מאסטר בפיתוח כשרונות ומשאבי אנוש

יש להמציא מחדש את מקום העבודה כדי להחזיר את האושר, הרווחה וההצלחה כמעגל סגולה. זה דורש פרדיגמת מנהיגות חדשה, וזו הסיבה שתוכנית חדשנית זו משתמשת במיומנויות וטכנולוגיות חדשות של משאבי אנוש ופיתוח כישרונות כדי לעצב אסטרטגיות של אנשים שמתואמות אסטרטגית עם היעדים העסקיים.

למה ללמוד את המאסטר שלנו בפיתוח כשרונות ומשאבי אנוש?

מומחי משאבי אנוש הופכים במהירות לשחקני מפתח באסטרטגיה עסקית

למנהלי משאבי אנוש יש כעת מקומות בחדרי ישיבות ובמעגלי קבלת החלטות מרכזיים בגלל ההשפעה שיש ל-HR על השורות התחתונה.

משאבי אנוש, תחום שמתפתח במהירות

בין 2020 ל-2025, קהילות משאבי אנוש חדשות יצוצו, במיוחד סביב חדשנות בעבודה, מודיעין דורי, ניצול ביג דאטה וטרנספורמציה ארגונית וניהולית. (כתום ומרסר)

לעשות השפעה מוחשית

כאשר העובדים מתאימים לעבודה שלהם, הם פרודוקטיביים פי 2.5 ובעלי שיעורי שימור גבוהים יותר. (מבוסס ערכים)

משרות משאבי אנוש שלא היו קיימות אתמול

בוגרים יכולים לקבל תפקידים חדשים ומרגשים כמו קצין אושר ראשי, יועץ לרכישת כישרונות, מומחה לפיתוח כשרונות ומנהל הטבות.

המאסטר בפיתוח כשרונות ומשאבי אנוש היא תוכנית של 10 חודשים המחולקת ל-3 מונחים, שכל אחת מהן עוסקת בתחומי ידע ומיומנויות מפתח שאתה צריך עבור מסע התוכנית. תלמדו כיצד משאבי אנוש צריכים לתמוך ביעדים העסקיים, כיצד לפתח כישרונות כך שהוא ימצה את הפוטנציאל שלו, כיצד להוביל שינויים בארגונים וכיצד ליישם טכנולוגיה כדי להאיץ ולייעל כישרונות ויוזמות שינוי.

אזורי מפתח:

HR אסטרטגי

הבן כיצד למנף היבטים מרכזיים של העולם החדש של משאבי אנוש כדי להניע שינוי אמיתי בארגונים. למד על מודלים ארגוניים חדשים, ועל כוחה של תרבות וחקור את משאבי אנוש כשותף עסקי רלוונטי.

ניהול התנהגות ושינויים

הפוך למומחה להתנהגות אנושית ופסיכולוגיה ולמד לפתח אנשים להשגת מצוינות בת קיימא. קבל הכשרה במנהיגות חיובית, תקשורת יעילה, דינמיקה קבוצתית ופתרון קונפליקטים כדי להפוך למנהיג הכרחי בצוות שלך.

פיתוח וניהול כשרונות

למד להוביל שינוי במקום העבודה על ידי הפעלתו באמצעות משאבי אנוש. חקור נושאי ליבה כמו צנרת הכישרונות, אסטרטגיית גיוס עובדים, גיבוש עבודה וניהול ביצועים כדי לזהות ולפתח פוטנציאל אנושי באופן אסטרטגי.

שילוב HR Tech & Tools

הטכנולוגיה משנה את הדרך שבה אנשים עובדים, והישארות בטופ של ההתפתחות הזו תבדל אותך מהמתחרים. התעמקו בטכנולוגיות ה-HR העדכניות ביותר: HRIS משולב, ניתוח אנשים, אפליקציות רווחה, gamification ו-e-learning. שנה את הקריירה שלך כמומחה עתידי וחדשני לפיתוח משאבי אנוש וכישרונות.

תנאי ראשון

בהסתכלות מקיפה על נוף מתפתח, המונח הראשון מתייחס:

• כושר קריירה
• תשומת לב לביצועים גבוהים
• הערכה ומודלים פסיכומטריים: סקירה כללית
• אתגר I: יצירת צוות בעל ביצועים גבוהים
• מיומנויות תקשורת: העברת סיפורים מרתקים
• משאבי אנוש דיגיטליים I: טכנולוגיה וחדשנות
• גיוון והכלה
• יסודות משאבי אנוש I: משאבי אנוש כשותף אסטרטגי
• היסודות העסקיים של משאבי אנוש
• למידה ופיתוח I: יסודות
• מנהיגות מודעת וניהול עצמי
• ניהול כשרונות I: סקירה כללית
• עבודת צוות
• משאבי אנוש טרנספורמטיבי I: מפת הדרכים
• יסודות הכספים למנהלי משאבי אנוש

מונח שני

ככל שתגיע למחצית התוכנית ותתרגל לקצב שלה, תלמד את השיעורים הבאים:

• כושר קריירה
• נושאים מתקדמים: תרבות כקרן לחדשנות
• נושאים מתקדמים: תגמולים לעובדים בעידן הדיגיטלי
• שינוי התנהגות: מדע ופרקטיקה
• אתגר שני: הגדרת המטרה האישית שלך
• Digital HR II: Talent Analytics
• מודלים ארגוניים: סקירה וניתוח
• יסודות HR II: אתגרים במקום העבודה הדינמי
• פסיכולוגיה חיובית ומנהיגות
• ניהול כשרונות II: ניהול ביצועים
• רווחה במקום העבודה
• למידה ופיתוח II: תיאוריות קונבנציונליות פוגשות מגמות מודרניות

קדנציה שלישית

קורסי קדנציה שלישית כוללים:

• כושר קריירה
• נושאים מתקדמים: ניהול רב דורי
• אימון וייעוץ תיאוריה ומיומנויות
• יצירת תרבות של מעורבות
• יסודות HR III: ניהול צוותים
• למידה ופיתוח III: למידה אלקטרונית
• פרויקט גמר: יצירת מפת דרכים לניהול, עיצוב ויישום כישרונות
• התנהגות ארגונית
• משאבי אנוש טרנספורמטיבי II: הובלת שינוי

MyHRFutureAcademy היא פלטפורמת חווית למידה לאנשי משאבי אנוש המעוניינים להשקיע בקריירה שלהם, המציעה תוכן בנושאים כגון ניתוח אנשים, טכנולוגיית משאבי אנוש דיגיטלית וטכנולוגיית משאבי אנוש, תכנון כוח אדם וחשיבה עיצובית.

כל הסטודנטים לפיתוח כשרונות ומשאבי אנוש ימצאו כעת שתי תעודות חובה הכלולות בסילבוס התוכנית: Storytelling with Data in HR וכיצד לנהל בעלי עניין ב-People Analytics.

תעודות אלו יצטרכו להסתיים במהלך התקופה האחרונה על מנת ליישם את מה שנלמד על פרויקט הייעוץ הסופי.

• יזם