תואר שני בניהול משאבי אנוש
Oxford Brookes University
מידע מפתח
מיקום הקמפוס
Headington, הממלכה המאוחדת
שפות
אנגלית
פורמט לימוד
בקמפוס
מֶשֶׁך
12 - 24 חודשים
לִפְסוֹעַ
זמן מלא, משרה חלקית
שכר לימוד
GBP 16,200 / per year *
מועד אחרון להגשת בקשה
בקש מידע
תאריך ההתחלה המוקדם ביותר
בקש מידע
* סטודנטים בבריטניה במשרה מלאה: 11,000 פאונד | סטודנטים בינלאומיים/איחוד האירופי במשרה מלאה: £16,200
מלגות
חקור הזדמנויות למלגות כדי לעזור במימון הלימודים שלך
מבוא
עם MSc שלנו בניהול משאבי אנוש, אתה תהיה מוכן לקריירה בינלאומית מצליחה במגוון ארגונים מסחריים, במגזר הציבורי וללא מטרות רווח. הקורס שלנו מוסמך על ידי המכון האמנתי לאיש ופיתוח (CIPD) לסטנדרטים של ידע דיפלומה מתקדמת.
אתה תבנה את הידע המקצועי שלך ב-HR תוך פיתוח מיומנויות הליבה שלך ב-HR עם:
- סדנאות לפיתוח מיומנויות
- ביקורים בארגונים כדי לבחון את פרקטיקת משאבי האנוש שלהם.
תהפוך לחבר ב-Chartered Association of Personnel and Development, הגוף המקצועי המוביל בתחום משאבי אנוש, ותעשה:
- להשתתף בפגישות החודשיות של אוקספורד CIPD
- לקבל תדרוכים על ההתפתחויות האחרונות בתחום משאבי אנוש, כולל מעסיקים מקומיים וגלובליים.
בזמן הלימודים יהיו לך הזדמנויות להגיש בקשה להתמחות או לתפקידי התנדבות. סטודנטים קודמים מצאו מיקומים עם צוותי משאבי אנוש בארמון בלנהיים ובאוקספם.
אולי יעניין אותך גם ב:
- ניהול משאבי אנוש- מסלול מהיר.
גלריה
קבלה
מלגות ומימון
תכנית לימודים
למידה והערכה
במהלך הקורס, תלמד שמונה מודולים חובה, אחד מהם מספק לך ניסיון מעשי בפרקטיקה של ניהול משאבי אנוש. כמו כן תשלים עבודת גמר.
מודולי לימוד
מודולי חובה
- ניהול משאבי אנוש בהקשר
זה יפתח את ההבנה שלך לגבי ההקשרים הסביבתיים הפנימיים והחיצוניים העיקריים שבתוכם פועלים ארגונים. אתה תשווה את התפקיד של מנהל משאבי אנוש (HR) עם פונקציות אחרות כדי להראות כיצד אלה משתלבים עם הניהול הכללי ומניעים הצלחה ארגונית. אתה תבחן כיצד אלו בפונקציית משאבי אנוש, ומנהלי קו עם אחריות משאבי אנוש, צריכים להכיר בפרספקטיבה רחבה יותר זו. אתה תהיה מודע לאופן שבו למנהלים ולאנשי משאבי אנוש בסוגי ארגונים שונים יש הזדמנויות ואילוצים משתנים בעת קבלת החלטות ארגוניות ומשאבי אנוש. - הובלה, ניהול ופיתוח של אנשים
אתה תכיר עדויות מחקריות על תעסוקה וגישות יעילות לתרגול משאבי אנוש (HR) ולמידה ופיתוח (L&D). אתה תשקול ויכוחים משמעותיים במנהיגות, גמישות וניהול שינויים כדי לעזור לך להפוך למנהל יעיל ומומחה משאבי אנוש. תלמד לנהל אחרים ביעילות ולהגביר את רמות המעורבות, המחויבות, המוטיבציה והביצועים. - ניהול משאבים, כישרונות וביצועים
המטרה העיקרית של פונקציית משאבי אנוש היא גיוס כוח אדם. ארגונים יכולים לתפקד רק אם הם מסוגלים להרכיב צוותים של אנשים עם הכישורים הדרושים כדי לעמוד ביעדים שלהם ולשמור על ביצועים יעילים. מודול זה מתמקד בהיבטים המעשיים של גיוס, בחירה, שימור עובדים ויציאה. אתה תפתח את הידע והמיומנויות הנדרשים לניהול משאבים וניהול כישרונות בהקשר גלובלי. כמו כן, תקבל הבנה כיצד ניהול ביצועים יכול לתמוך ביעדים האסטרטגיים של ארגון, כיצד ניתן לשפר את הביצועים של אנשים ולקבל השראה ממנהיגות, וכיצד זה תורם לארגוני עבודה בעלי ביצועים גבוהים. - ניהול קשרי עבודה
זה יפתח את ההבנה שלך בניהול יחסי עבודה בתוך סוגים שונים של ארגונים. יחסי עבודה הם נושא משתנה המושפע מגורמים חיצוניים (פוליטיים וכלכליים) וגורמים פנימיים (סגנון ניהול וניהול). תחקור את ההשפעה של סביבות לאומיות שונות על תעסוקה ותפקידים של בעלי עניין שונים במערכות יחסי עבודה. כמו כן, תבדוק באופן ביקורתי את יחסי העבודה בארגון ותציע הצעות לשיפור ניהול משאבי אנוש. מודול זה כמו רבים אחרים כולל סדנת מיומנויות מעשיות. - עיצוב ארגוני ופיתוח ארגוני
זה יאפשר לך לרכוש הבנה של ארגונים תוך התייחסות מיוחדת לעיצוב עבודה, דינמיקה תרבותית, שינוי ארגוני, מנהיגות, כוח ופוליטיקה. המודול יפתח מומחיות בהיבטי פיתוח ארגוני (OD) של ניהול משאבי אנוש. - ניהול משאבי אנוש בינלאומי (IHRM)
מודול זה מפתח את ההבנה שלך לגבי המקורות התיאורטיים של HRM. תחקור את הקשרים בין אסטרטגיה עסקית ל-HRM בינלאומי, ותלמד את הקשר בין השגת יעדים אסטרטגיים לבין יישום אסטרטגיות משאבי אנוש מתאימות וקוהרנטיות. ככל שקצב הגלובליזציה צבר תאוצה, IHRM הוא כעת דיסציפלינה בפני עצמה, המושכת תשומת לב מצד חוקרים ומתרגלים. - פיתוח מיומנויות למנהיגות עסקית
למנהיגים מצליחים יש גישות שונות לעבודתם, החולקים מגוון של תכונות אישיות, תכונות ואמונות מגוונות. הם קובעים מרכזיים לאפקטיביות של מנהל אינדיבידואלי ומפותחים באופן מודע לאורך זמן ועם מודעות להקשרים התרבותיים ולסביבות הפעולה השונות. מטרת מפתח של מודול זה היא אפוא לעודד את הלומדים לפתח תחושה חזקה של מודעות עצמית ושל נקודות החוזק והחולשה שלהם כמנהלים וכקולגות. בנוסף, היא מבקשת לעזור ללומדים לפתח ולשפר מגוון מיומנויות ספציפיות שהן חיוניות לתרגול ניהול מוצלח ולמנהיגות יעילה בפרט. - ארגונים חוקרים
מודול זה מכין אותך להשלמת מחקר עסקי וניהולי באיכות גבוהה ושיטתית, תוך הסתמכות על מגוון מקורות נתונים משניים וראשוניים כהכנה לפרויקט המחקר שלך. תתוודע למגוון כלים הנדרשים למחקר כולל סוגיות מתודולוגיות, טכניקות איסוף נתונים וגישות שונות לניתוח נתונים.
מודולים אופציונליים
- ניהול משאבי אנוש בפועל
זה מספק את ההזדמנות לבקר במגוון ארגונים וללמוד על ניהול משאבי אנוש (HRM) בפועל, כך שמעניק לך תובנות מעשיות חשובות ומשפר את יכולת ההעסקה שלך. לפני הביקור תחקרו את הארגונים ותכינו עבורם שאלות ולאחר מכן תלכוד את הרהוריכם על הלמידה שלכם בכתב.
פרויקט גמר
- מַסָה
תחקור סוגיית ניהול משאבי אנוש או פרקטיקה ארגונית תוך שימוש בנתונים ראשוניים ו/או משניים, מוצדקים ונתמכים בהתייחסות מפורטת לתיאוריות ומושגים רלוונטיים מהספרות ועיצוב מחקר רלוונטי. כמו כן, תציע המלצות לשיפור תרגול עתידי.
שכר לימוד בתוכנית
אפשרויות קריירה
הניסיון מלמד שבוגרי MSc HRM שלנו הם בעלי יכולת תעסוקה גבוהה. הם יכולים ללכת במספר מסלולי קריירה שונים. בוגרים רבים (בוגרים) נמצאים במחלקות משאבי אנוש במגוון רחב של ארגונים, כולל;
- ארגונים קטנים ובינוניים (עסקים קטנים ובינוניים)
- גופים ממשלתיים
- ארגונים מסחריים גלובליים גדולים
- ארגונים לא ממשלתיים (NGOs).
חלק מהסטודנטים מפתחים קריירה אקדמית ואחרים עוקבים אחר הזדמנויות ייעוץ או נכנסים לניהול כללי.
Προϋποθέσεις εισαγωγής στο πρόγραμμα
הפגינו את המחויבות והנכונות שלכם להצליח בבית הספר לעסקים על ידי בחינת ה-GMAT - הבחינה הנפוצה ביותר לקבלה המודדת את כישורי החשיבה הביקורתית וההיגיון שלכם.
הורד את חידון המיני GMAT כדי לקבל טעימה מהשאלות שתמצא בבחינה.