מוצג עד 27 באפריל 2025, והעבודה אמורה להסתיים עד 21 בספטמבר 2025.

אנשי מתודולוגיה ומשאבים

מֵתוֹדוֹלוֹגִיָה

פרופסורים, מתרגלים ואנשי משאבים אחרים ישתמשו בהרצאות, תיאורי מקרים, פסקי פסיקה, קטעים מהסכמים קיבוציים וחקיקה, דיונים, עבודה קבוצתית ותרגילים מעשיים כדי ליצור איזון בין תיאוריה לפרקטיקה וכדי לעורר אינטראקציה עם אנשי המשאב ובין סטודנטים.

אנשי משאב

אנשי משאבים נבחרים על סמך ניסיונם המקצועי ומומחיותם בנושא. הם מורכבים ממומחים מהאילו ואיצילו, פרופסורים באוניברסיטה ומתרגלים.

מטרה כללית

המאסטר ביחסי תעשייה ותעסוקה נועד לספק קשת רחבה של ידע ומיומנויות לבעלי אינטרסים מקצועיים ביחסי תעשייה ותעסוקה. בנוסף, התלמידים ייחשפו למערכות בינלאומיות והשוואתיות ביחסי תעשיה ויחסי תעסוקה כדי להבין טוב יותר את ההשלכות על מערכות ופרקטיקות של יחסי תעשייה עכשוויים.

מטרות ספציפיות

עם סיום מוצלח של תכנית המאסטר, המשתתפים יוכלו:

• תאר מערכות יחסי תעשיה ויחסי עבודה בגישה השוואתית;
• לשקול באופן ביקורתי גישות תיאורטיות ולנתח את יישומם כדי להשיג אסטרטגיות יעילות ביחסי תעשייה ותעסוקה;
• ליישם ידע רב-תחומי על קבלת החלטות הקשורות ליחסי תעשייה;
• ליישם כלים ומתודולוגיות ליחסי עבודה וניהול אפקטיביים ברמות השונות של הכלכלה מארגון ועד לרמה הלאומית והבינלאומית;
• לייעץ לממשלה, לנציגי המעסיקים והעובדים בנושאי תעשייה ויחסי עבודה.

מה אני אצליח לעשות?

המאסטר מציע מגוון מצבי למידה שבהם המשתתפים יכולים לשפר את כישוריהם האנליטיים ופתרון בעיות:

• חשבו באופן ביקורתי על גישות תיאורטיות ונתחו את היישום שלהן כדי להשיג אסטרטגיות יעילות ביחסי תעשייה ותעסוקה;
• כיצד ליישם ידע רב-תחומי לקבלת החלטות הקשורות ליחסי תעשייה;
• כיצד לייצג מעסיקים או עובדים ביחסי תעשייה, לרבות משא ומתן על הסכמים קיבוציים
• הגישות הטובות ביותר לסייע למעסיקים או עובדים בהליכי גישור/גישור
• כלים ומתודולוגיות ליחסי עבודה-ניהול יעילים
• לייעץ לממשלה, לארגוני מעסיקים ולארגוני עובדים בנושאי תעשייה ויחסי עבודה.