המחקר של ניהול משאבי אנוש בונה את הכישורים הדרושים כדי להעריך ולגבש מדיניות הנוגעת לעובדי חברה. יש לי סטודנטים המעוניינים בתואר זה עניין בפיתוח המערכות מועילות ביותר כדי להבטיח תרבויות החברה שתישארנה בריאה ופורה. התואר שני במדע הוא תואר מתקדם שלומד נושאים מנקודת מבט תיאורטי ומעשית.

מה הוא מגיסטר למדעים בניהול משאבי אנוש? מגוון רחב של דיסציפלינות ביחד הופך את עבודת הקורס לתואר זה. קורסים עשויים לכלול נושאים כגון מיומנויות עסקיות, מנהיגות, שיטות מחקר, יחסי עובד ומיקור, ניהול שונה ושוויון הזדמנויות, שכר וביצועים, ופסיכולוגיה של הערכה. המטרה היא לחנך את המנהלים כיצד להודיע ​​ביעילות ולהגן על האנשים שיוצרים את הליבה של כל עסק.

בוגר עם תואר מתקדם בניהול משאבי אנוש יכול להיות קשר יעיל בין מגזרים השונים של עסק. הידע שנצבר בהשגת התואר שני עוזר כמעט בכל ההיבטים של כוח אדם ניהול, מהגיוס והעסקת שלבים ואילך. מנהל משאבי אנוש יכול לתקשר חששות, לתווך הבדלים, ולספק מידע חיוני לעובדים בנוגע לזכויות וההטבות שלהם. עמדות אלה מספקים משאבים רבי ערך לעובדים ולמעסיקים כאחד.

העלות של השגת מגיסטר למדעים במשאבי אנוש ישתנה בהתאם לאוניברסיטה. צור כל מוסד באופן ישיר ללוח זמנים מדויקים של דמי רישום ושכר לימוד.

תואר מתקדם בתחום משאבי אנוש מציע מבחר רחב של אפשרויות תעסוקה.כותרות עבודה כוללות מנהל הטבות, מנהל פיצויים, נציג יחסי עובד, מומחה אנשי הממשלה, עבודת אנליסט, מנהל הדרכה, ומנהל יחסי עבודה. שינויים בתקנות עבודה והטבות מציעים גם אפשרויות לעבודת ייעוץ.

סטודנטים המבקשים להרחיב את השכלתם ולהחיל את מאמציהם למחקר של ניהול משאבי אנוש עשויים לחקור את מסד הנתונים כדי למצוא את התכנית כי הוא בכושר הטוב ביותר, מבחינה אקדמית וגיאוגרפי. תוכניות זמינות בכל רחבי העולם. חיפוש עבור התכנית שלך למטה וקשר ישירות למשרד הקבלה של בית הספר על פי בחירתך על ידי מילוי הטופס להוביל.