תואר שני בניהול משאבי אנוש בינלאומי

תואר שני בניהול משאבי אנוש בינלאומי יפתח את ההבנה שלך בנושאי משאבי אנוש בעולם האמיתי ויספק לך תובנות מרכזיות ספציפיות לדרישות העבודה עבור ארגונים רב לאומיים וחוצה גבולות לאומיים.

הוראה ולמידה 2021–22

לשנת הלימודים המתחילה בספטמבר 2021, כרגע אנו מתכננים לספק שילוב של הוראה אישית ודיגיטלית. מודל ההוראה שלנו יהיה תלוי במגבלות ה- Covid-19 הקיימות באותה עת, אך אנו מתכננים על בסיס שכל התלמידים יהיו איתנו באדינבורו.

דרישות כניסה

הכניסה לתואר שני בניהול משאבי אנוש בינלאומיים היא תחרותית ביותר. אתה יכול להגדיל את הסיכויים שלך ליישום מוצלח על ידי חריגה מדרישות התוכנית המינימליות.

דרישות אקדמיות

תצטרך תואר ראשון בהצטיינות בבריטניה או 2: 1 בכל נושא, או הסמכה שווה ערך בחו"ל.

שימו לב: על המועמדים להפגין עניין להמשיך בקריירה בניהול משאבי אנוש.

תומך בבקשה שלך

• עדיפות תינתן לבעלי ציונים מעל דרישות המינימום בשל תחרות עזה על המקומות בתכנית זו.

דרישות השפה האנגלית

עליך להפגין כשירות באנגלית ברמה שתאפשר לך להצליח בלימודים, ללא קשר לאום או ארץ המגורים שלך.

אנו מקבלים את הכישורים הבאים בשפה האנגלית בציונים שצוינו:

• IELTS (מערכת בדיקת שפה אנגלית בינלאומית): 7.0 (לפחות 6.0 בכל קטע)
• TOEFL (מבחן לאנגלית כשפה זרה) iBT (כולל מהדורת בית מיוחדת): סה"כ 100 (לפחות 20 בכל קטע)
• CAE ו- CPE: סך של 185 (לפחות 169 בכל מודול)
• טריניטי ISE (מיומנויות משולבות באנגלית): ISE III עם פס בכל ארבעת המרכיבים
• LanguageCert International ESOL: C1 Expert - Pass הכולל עם Pass בכל רכיב

סקירת לימוד

בתוכנית ניהול משאבי אנוש MSc הבינלאומי יש התמקדות עקבית בהשלכות הגלובליות והיישום של HRM, המתבטאת באפשרויות בחירת הקורסים המותאמות העומדות לרשות הסטודנטים.

מבנה התוכנית

תוכנית זו נמשכת שנת לימודים אחת, החל מאמצע ספטמבר ומסתיימת באוגוסט. בתחילת התכנית, אתה לומד קורסי חובה, המתקיימים בסמסטר א '. אלו הם הבסיס שעליו בנוי כל התואר השני ומבטיחים בסיס ידע משותף בתחומים השונים.

כדי לתת לך מושג ממה עשויה להיות מבנה התכנית והקורסים, המידע שלהלן מפרט את המבנה ואת הקורסים לתכנית זו בשנת 2021/22.

סמסטר 1. ספטמבר -דצמבר

קורסי חובה

• יכולות ליבה לאנשי משאבי אנוש
• מדיניות ונהלים בינלאומיים בנושא HRM
• התנהגות ארגונית
• ניהול תגמולים

סמסטר 2. ינואר -מאי

קורסי חובה

• שיטות מחקר ב- HRM
• חברות רב לאומיות ויחסי תעסוקה השוואתיים

קורסי אופציה (קבוצה 1)

בחר 1 או 2

• מרכזי ה- MNC לשוק המתעוררים: בינלאומיות ו HRM
• ניהול כישרונות גלובליים
• ניהול גיוון ושוויון עולמי

קורסי אופציה (קבוצה 2)

בחר 0 או 1

• שינוי הנהלה
• ניהול ביצועים

קַיִץ. יוני -אוגוסט

• מַסָה

תוצאות למידה

MSc בניהול משאבי אנוש בינלאומיים (IHRM) מעניקה לסטודנטים את הידע, ההבנה וכישורי המפתח הנדרשים על ידי אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש העובדים בהקשר בינלאומי עם ארגונים רב לאומיים וכדי לאפשר לתלמידים לתרום ביעילות לארגונים דינאמיים.

University of Edinburgh Business School ב HRM הבינלאומי עומד בחוד החנית של לימודי הניהול המובילים על ידי מחקר, מעשי ותיאורטי.

ידע והבנה

עד סוף התוכנית התלמידים יוכלו:

• להפגין הבנה של מונחי מפתח, תיאוריות/מושגים ופרקטיקות בתחום ה- IHRM
• השג, באמצעות קורסי בחירה, ידע מעמיק בתיאוריות, מיומנויות ופרקטיקות ספציפיות הקשורות ל- IHRM
• מעריך את ההשלכות של הגלובליזציה הגוברת על ניהול משאבי אנוש, בהתייחסות מיוחדת ל- IHRM בתאגידים רב לאומיים.
• לפתח יכולת לבצע מחקר איכותני וכמותי וליישם ידע זה בהקשר של עבודה שנבנתה באופן עצמאי (כלומר עבודת גמר)
• לזהות ולהעריך את המשמעות של נושאים אתיים בשיטות משאבי אנוש וניהול אנשים במקום העבודה.

תכונות בוגרות

עד סוף התוכנית התלמידים יוכלו:

• להעריך באופן ביקורתי את התיאוריה והפרקטיקה הקיימת בתחום ה- IHRM ולהיות מסוגלים לערער על אלה
• לזהות ולנתח בעיות בתחום ה- IHRM ולספק פתרונות חדשניים לאלה
• היו ביקורתיים ורפלקטיביים בתהליך הערכת כל הידע;
• להפגין יכולת בתקשורת והחלפת רעיונות בהקשרים של קבוצות גדולות וקטנות
• להיות מסוגל לקדם טיעונים מנומקים ותומכים עובדתית הן בעבודה כתובה והן במצגות מילוליות/בעל פה
• עבודה יעילה עם עמיתים בעלי כישורים מגוונים, רמות ניסיון ודרכי חשיבה
• להפגין כשירות בתחום ניהול משאבי אנוש מקצועיים ולהיות מסוגל לאתר/לזהות משאבים מתרגלים ואקדמיים לצורכי פיתוח אסטרטגי ו/או פתרון בעיות.
• להיות מסוגל לזהות ולהעריך אחריות וסוגיות חברתיות, תרבותיות, אתיות וסביבתיות בהקשרים גלובליים.

פיתוח קריירה

בוגרי ניהול משאבי אנוש בינלאומיים מאוניברסיטת אדינבורו מבוקשים מאוד בעולם. צוות פיתוח הסטודנטים הייעודי שלנו בבית הספר לעסקים יהווה חלק בלתי נפרד מחוויית התלמיד שלך מהיום הראשון. אנחנו כאן כדי לעזור לך להתכונן למקסם את הפוטנציאל שלך בשוק העולמי.

תואר שני

בוגרי תואר שני בניהול משאבי אנוש בינלאומי בדרך כלל יעסקו בתפקידים כגון:

• קצין שוויון ומגוון
• מנהל כישרונות גלובל
• מנהל משאבי אנוש בארגונים רב לאומיים
• מנהל תגמולים, כוח אדם או מנהל גיוס עובדים
• מנתח משאבי אנוש בינלאומי
• יועץ ניהול

בדרך כלל סטודנטים יוכלו למלא תפקידים מקצועיים ועסקיים במוסדות ציבוריים ופרטיים, כולל:

• מחלקות ממשלתיות
• חברות בינלאומיות
• ארגונים לא ממשלתיים
• ארגונים ללא מטרות רווח
• איגודים מקצועיים

מכיוון שהתוכנית מציעה הכשרה אקדמית טובה, היא גם מכינה את הסטודנטים למחקר עתידי ברמת הדוקטורט.

דירוגים

• במקום ה -59 בדירוג ה- FT לניהול 2019
• במקום ה -20 בדירוג האוניברסיטאות העולמי של QS 2020

תכנית זו נמשכת שנה אקדמית אחת, החל מאמצע ספטמבר ומסתיימת באוגוסט. בתחילת התכנית לומדים קורסי חובה, הנערכים בסמסטר א'. אלו הם הבסיס שעליו בנוי כל התואר השני ומבטיחים בסיס משותף של ידע בתחומים השונים.

שבוע קבלת פנים מקיף מספק מבוא לתכנית, לבית הספר ולאוניברסיטה. מעוצב להיות אינפורמטיבי ומהנה כאחד, הוא מאפשר לך להכיר את חבריך לכיתה.

באמצעות מבחר של קורסים אפשרות שונים, אתה יכול להתאים את הלימודים לקראת האינטרסים הקריירה שלך.

לבסוף, עבודת הדוקטורט שלך מפגישה את כל הלמידה של השנה ביצירה ייחודית לכל סטודנט.

כדי לתת לך מושג ממה עשוי מבנה התוכנית והקורסים להיות מורכבים, המידע שלהלן מפרט את המבנה והקורסים עבור תוכנית זו בשנת 2022/23.

• סמסטר 1 - ספטמבר-דצמבר
  • קורסי חובה
    • כישורי ליבה לאנשי משאבי אנוש
    • מדיניות ונהלי HRM בינלאומיים
    • התנהגות ארגונית
    • גמול ניהול
  • סמסטר 2 - ינואר-מאי
  • קורסי חובה
    • שיטות מחקר ב-HRM
    • מפעלים רב לאומיים ויחסי תעסוקה השוואתיים
    • קורסי אופציה (קבוצה 1)* - בחר 1 או 2
    • ניהול כשרון גלובלי
    • ניהול גיוון ושוויון גלובלי
    • קורסי אופציה (קבוצה 2)* - בחר 0 או 1
    • שינוי הנהלה
    • HR/People Analytics
    • ניהול ביצועים
  • קיץ - יוני-אוגוסט
  • מַסָה

*נודיע למועמדים על כל שינוי במבנה התכנית והקורסים עד ה-15 ביוני בשנת הכניסה לקורס. איננו יכולים להבטיח שכל קורסי האופציות יתקיימו מדי שנה ומדי פעם יהיו תיקונים של הרגע האחרון לאחר תאריך זה עקב נסיבות בלתי צפויות כגון מחלת צוות.

התוכן של קורסים בודדים והתכנית לכל תואר נתון נמצאים בבדיקה אקדמית מתמדת לאור הנסיבות הנוכחיות ועשויים להשתנות מעת לעת, כאשר חלק מהתוכניות והקורסים ישתנו, יופסקו או יוחלפו.

בשל הביקוש הרב, איננו יכולים להבטיח לסטודנטים מקום בקורס האופציונלי המועדף עליהם. באותה מידה, אם אין מספיק עניין בשנה נתונה לקורס אופציות, ייתכן שלא יהיה כדאי לנו להפעיל את קורס האופציות המסוים הזה. ייתכן ששילובים מסוימים של קורסי אופציות לא יהיו אפשריים בגלל אילוצי תזמון.

דירוגים

• מקום 59 בדירוג FT לניהול 2019
• מקום 20 בדירוג האוניברסיטה העולמית של QS 2020

תוצאות למידה

התואר השני בניהול משאבי אנוש בינלאומי (IHRM) נותן לסטודנטים את הידע, ההבנה ומיומנויות המפתח הנדרשות על ידי אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש העובדים בהקשר בינלאומי עם ארגונים רב לאומיים ומאפשר לסטודנטים לתרום ביעילות לארגונים דינמיים.

תואר שני ב-HRM בינלאומי של University of Edinburgh Business School נמצא בחזית של חינוך ניהולי מונחי מחקר, מעשי ותיאורטי.

ידע והבנה

בסיום התכנית יוכלו התלמידים:

• להפגין הבנה של מונחי מפתח, תיאוריות/מושגים ופרקטיקות בתחום ה-IHRM
• השג, באמצעות קורסי בחירה, ידע מעמיק בתיאוריות, מיומנויות ופרקטיקות ספציפיות הקשורות ל-IHRM
• להעריך את ההשלכות של הגברת הגלובליזציה על ניהול משאבי אנוש, תוך התייחסות מיוחדת ל-IHRM בתאגידים רב לאומיים
• לפתח יכולת לבצע מחקר איכותי וכמותי וליישם ידע זה בהקשר של עבודה שנבנתה באופן עצמאי (כלומר עבודת גמר)
• לזהות ולהעריך את המשמעות של סוגיות אתיות בפרקטיקת משאבי אנוש וניהול אנשים במקום העבודה.

תכונות בוגר

בסיום התכנית יוכלו התלמידים:

• להעריך באופן ביקורתי את התיאוריה והפרקטיקה הקיימים בתחום ה-IHRM ולהיות מסוגלים לאתגר אותם
• לזהות ולנתח בעיות בתחום ה-IHRM ומתן פתרונות חדשניים עבורן
• היה ביקורתי ורפלקטיבי בתהליך הערכת כל הידע;
• להפגין יכולת בתקשורת והחלפת רעיונות בהקשרים של קבוצות גדולות וקטנות
• להיות מסוגל לקדם טיעונים מנומקים ונתמכים עובדתית הן בעבודה בכתב והן במצגות בעל פה/בעל פה
• עבודה יעילה עם עמיתים בעלי כישורים מגוונים, רמות ניסיון ודרכי חשיבה
• להפגין מיומנות בתחום ניהול משאבי אנוש מקצועי ולהיות מסוגל לאתר/ לזהות מתרגלים ומשאבים אקדמיים למטרות פיתוח אסטרטגי ו/או פתרון בעיות
• להיות מסוגל לזהות ולהעריך אחריות וסוגיות חברתיות, תרבותיות, אתיות וסביבתיות בהקשרים גלובליים.

פיתוח קריירה

בוגרי ניהול משאבי אנוש בינלאומיים מאוניברסיטת אדינבורו מבוקשים מאוד ברחבי העולם. צוות פיתוח הסטודנטים המסור שלנו בבית הספר לעסקים יהווה חלק בלתי נפרד מחוויית הסטודנט שלך מהיום הראשון. אנחנו כאן כדי לעזור לך להיות מצויד כדי למקסם את הפוטנציאל שלך בשוק העולמי.

בוגר תעסוקה

בוגרי התואר השני בניהול משאבי אנוש בינלאומי ימשיכו בדרך כלל לתפקידים כגון:

• ממונה על שוויון וגיוון
• מנהל כישרונות גלובלי
• מנהלת משאבי אנוש בארגונים רב לאומיים
• מנהל תגמולי משאבי אנוש, כוח אדם או גיוס עובדים
• אנליסט משאבי אנוש בינלאומי
• יועץ ניהול

בדרך כלל סטודנטים יוכלו למלא תפקידים מקצועיים ועסקיים במוסדות ציבוריים ופרטיים, כולל:

• משרדי ממשלה
• חברות בינלאומיות
• ארגונים לא ממשלתיים
• ארגונים ללא מטרות רווח
• איגודים מקצועיים

מכיוון שהתוכנית מציעה הכשרה אקדמית מוצקה, היא גם מכינה את הסטודנטים למחקר עתידי ברמת הדוקטורט.