ניהול משאבי אנוש אסטרטגי (MSc)

כיצד לנהל אסטרטגית משאבי אנוש בחברה, בארגון או בתאגיד בהתאם לתוכניות הארגון? את התשובה לשאלה זו תקבלו במומחיות אסטרטגית לניהול משאבי אנוש. אם סיימת את ההתמחות בפסיכולוגיה בניהול או ניהול משאבי אנוש (HR) או דומה במחקרי המחזור הראשון, אתה בטח כבר יודע שאסטרטגיית משאבי אנוש יכולה לתרום לאסטרטגיה העסקית, אך יחד עם זאת היא מוצדקת מכך. במהלך לימודי התואר השני תפתח ותשפר מיומנויות הקשורות לנושאי מאקרו כגון: מבנה, ערכים, תרבות, איכות, מחויבות, זריזות, כישורים, ניהול כישרונות או ניהול פיתוח בהקשר לנושאים אנושיים ארוכי טווח כאלמנטים של ניהול אסטרטגי. תהליכים בארגון. תוכלו גם לרכוש ידע ומיומנויות שיעזרו לכם לבנות אסטרטגיה שתענה על צרכי הארגון ותהיה עקבית עם התרבות הארגונית הנוכחית או הרצויה, ותצייד את הארגון ביכולת להתמודד ביעילות עם לחצים ודרישות חיצוניים. הנובעים מהם. במהלך הלימודים תתכונן לעבודה כמומחה בתחום משאבי אנוש, יועץ אישי, מאמן הכשרה וכן לביצוע תפקידים ניהוליים וניהוליים עצמאיים בתחום ניהול משאבי אנוש של ארגונים, ארגונים ומוסדות במגזר הציבורי.