יחידת ניהול משאבי אנוש (MHRM)

תכנית משאבי אנוש איכותית לתארים מתקדמים - כעת STEM מיועדת

האם ידעת כי מנהל משאבי אנוש יכול להרוויח משכורת בסיס של 85,000 $ והוא נכלל בין Glassdoor של 25 משרות הטוב ביותר באמריקה הדו"ח?

באמצעות תואר שני של ניהול משאבי אנוש של SMLR (MHRM) תואר, תוכלו להרוויח את המפתח, מיומנויות מקצועיות הדרושות כדי להפוך למנהיג הארגון.

תוכנית ה- MHRM של Rutgers ידועה בעולם בזכות המחקר וההוראה שלה בתחומי ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש, אסטרטגיות תעסוקה גלובליות, גישות חדשות למעורבות עובדים ושינוי העבודה. בנוסף, יש לנו שיעור השמה של 96%.

בתגובה לביקוש הגובר לאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש המשופעים באנליטיקה, השקנו ריכוז חדשני בלעדי ב- HR Analytics.

שעונים כמו אחד הבוגרים שלנו מסביר מתאר את חוויותיה בתוכנית MHRM של Rutgers SMLR.

סגל הפקולטה למעלה עם מחקר זמין עבור המתרגלים של היום

בפקולטה שלנו יש ציטוטים רבים ביותר לפרסומים בקרב עמיתים.

אתה תוכל למשוך מן המחקר של הסגל שלנו, אשר חל על העובדים של היום. תלמד כיצד ליישר אסטרטגית לעובדים עם יעדים עסקיים ויעדים ארגוניים מובילים. * מקור: אקדמי Analytics

מיקום נוח ליד ערים מרכזיות, מרכזי תרבות ומעסיקים

Rutgers ממוקם בנוחות על הערים הגדולות במזרח החוף המטרופוליני, מרכזי תרבות מגוונים, מעסיקים ארגוניים. אנו למנף את האזור שלנו להציע קורסים מחוץ לקמפוס בשיתוף עם מגוון רחב של ארגונים.

התמחות תחרותי מוביל קריירה HR: קריירה אמיתית

מתעניין בחוויה באתר?

התמחויות בתשלום זמינים והם מאוד מומלץ לתלמידים ללא ניסיון קודם HRM. הזדמנויות אלה הביאו קריירה חזקה עבור רבים של הבוגרים שלנו.

בכל שנה, הסטודנטים שלנו ממוקמים בארגונים מוערכים. בוגרי SMLR מועסקים בארגונים מובילים של חברות, ממשלות ועמותות ברחבי העולם, כולל GE, IBM, Johnson & Johnson, PepsiCo, Lockheed Martin ו- Bristol-Myers Squibb Company.

רשת הזדמנויות עם מקצוענים בכיר HR

תהיה לך הזדמנות להצטרף עטורת הפרסים, Rutgers חברה לניהול משאבי אנוש של (RUSHRM) בוגר תואר שני. RUSHRM היא יחידת סטודנטים של החברה הלאומית לניהול משאבי אנוש - העמותה הגדולה בעולם המוקדשת לניהול משאבי אנוש, המייצגת יותר מ -200,000 חברים בודדים.

פרק הבוגרים קיבל את פרס הסטודנטים המצטיין, הכרה לאומית, בפעם השישית בשבע שנים. בין הישגיה, RUSHRM מארגנת כנס שנתי בהשתתפות יותר מ 200 בכירים, אנשי מקצוע HR בתאגידים העליון.

קורסים

קורסים במנהל משאבי אנוש תוכנית ניהול מתמקדים בכבדות על אסטרטגיה HR ו יסודות עסקיים. הסטודנטים נדרשים לקחת 12 קורסים בארבעה תחומים נרחבים: אסטרטגית משאבי אנוש, קבלת החלטות משאבי אנוש, תחומי תפקוד משאבי אנוש ואזורי הקשר של משאבי אנוש. עוד ארבעה קורסי בחירה יכול לעזור להתאים אישית את החוויה שלהם.

קורסי חובה (12 קורסים, 36 נ"ז)

אסטרטגיית משאבי אנוש

• אסטרטגיית משאבי אנוש: מבוא
• אסטרטגיית HR II: אסטרטגיה עסקית ותחרותית
• HR אסטרטגיה III: בעיות מדידה
• אסטרטגיית משאבי אנוש IV: אסטרטגיה גלובלית לכוח העבודה

קבלת החלטות בתחום משאבי אנוש

• קבלת החלטות HR: החלטות פיננסיות
• קבלת החלטות HR: החלטות מבוססות נתונים

תחומי תפקוד משאבי אנוש

• ניהול זרימת עבודה
• פיתוח הון אנושי
• ניהול מערכות Rewards

תחומי הקשר בתחום משאבי אנוש

• כלכלה ודמוגרפיה של שוק העבודה
• דיני עבודה
• ניהול כוח עבודה גלובלי

קורסי בחירה (4 קורסים, 12 נ"ז)

• Analytics
• ממשל תאגידי
• הטבות עובד
• אתיקה ואחריות תאגידית
• פיצוי מנהלים
• יסודות פיננסיים
• HR Analytics ונושאים
• משאבי אנוש ייעוץ
• HRM ומנהל הבריאות
• מערכות מידע למשאבי אנוש
• ניהול גיוון
• התנהגות ארגונית
• שינוי ארגוני אסטרטגי

(מאסטר של יחסי עבודה וקשרי עבודה (MLR) קורסים יכול להיות גם נלקח כמו בחירות.)

דרישות

כדי להגיש בקשה לתוכנית MHRM, יהיה עליך לשלוח את הפרטים הבאים:

• קורות חיים
• תמלילים רשמיים לכל השכלה אקדמית
• הצהרה אישית
• שלוש מכתבי המלצה (רצוי לפחות התייחסות אקדמית אחת)
• GRE או GMAT בדיקות וציונים

תקני קבלה

הסטנדרט המינימלי שלנו לתמורה לקבלה הוא ציון ציון ממוצע של ציון ציון (GPA) ו- GRE, בשיעור של כיתה ב 'באחוזים ה -50 בחלקים מילוליים וכמותיים ו -4.5 במקטע הכתיבה האנליטית. אנחנו מחפשים את אחוזון 50 הן מילולית וכמותית על מבחן בוגר ההתמחות בוגר (GMAT), אשר ניתן לקחת במקום GRE.