האקדמאים של רבים הראשון בוחרים להמשיך מגיסטר למדעים, או תואר MSc, להרחבת השכלתם ולהרחיב את הזדמנויות הקריירה שלהם בתוך שדה נתון. תוכניות התואר השני ביותר לקחת על שניים או שלוש שנים כדי להשלים, וכמה בוגרים בוחרים להמשיך את לימודיהם אחר כך להשיג תואר מתקדם אף יותר.

מה בדיוק הוא בעל תואר שני במשאבי אנוש ופיתוח? כמובן קפדני זה של מחקר נועד לשפר ולפתח את הכישורים רצויים מאוד של אנשי המקצוע בתחום משאבי האנוש המוביל של היום. נושאים ותחומי הלימוד נפוצים בדרך כלל כוללים טכניקות חשבונאיות ושכר, שיקולי ביטוח, ניהול כללי וטכניקות גיוס, וטכנולוגיות חדשות ומתפתחות ותוכנות נפוצות במחלקות משאבי אנוש הגלובליות. תוכניות משאבי אנוש יש המדגישות מדעי חברה כמו סוציולוגיה ופסיכולוגיה אנושית, ואילו אחרים להתמקד יותר בצד הכספי של הקריירה.

בוגרים מוצלחים של מגיסטר למדעים בתוכניות פיתוח משאבי אנוש הם בדרך כלל מסוגלים לטפס בסולם ההדרגות במהירות רבה יותר מאשר המתחרה הקריירה משכילה פחות. הם גם בדרך כלל להרוויח יותר כסף, ולעתים קרובות הם מתאימים לעבודה בהשכלה גבוהה, אם תרצה בכך.

עלויות שכר לימוד לקבלת תואר שני במשאבי אנוש ופיתוח להשתנות באופן מהותי מתכנית לתכנית מבוססת על גורמים כגון מיקומו של בית הספר ואת היוקרה של שני בתי הספר והתכנית לתואר הספציפי. תלמידים צריכים לדבר עם כל בית ספר של עניין לקבלת מידע שכר לימוד ספציפי.

האקדמאים שני פיתוח משאבי אנוש מוכנים לעבודה במגוון רחב של סביבות ארגוניות הגלובליות. רב למצוא עבודה כמנהלי שכר או מנהלים, בעוד שאחרים נעשים גיוס מנהלים או עובדים, מומחי הדרכה ופיתוח, מנהלי יחסי עבודה או הטבות ומנהלים פיצויים.

סטודנטים המעוניינים בקידום החינוך שלהם ובסופו הקמת קריירה מתגמלת בפיתוח משאב אנושי צריך לחקור את ההזדמנויות הגלובליות נרחבות המפורטים באתר שלנו. חיפוש עבור התכנית שלך למטה וקשר ישיר למשרד הקבלה של בית הספר על פי בחירתך על ידי מילוי הטופס להוביל.