מגיסטר למדעים בניהול משאבי אנוש ובהתנהגות ארגונית (MScHRMOB)
Lingnan University
מידע מפתח
מיקום הקמפוס
Tuen Mun, הונג קונג
שפות
אנגלית
פורמט לימוד
בקמפוס
מֶשֶׁך
1 שָׁנָה
לִפְסוֹעַ
זמן מלא
שכר לימוד
HKD 103,000 / per year *
מועד אחרון להגשת בקשה
בקש מידע
תאריך ההתחלה המוקדם ביותר
Sep 2024
* סטודנטים מקומיים: HKD103,000 / תוכנית. סטודנטים שאינם מקומיים: 168,000 HKD / תוכנית דמי הלימוד לעיל אינם מכסים קורסים לפני הכניסה.
מלגות
חקור הזדמנויות למלגות כדי לעזור במימון הלימודים שלך
מבוא
המאסטר למדעים בניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית משרת את ההתמקדות הגוברת בניהול כישרונות גלובלי
קורס מובחן
התואר השני במדעים בניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית (MScHRMOB) הוא תואר במשרה מלאה של שנה אשר מביא נקודת מבט בינלאומית לניהול משאבי אנוש. תוכנית MScHRMOB ייחודית באופן שבו היא מאמצת גישה של אדם שלם לבניית מיומנויות רכות ותכונות אחרות, שיכולות לשמש אבני יסוד חיוניות להתפתחות הקריירה של התלמיד. התלמידים רוכשים מערך מיומנויות יעיל, והידע הנדרש, למילוי צרכיהם של מעסיקים עתידיים.
קורס למנהלים, למנהיגים ולמנהלי הקו
התואר השני במדעים בניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית מציע מסלול מהיר להיות מומחה מקצועי לניהול משאבי אנוש. MScHRMOB נועד לשפר יכולות בניהול ופיתוח אנשים למגוון רחב של תפקידים פיקוחיים, ניהוליים ומנהלים.
MScHRMOB מספק לסטודנטים את הכישורים ואת הכישורים לקריירה בתחום משאבי אנוש, ניהול קו ותפקידי מנהיגות בארגונים עסקיים ועסקיים. הקורס יהיה גם בעל ערך לאלה שכבר עובדים בתחומים אלה.
הזדמנויות בשפע בתעשייה טרנספורמטיבית
"המקצוע של ניהול המשאב האנושי עובר שינוי עצום", אומר ד"ר פרנקי לאם, מנהל התוכנית. "עבודה שהייתה בעיקר עסקת טבע השתנתה למקצוע דינמי שהוא חיוני להפיכת השינוי בארגונים", אומר ד"ר לאם.
"ההתקדמות הטכנולוגית, ואת ההשפעות של התחרות הגלובלית, הובילו צוותי ניהול המבצעת עם אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש כשותפים אסטרטגיים כדי למשוך, לשמור, ולפתח כישרון העליון. אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש עובדים ומניעים עובדים בכל הרמות לבצע בשיאם ", אומר ד"ר לאם.
תיאוריה ומעשה, בכיתה ומעבר
"התעשייה מחפשת בוגרים שמבינים תיאוריות עכשוויות ושיטות עבודה מומלצות בתחום ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית", אומר ד"ר לאם. "מיומנויות בינאישיים, בניית צוות, וכן נקודת מבט אסטרטגית על ניהול משאבי אנוש הם גם תכונות רצויות. הרצאות וביקורי החברה מסייעות לתלמידים להבין כיצד תיאוריות עכשוויות ושיטות עבודה מומלצות בניהול משאבי אנוש, והתנהגות ארגונית, מיושמות במצבים של חיים אמיתיים ", אומר ד"ר לאם.
התוכנית לתואר שני במדעי ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית מפתחת נקודת מבט אסטרטגית המאפשרת לסטודנטים, בקריירה העתידית שלהם, לצייד ארגונים במשאבי האנוש הדרושים כדי לשגשג בסביבות מורכבות של ימינו.
הפעלת חוויית Real-World
"התואר השני במדעים בניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית (MScHRMOB) מציע פרויקטים ייחודיים של למידת פעולה המעניקים לסטודנטים אפשרות לבקר חברות במגוון תעשיות, ללמוד שיטות עבודה מומלצות עדכניות במקצוע משאבי אנוש , "אומר ד"ר לאם.
תוכנית MScHRMOB גם מציעה תוכנית הדרכה אישית המסייעת לתלמידים לגבש מטרות מעשיות בקריירה ואבני דרך. תוכנית ההתמחות מציעה לסטודנטים מצטיינים הזדמנות לרכוש ידע מעשי מהותי ולפתח את מיומנויותיהם הבין-אישיים והתקשורתיים.
תוכנית אב כפולה
Lingnan University משתפת פעולה עם בית הספר לניהול של ESCCA בצרפת להציע תוכנית אופציונלית בת שנתיים לתואר שני במשרה מלאה. סטודנטים צוברים ניסיון בינלאומי על ידי לימוד בהונג קונג, צרפת והונגריה. בוגרי מוצלח יקבלו תואר שני במדעי ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית מאוניברסיטת Lingnan University , וכן מאסטר בכיר בניהול יזמות מבית הספר לניהול של ESCCA.
תכונות עיקריות של תואר שני במנהל משאבי אנוש והתנהגות ארגונית:
ייחודיות
- התוכנית ייחודית באופן שבו היא מחבקת גישה של אדם שלם לבניית מיומנויות רכות ותכונות אחרות, אשר יכולות לשמש אבני יסוד חיוניות לפיתוח הקריירה של התלמיד במשאבי אנוש ובאזורים אחרים לניהול עסקים. זה גם ייחודי בגישור ניהול משאבי אנוש מושגים התנהגות ארגונית בפתרון ניהול אנשים מורכבים בסביבה עסקית דינמית גלובלית.
פעילות למידה פרויקטים
- פעילות למידה פרויקטים לספק לתלמידים הזדמנויות לבקר ולנתח חברות בתעשיות כדי לקבל את הידע העכשווי המומלץ ביותר בניהול משאבי אנוש.
פעילות רשת מקצועית
- ההנחיה למנהלים ותוכניות ההתמחות שלנו מסייעות לתלמידים שלנו לפתח רשת מקצועית ותוכנית מקצועית חזקה יותר.
נדרש מודולים
כדי לסיים את הלימודים, על התלמידים להשיג לפחות 30 נקודות זכות:
- קורסים הליבה: 6 (18 נקודות זכות), כולל פעילות למידה פרוייקטים אשר הוא קורס שנתי
- קורסי בחירה: 4 (12 נ"ז)
להלן סקירה של שש הקורסים הנדרשים:
ניהול ארגונים ואנשים
ניהול ארגונים ואנשים נועד לשפר את כישורי הניהול והמנהיגות על ידי מתן בסיס מוצק למסגרות תיאורטיות הנוגעות להתנהגות בארגונים. הקורס גם מנתח את ההשלכות המעשיות של הגישות התיאורטיות במונחים של האפקטיביות הארגונית.
ניהול אתית
ניהול האתיקה מציג מושגים הכוללים אתיקה, אחריות חברתית, התפתחות מוסרית וניתוח בעלי עניין, ומיישמים אותם בבעיות אתיות ברמה האישית, המשרדית והחברתית.
צוותים ללמידה
צוותי הלמידה מלמדים את התלמידים לפתח את יכולות הניהול שלהם. הקורס מחשיב את מה שנדרש כדי להיות מנהיג יעיל וחבר צוות יעיל. הוא מנתח גם את התנאים המובילים לפיתוח יכולות ניהוליות אפקטיביות.
HRM עכשווית
HRM עכשווית מציגה שיטות שונות לניהול משאבי אנוש, ומתייחסת לנושאים עכשוויים בתחום. הקורס בוחן שיטות ניהול משאבי אנוש בארגונים עסקיים, כגון תכנון כוח אדם, גיוס וברירה, הדרכה ופיתוח, וניהול משאבי אנוש בינלאומיים.
ניהול ביצועים
ניהול ביצועים מעורר השראה לתלמידים להעריך את החשיבות של תהליכי ניהול יעיל של ביצועים בחברות מצליחות, ומעודד אותם לאתגר את השיטות המומלצות של מערכות ניהול ביצועים מודרניות.
פעילות למידה פרויקטים
מטרת פעילות הלמידה היא לשפר את הלמידה האקדמית של התלמידים על ידי עיסוקם בפעילויות הדורשות מהם ליישם את הרעיונות שהם לומדים לעסקים ולא לעסקים.
קורסי בחירה * (בחר 4 קורסי בחירה)
- MGT601 ניהול סכסוכים בארגונים
- MGT602 מנהיגות בארגונים
- MGT603 ניהול השוואתי וחוצה-תרבותי
- ניהול אסטרטגי MGT604
- MGT605 ניהול איכות עבור אנשים וארגונים
- MGT606 ניתוח ארגוני ושינוי
* הצעת קורסים בחירה כפופה לביקוש מספיק וזמינות סגל.
קורס כניסה מראש
מועמדים ללא רקע מוגבל או מוגבל בכלכלה, ניהול משאבי אנוש וסטטיסטיקות יידרשו להשלים קורסים לפני הכניסה בחודש אוגוסט לפני תחילת תוכנית אב זו.
הכרה מקצועית
- הונג קונג המכון לניהול משאבי אנוש (HKIHRM)
- הונג קונג ניהול האגודה (HKMA)
- ניהול משאבי אנוש (HRMA)
דרישות סיום הלימודים
- השלם 9 קורסים (5 קורסים הליבה ו 4 קורסי בחירה) ולקבל מינימום של 27 נקודות זכות; ו
- להשיג "לעבור" בפעולה למידה פרוייקטים (הליבה כמובן); ו
- להשיג CGPA מינימלי של 2.67
דרישות כניסה
על המועמדים:
- להחזיק בתואר ראשון שהוענק על ידי מוסד שלישוני מוכר או בעל כישורים מקבילים, אשר ייחשבו על בסיס כל מקרה לגופו; ו
- עמידה בדרישת ההשתלמויות באנגלית להלן:
- TOEFL: ציון מקובל מינימלי של 550 (מבחן מבוסס נייר) או 213 (בדיקה מבוססת מחשב) או 79 (בדיקה מבוססת אינטרנט) או
- IELTS: ציון מקובל מינימלי של 6.5 או
- ציון שווה ערך במבחן מוכר *.
* ניתן לשקול כישורים וניסיון שוויוני כל מקרה לגופו; ראיונות עשויים להתנהל אם רואים צורך בכך על ידי רכז הקבלה ומנהל התוכנית
הערה:
- מועמדים אשר סיימו את לימודיהם באוניברסיטה באמצעות אנגלית כשפת הוראה עיקרית, אינם נדרשים בדרך כלל להציג ראיות למיומנותם.
- מועמדים ללא רקע מוגבל או מוגבל בכלכלה, ניהול משאבי אנוש וסטטיסטיקות יידרשו להשלים קורסים לפני הכניסה בחודש אוגוסט לפני תחילת תוכנית אב זו.
קבלה
תכנית לימודים
תוכנית אב כפולה
Lingnan University משתפת פעולה עם בית הספר לניהול של ESCCA בצרפת להציע תוכנית אופציונלית בת שנתיים לתואר שני במשרה מלאה. סטודנטים צוברים ניסיון בינלאומי על ידי לימוד בהונג קונג, צרפת והונגריה. בוגרי מוצלח יקבלו תואר שני במדעי ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית מאוניברסיטת Lingnan University , וכן מאסטר בכיר בניהול יזמות מבית הספר לניהול של ESCCA.
תכונות עיקריות של תואר שני במנהל משאבי אנוש והתנהגות ארגונית:
ייחודיות
- התוכנית ייחודית באופן שבו היא מחבקת גישה של אדם שלם לבניית מיומנויות רכות ותכונות אחרות, אשר יכולות לשמש אבני יסוד חיוניות לפיתוח הקריירה של התלמיד במשאבי אנוש ובאזורים אחרים לניהול עסקים. זה גם ייחודי בגישור ניהול משאבי אנוש מושגים התנהגות ארגונית בפתרון ניהול אנשים מורכבים בסביבה עסקית דינמית גלובלית.
פעילות למידה פרויקטים
- פעילות למידה פרויקטים לספק לתלמידים הזדמנויות לבקר ולנתח חברות בתעשיות כדי לקבל את הידע העכשווי המומלץ ביותר בניהול משאבי אנוש.
פעילות רשת מקצועית
- ההנחיה למנהלים ותוכניות ההתמחות שלנו מסייעות לתלמידים שלנו לפתח רשת מקצועית ותוכנית מקצועית חזקה יותר.
נדרש מודולים
כדי לסיים את הלימודים, על התלמידים להשיג לפחות 30 נקודות זכות:
- קורסים הליבה: 6 (18 נקודות זכות), כולל פעילות למידה פרוייקטים אשר הוא קורס שנתי
- קורסי בחירה: 4 (12 נ"ז)
להלן סקירה של שש הקורסים הנדרשים:
ניהול ארגונים ואנשים
ניהול ארגונים ואנשים נועד לשפר מיומנויות ניהול ומנהיגות על ידי מתן בסיס איתן לסטודנטים של מסגרות תיאורטיות הנוגעות להתנהגות בארגונים. הקורס מנתח גם את ההשלכות המעשיות של הגישות התיאורטיות במונחים של אפקטיביות ארגונית.
ניהול אתית
ניהול אתי מציג מושגים הכוללים אתיקה, אחריות חברתית, התפתחות מוסרית וניתוח בעלי עניין, ומיישם אותם על בעיות אתיות ברמות הפרט, החברות והחברות.
צוותים ללמידה
צוותים ללמידה מלמדים את התלמידים לפתח את היכולות הניהוליות שלהם. הקורס בוחן מה נדרש כדי להיות מנהיג יעיל וחבר צוות יעיל. הוא גם מנתח את התנאים המובילים לפיתוח יכולות ניהוליות אפקטיביות.
HRM עכשווית
HRM עכשווי מציג פרקטיקות שונות של ניהול משאבי אנוש, ושוקל סוגיות עדכניות בתחום. הקורס בוחן שיטות ניהול משאבי אנוש בארגונים עסקיים, כגון תכנון כוח אדם, גיוס ומיון, הדרכה ופיתוח וניהול משאבי אנוש בינלאומי.
ניהול ביצועים
ניהול ביצועים מעורר השראה בסטודנטים להעריך את החשיבות של תהליכי ניהול ביצועים יעילים בחברות מצליחות, ומעודד אותם לאתגר את הפרקטיקות הטובות ביותר של מערכות ניהול ביצועים מודרניות.
פעילות למידה פרויקטים
Action Learning Projects שואפת לשפר את הלמידה האקדמית של התלמידים על ידי שילובם בפעילויות הדורשות מהם ליישם את הרעיונות שהם לומדים במסגרות עסקיות ולא עסקיות.
קורסי בחירה * (בחר 4 קורסי בחירה)
- MGT601 ניהול סכסוכים בארגונים
- MGT602 מנהיגות בארגונים
- MGT603 ניהול השוואתי וחוצה-תרבותי
- ניהול אסטרטגי MGT604
- MGT605 ניהול איכות עבור אנשים וארגונים
- MGT606 ניתוח ארגוני ושינוי
* הצעת קורסים בחירה כפופה לביקוש מספיק וזמינות סגל.
קורס כניסה מראש
מועמדים ללא רקע מוגבל או מוגבל בכלכלה, ניהול משאבי אנוש וסטטיסטיקות יידרשו להשלים קורסים לפני הכניסה בחודש אוגוסט לפני תחילת תוכנית אב זו.
הכרה מקצועית
- הונג קונג המכון לניהול משאבי אנוש (HKIHRM)
- הונג קונג ניהול האגודה (HKMA)
- ניהול משאבי אנוש (HRMA)
דרישות סיום הלימודים
- השלם 9 קורסים (5 קורסים הליבה ו 4 קורסי בחירה) ולקבל מינימום של 27 נקודות זכות; ו
- השג "מעבר" בפרויקטי למידת פעולה (קורס ליבה); ו
- להשיג CGPA מינימלי של 2.67
תוצאת התוכנית
התואר השני במדעים בניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית מציע מסלול מהיר להיות מומחה מקצועי לניהול משאבי אנוש. MScHRMOB נועד לשפר יכולות בניהול ופיתוח אנשים למגוון רחב של תפקידים פיקוחיים, ניהוליים ומנהלים.
MScHRMOB מספק לסטודנטים את הכישורים ואת הכישורים לקריירה בתחום משאבי אנוש, ניהול קו ותפקידי מנהיגות בארגונים עסקיים ועסקיים. הקורס יהיה גם בעל ערך לאלה שכבר עובדים בתחומים אלה.
גלריה
אפשרויות קריירה
"התעשייה מחפשת בוגרים שמבינים תיאוריות עכשוויות ושיטות עבודה מומלצות בניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית", אומר ד"ר לאם. "כישורים בינאישיים, בניית צוות ונקודת מבט אסטרטגית על ניהול משאבי אנוש הן גם תכונות רצויות. הרצאות וביקורי חברות עוזרים לסטודנטים להבין כיצד תיאוריות ושיטות עבודה מומלצות עכשוויות בניהול משאבי אנוש, והתנהגות ארגונית, מיושמות במצבים אמיתיים", אומר ד"ר לאם.
התכנית לתואר שני בניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית מפתחת פרספקטיבה אסטרטגית המאפשרת לסטודנטים, בקריירה העתידית שלהם, לצייד ארגונים במשאבי האנוש הדרושים כדי לשגשג בסביבות המורכבות של היום.