MSc ניהול משאבי אנוש

למה לבחור את הקורס הזה

MSc בניהול משאבי אנוש יעניק לך את הכישורים הדרושים לך כדי לעזור לארגונים מכל הסוגים להוביל עם HR דינאמי וחושב קדימה.

אנו משלבים לימודים אקדמיים מעורבים עם פיתוח מיומנויות מקצועיות חשובות שתרשימו מעסיקים פוטנציאליים. הקורס שלנו מוסמך גם על ידי המכון לשירות כוח אדם ופיתוח.

מחוץ לתכנית הנלמדת עצמה, הלימוד איתנו מעניק לך גם גישה לשיחות מרגשות ואירועי רשת יקרי ערך עם מובילי משאבי אנוש, סדנאות מיומנויות ועוד ועוד. תהיה לך גם הזדמנות לערוך מחקר יישומי בתחום ה- HR בארגון אמיתי.

University of Surrey","author_url":"","source":""}" alt="143436_rsz_220_learning_centre_building.jpg" />

מה תלמד

ניהול משאבי אנוש MSc שלנו יפתח את היכולת שלך להשתמש במשאבי אנוש כדי ליצור ערך מוסף לארגונים ולכוח העבודה שלהם. קורס זה שם דגש חזק הן על גירוי לימודים אקדמיים והן על פיתוח מיומנויות מקצועיות על ידי יישום אנליטיקה ומחקר מבוסס ראיות על נושאי HR אנושיים עכשוויים.

לקורס זה יש מיקוד יישומי חזק; לדוגמה, תקבל הכשרה חיונית בכישורי ניתוח ומומחי משאבי אנוש ואז תחיל את מה שלמדת בארגון מקצועי.

מבנה הקורס עוקב מקרוב אחר הדרישות ללימודי תעודה מתקדמים של המכון השמור לאנשי כוח אדם ופיתוח (CIPD) בתחום HRM, ומציע לך את ההזדמנות להיות חבר מוסמך ב- CIPD לאחר שתשלים בהצלחה את כל המודולים שצוינו בדרישותיהם.

הכרה מקצועית

MSc - אגודה לקידום בתי ספר לעסקים קולגייטיים (AACSB)

הוסמכה על ידי האיגוד לקידום בתי ספר לעסקים קולגייטיים (AACSB).

MSc - מכון מוסמך לאנשי כוח אדם ופיתוח (CIPD)

הוסמך על ידי המכון השמור לאנשי כוח אדם ופיתוח (CIPD).

ללמוד ולעבוד בחו"ל

יתכנו הזדמנויות לרכוש ניסיון אירופי יקר על ידי עבודה או מחקר בחו"ל במהלך התואר שלך או זמן קצר לאחר מכן. אפשר לעשות זאת בתקופת הקיץ עם מענק ארסמוס העובד על עבודת המחקר שלך או כבוגר לאחרונה. על מנת להעפיל את חניכות Erasmus שלך חייבת להיות מינימום חודשיים.

מבנה הקורס

הקורס בנוי סביב עוצמות המחקר וההוראה של המחלקה לאנשים וארגונים:

• מנהיגות וקבלת החלטות
• הערכה ארגונית ו HR
• איכות חיי העבודה.

בסמסטר א ', תכיר את היסודות של ניהול אנשים ושיטות ניהול אנוש. תוכלו להכיר גם שיטות ואנליטיקה למחקר HR. בסמסטר 2 תהיה לך אפשרות להתמחות בהמשך בתחומי HRM מתקדמים או לבחור ללמוד להבנה רחבה יותר של יסודות העסק.

תוכלו להשתתף בסדנאות מיומנויות HR ומדיניות משאבי אנוש ותרגול סמינרים לאורך כל השנה האקדמית בנוסף להוראתכם. סדנאות וימי עיון אלה מועברים על ידי אנשי מקצוע מובילים בתחום משאבי אנוש, ומאפשרים לך לפתח את היכולות המעשיות שלך כמו גם את הרשת המקצועית שלך.

אם אינך מעוניין להשיג כישורי CIPD, תוכל ליצור תואר המקיף ידע בסיסי רחב יותר בעסקים על ידי לקיחת מודולים אופציונליים באסטרטגיה וחשבונאות ומימון במקום זאת. הקורס שלנו נועד כך שתוכל להתאים אותו לשאיפות הקריירה שלך.

תוכל לפתח את כישוריך המקצועיים באמצעות אירועי המתרגלים הרגילים שלנו עם מנהיגי בכירים בתחום משאבי אנוש, ומודול ההשמה האופציונלי שלנו נותן לך את ההזדמנות לחזק את התיאוריה שתלמד עם תרגול בעסק אמיתי.

מיקומים

במסגרת קורס זה תהיה לך הזדמנות להשלים מיקום הכשרה מקצועית, בו תוכל ליישם את מה שלמדת בארגון רלוונטי ולהשיג ניסיון מעשי עבור קורות החיים שלך.

אנו מספקים תמיכה והכוונה שיעזרו לכם להבטיח מיקום לצד גישה לפורטלים פנויים, הכוללים אלפי הזדמנויות מיקום מדי שנה ומאפשרים לכם לגלות חברות שאנו קשורות אליהם. אנו יכולים גם לווטרינר ולתמוך בך עבור מיקום בחברה חדשה שאליה אתה ניגש. בדרך כלל איננו ממקמים ישירות סטודנטים.

אם תבחר לא להשלים מיקום או לא להבטיח מיקום, תשלים תשעה חודשי הוראה ואז תקדיש שלושה חודשים לעבוד על עבודת דוקטורט. המשמעות היא שתשלים קורס זה בעוד 12 חודשים.

אם תבחר ואבטח מיקום, תשלים תשעה חודשי הוראה ואז תשקיע שישה חודשים בעבודה על השמה. המשמעות היא שתשלים את הקורס בעוד 15 חודשים במקום 12.

רלוונטיות בינלאומית

בעולם הגלובלי של ימינו, יש סיכוי טוב שברגע שתסיים את הלימודים תמצא את עצמך עובד בארגון רב לאומי לפחות בחלק מהקריירה שלך. תיתקל בבעיות ניהול הנובעות מהטבע החוצה תרבותי של ארגונים מודרניים. קורס זה נועד במטרה להיות בינלאומי בתוכן ובמיקוד כדי לעזור להכין אתכם לסביבה זו. לאנשי האקדמיה שלנו ניסיון בינלאומי רב, כך שתלמדו על ידי מומחים בתחום.

דרישות כניסה

• לפחות תואר שני בהצטיינות בבריטניה (או שווה ערך בינלאומי) במינהל עסקים, כלכלה, ניהול משאבי אנוש, משפטים או פסיכולוגיה.
• מועמדים בעלי תואר במקצוע אחר פלוס ניסיון עבודה רלוונטי לפחות לשנה יוערכו כל מקרה לגופו.

מבנה שנת הלימודים האקדמית

בסמסטר 1, תכירו את היסודות של ניהול אנשים ושיטות ניהול משאבי אנוש, כמו גם לשיטות וניתוחים למחקר משאבי אנוש.

בסמסטר ב' תתמקצע עוד בתחומים מתקדמים של HRM, כגון דיני עבודה, משאבים ופיתוח משאבי אנוש. אתה גם תשתתף בסדנאות מיומנויות משאבי אנוש ובמדיניות משאבי אנוש וסמינרים לתרגול. סדנאות וסמינרים אלו ניתנים כדי לתת לך את ההזדמנות לפתח את היכולות המעשיות שלך כמו גם את הרשת המקצועית שלך. תוכל לפתח עוד יותר את הכישורים המקצועיים שלך באמצעות אירועי המתרגלים הקבועים שלנו עם מנהיגי משאבי אנוש בכירים וסניף ה-CIPD המקומי.

מודולים

המודולים המפורטים הם אינדיקטיביים, המשקפים את המידע הזמין בזמן הפרסום. שים לב שהמודולים עשויים להיות כפופים לזמינות ההוראה, לדרישת התלמידים ו/או למכסות גודל הכיתה.

האוניברסיטה מפעילה מסגרת אשראי לכל התכניות הנלמדות על בסיס תעריף של 15 נ"ז. מודולים יכולים להיות 15, 30, 45, 75 או 120 נ"ז, ובנוסף עבור כמה עבודות לתואר שני, 90 נ"ז.

מבנה התוכניות שלנו עוקב אחר מטרות חינוכיות ברורות המותאמות לכל תוכנית. כל אלה מפורטים במפרטי התוכנית הכוללים פרטים נוספים כגון תוצרי הלמידה

שנה 1

זמן מלא

• יחסי עבודה עכשווית
• דיני עבודה
• HRM והסביבה העסקית
• מנהיגות וניהול
• שיטות וניתוח לחקר משאבי אנוש
• משאבי אנוש
• דיני עבודה
• פיתוח משאבי אנוש
• עבודת מחקר יישומי
• פיתוח כישורי ניהול משאבי אנוש ומנהיגות

משרה חלקית

• HRM והסביבה העסקית
• מנהיגות וניהול
• משאבי אנוש
• דיני עבודה

לוח זמנים

לוחות זמנים לקורס זמינים בדרך כלל חודש לפני תחילת הסמסטר.

סטודנטים חדשים יקבלו את לוח הזמנים המותאם אישית שלהם בשבוע קבלת הפנים, ובסמסטרים הבאים, שבועיים לפני תחילת הסמסטר.

שימו לב כי בעוד שאנו עושים כל מאמץ להבטיח כי לוחות הזמנים יהיו ידידותיים ככל האפשר לתלמידים, הוראה מתוכננת יכולה להתקיים בכל ימות השבוע (שני עד שישי). ימי רביעי אחר הצהריים שמורים בדרך כלל לפעילויות ספורט ותרבות. שיעורי משרה חלקית נקבעים בדרך כלל ליום אחד או יומיים בשבוע, פרטים עליהם ניתן לקבל מהכוורת האקדמית.

אנו מציעים מידע קריירה, ייעוץ והכוונה לכל הסטודנטים תוך כדי לימודים איתנו, אשר מורחבת לבוגרים שלנו למשך שלוש שנים לאחר עזיבת האוניברסיטה. לבוגרים שלנו יש גישה לכל החיים ל- Surrey Pathfinder, הפורטל המקוון שלנו להזמנות פגישות ואירועים, משרות, מיקומים וכלי פיתוח אינטראקטיביים.

94 אחוז מהסטודנטים לתואר שני ב-Surrey Business School ממשיכים לעבודה או ללימודים נוספים (סקר תוצאות בוגר 2023, HESA).

חלק מהבוגרים שלנו המשיכו להתחיל את הקריירה שלהם בתפקידים הבאים:

• קצין משאבי אנוש
• מנהל אנשים
• עוזר משאבי אנוש
• רכז משאבי אנוש
• יועץ משאבים
• מנהלת משאבי אנוש.

הזדמנות מיקום

ניהול משאבי אנוש לתואר שני בשנתיים שלנו עם שנת השמה מקצועית מאפשרת לך לבלות זמן בעבודה בתעשייה.

לאחר שנה של לימודים במשרה מלאה ב-Surrey, תוכל להשקיע עד 12 חודשים נוספים ברכישת ניסיון עבודה מקצועי בשכר בארגון. אתה תהיה אחראי על הבטחת הצעות העבודה שלך, עם זאת, תקבל תמיכה בחיפוש שלך עם סדרה של סדנאות תעסוקה ותיהנה מאימון אישי.

האוניברסיטה עובדת בשיתוף פעולה הדוק עם מספר מעסיקים פוטנציאליים כדי לסייע בהקלת בקשות השמה מוצלחות, ויש משאבים שהוגדרו על ידי מרכז התעסוקה והקריירה כדי לסייע לך.

אם תחליט לא להשלים השמה, או לא לקבל הצעה ממעסיק, תשלים תשעה חודשי הוראה ואחריהם שלושה חודשים לעבוד על עבודת הדוקטורט שלך. המשמעות היא שתסיים את הקורס שלך תוך 12 חודשים בלימוד במשרה מלאה.