MSc ניהול משאבי אנוש
Queen's University Belfast
מידע מפתח
מיקום הקמפוס
Belfast, הממלכה המאוחדת
שפות
אנגלית
פורמט לימוד
בקמפוס
מֶשֶׁך
1 - 2 שָׁנָה
לִפְסוֹעַ
זמן מלא, משרה חלקית
שכר לימוד
GBP 23,100 *
מועד אחרון להגשת בקשה
בקש מידע
תאריך ההתחלה המוקדם ביותר
בקש מידע
* עמלה בינלאומית
מבוא
תוכנית זו שמה לה למטרה לפתח את המומחיות שלך בתחום ניהול משאבי אנוש ומאפשרת לך לקבל הסמכה מקצועית מהמכון האמנת לפיתוח כוח אדם (CIPD). יסופק לך בסיס חזק של למידה תיאורטית ומעשית, ותעודד אותך לפתח את מיומנויות החשיבה הביקורתית והאוריינטציה האסטרטגית העומדת בבסיס המצוינות במקצוע משאבי אנוש. הקורס נלמד על ידי צוות חוקרים ברמה עולמית ומתרגלים מנוסים, הקורס נועד לספק לך רמה גבוהה של ידע והבנה של המגמות הנוכחיות, ההזדמנויות והאתגרים העומדים בפני מתרגלים וחוקרים ב-HRM בהקשר העולמי. תהיה לך הזדמנות לתקשר עם מנהיגי משאבי אנוש וארגונים מנוסים, ליישם למידה בהקשר של העולם האמיתי ולפתח את הכישורים המעשיים לעבודה בסביבת משאבי אנוש.
השילוב של התוכנית של קפדנות משמעתית, מומחיות אקדמית ומיקוד יישומי מכשיר אותך לעבודה במגוון רחב של תפקידים בכל תחום ניהול משאבי אנוש. מכל נקודת המוצא שלך, אתה תהיה במצב טוב לקדם את הקריירה שלך עם פוטנציאל להשיג תעסוקה וקידום בתחום הקשור ל-HR. בהתאם לניסיון, אתה יכול להבטיח תעסוקה במגוון תפקידים החל מתפקיד מנהל/קצין משאבי אנוש ועד לתפקידים בכירים יותר כגון אנליסט משאבי אנוש, יועץ משאבי אנוש, כללי משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, שותף עסקי משאבי אנוש, יועץ משאבי אנוש ותרבות / מנהל. אתה יכול לבחור לעסוק בתפקידי מומחי משאבי אנוש כגון גיוס/מנהל כישרונות, יועץ גיוס, יועץ/מנהל למידה ופיתוח, יועץ/מנהל תגמול והטבות, מנהל פרויקטים, מנתח ביצועי משאבי אנוש ונתונים, יועץ קריירה וכן תפקידים בייעוץ, איגודים מקצועיים ומחקר אקדמי ומדיניות בכל המגזרים.
התוכנית מספקת חבילה של מודולים החוקרים ומעריכים באופן ביקורתי תיאוריות רלוונטיות ועכשוויות הקשורות ל-HRM, מחקר ופרקטיקה של HRM (ראה מודולים של קורסים). תהיה לך גם הזדמנות לבצע עבודת גמר הכוללת חקירה וניתוח של נושא הקשור ל-HRM ומספקת לך הזדמנות ללימוד יישומי ומעמיק של ארגונים וניהול העבודה. אתה יכול להיות סמוך ובטוח שקורס MSc HRM שלנו הוא בחזית החינוך המנוהל על ידי מחקר, מעשי ותיאורטי.
דגשים בניהול משאבי אנוש
הסמכות מקצועיות
- התוכנית מוסמכת במלואה על ידי המכון האמנתי לאיש ופיתוח (CIPD). התוכנית מספקת את הידע וההבנה הדרושים כדי לקבל חברות מקצועית ב-CIPD ברמת השותפים. *דמי חברות מקצועיים ל-CIPD הם עלות אופציונלית ותוספת על דמי התוכנית (ראה להלן).
פיתוח קריירה
- MSc HRM יספק לך את ההזדמנות להשתתף במפגשי ניהול קריירה המועברים על ידי יועצי קריירה ואנשי HR מובילים בתחום. מפגשים אלה יאפשרו לך לשקול את יעדי הקריירה שלך ולתכנן כיצד להשיג אותם. התוכנית כוללת גם הזדמנויות נוספות לסטודנטים לפתח מיומנויות תעסוקה ורשתות מקצועיות במהלך השנה. לדוגמה, בעבר, הסטודנטים שלנו נהנו מביקורים בחברה שנותנים תובנות על עבודתה של מחלקת משאבי אנוש עמוסה, וממפגשי תעסוקה המתמקדים בנוכחות המקוונת של איש משאבי אנוש ובשימוש בלינקדאין.
ניסיון סטודנט
- לסטודנטים תהיה הזדמנות להשתתף בסדרת HR Future Insights שלנו המבקשת לשפר את חווית הלמידה של התלמידים על ידי מתן חשיפה לאנשי מקצוע בכירים בניהול משאבי אנוש ובקהילות עסקיות קשורות. סדרה זו מתמקדת במגמות ונושאים נוכחיים ועתידיים בתחום משאבי אנוש ועשויה לכלול, למשל, מפגשים בנושא ניתוח משאבי אנוש, ניהול כישרונות, עתיד העבודה וניהול קונפליקטים ומשא ומתן.
- תוכנית MSc HRM נלמדת בסביבת למידה מעורבת המשלבת הוראה מקוונת וגם פנים אל פנים. אתה תהיה מבוסס בקמפוס Riddell Hall בדרום בלפסט, שיש בו מתקנים ומשאבים ייעודיים לסטודנטים לתארים מתקדמים, כולל חדר משותף לתארים מתקדמים, 'תרמילים' לעבודה קבוצתית וחבילת מחשבים.
אפשרויות קריירה
פיתוח קריירה
MSc HRM יספק לך את ההזדמנות להשתתף במפגשי ניהול קריירה המועברים על ידי יועצי קריירה ואנשי HR מובילים בתחום. מפגשים אלה יאפשרו לך לשקול את יעדי הקריירה שלך ולתכנן כיצד להשיג אותם. התוכנית כוללת גם הזדמנויות נוספות לסטודנטים לפתח מיומנויות תעסוקה ורשתות מקצועיות במהלך השנה. לדוגמה, בעבר, הסטודנטים שלנו נהנו מביקורים בחברה שנותנים תובנות על עבודתה של מחלקת משאבי אנוש עמוסה, וממפגשי תעסוקה המתמקדים בנוכחות המקוונת של איש משאבי אנוש ובשימוש בלינקדאין.
סיכויי קריירה
תוכנית MSc מכינה את הסטודנטים למגוון תפקידים הקשורים ל-HR בניהול ומחקר. מכל נקודת המוצא שלך, אתה תהיה במצב טוב לקדם את הקריירה שלך עם פוטנציאל להשיג תעסוקה וקידום בתחום הקשור ל-HR. בהתאם לניסיון, אתה יכול להבטיח תעסוקה במגוון תפקידים החל מתפקיד מנהל/קצין משאבי אנוש ועד לתפקידים בכירים יותר כגון אנליסט משאבי אנוש, יועץ משאבי אנוש, כללי משאבי אנוש, מנהל משאבי אנוש, שותף עסקי משאבי אנוש, HR ותרבות
יועץ/מנהל. אתה יכול לבחור לעסוק בתפקידי מומחי משאבי אנוש כגון גיוס/מנהל כישרונות, יועץ גיוס, יועץ/מנהל למידה ופיתוח, יועץ/מנהל תגמול והטבות, מנהל פרויקטים, מנתח ביצועי משאבי אנוש ונתונים, יועץ קריירה וכן תפקידים בייעוץ, איגודים מקצועיים ומחקר אקדמי ומדיניות בכל המגזרים.
בוגרי התכנית לאחרונה זכו לתעסוקה במגוון ארגונים ממגזרים שונים, כולל First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Well Being, Health and Social Care NI/NHS, Baker McKenzie, Allen ו Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue ועוד רבים אחרים.
בוגרי המלכה לתואר שני קוטפים הטבות יוצאות דופן. יוזמות ייחודיות, כגון Degree Plus, Graduate Plus ו- Researcher Plus מחזקות את המחויבות שלנו ליכולת תעסוקה, בעוד שתוכניות מנהיגות ומנהלים חדשניות, לצד אינטגרציה מעולה עם מומחים עסקיים עוזרות לסטודנטים שלנו להשיג עמדות מנהיגות מרכזיות הן ברמה הלאומית והן הבינלאומית.
תכנית לימודים
קורס זה מוצע הן במשרה מלאה והן במשרה חלקית. התוכנית מורכבת משמונה המודולים הנלמדים הבאים (כל אחד שווה 15 CATS) ופרויקט עבודת גמר / ייעוץ (בשווי 60 CATS). נכון לעכשיו, לכל מודול של 15 חתולים יש לוח זמנים של 3 שעות כל שבוע במשך 10 שבועות בכל סמסטר.
סמסטר אחד
תיאוריה ואסטרטגיית ניהול משאבי אנוש (משרה חלקית שנה 1): בוחן את הגישות האסטרטגיות והטכניקות העדכניות ביותר של אנשי משאבי אנוש נוקטים על מנת ליישר שיטות ניהול אנשים ספציפיות עם האסטרטגיה העסקית.
ניהול יחסי עבודה (משרה חלקית שנה 1): מעריך מגמות אמפיריות רחבות יותר בגישות ליחסי עבודה, מעריך את הבסיס לקונפליקט בארגונים ובוחן את הזכויות והחובות המוטלות על ידי דיני העבודה.
ניהול ביצועים ותגמול (משרה חלקית שנה 2): בוחן מודלים ושיטות מנוגדים ומעריך כיצד אלה מיושמים בסביבות עסקיות שונות.
ניתוח HRM (משרה חלקית שנה 2): משתמש בכלי תוכנה מובילים לביצוע ניתוחי משאבי אנוש, כולל ניתוח תיאורי, חזותי וניתוח מרשם כדי להבין את ההשלכות הארגוניות הרחבות יותר על גישות ניהול אנשים.
סמסטר ב '
ניהול משאבים וניהול כשרונות (משרה חלקית שנה 1): בוחן את התגובות הארגוניות לשוקי העבודה המשתנים, ובוחן כיצד ארגונים רוכשים ומשמרים את הכישורים, הגישות והניסיון הדרושים כדי לעמוד ביעדים העסקיים.
הובלת שינוי ארגוני (משרה חלקית שנה 1): ספק ללומדים את הידע וההבנה לגבי מדוע וכיצד משתנים ארגונים, השפעת השינוי על אנשים בתוך הארגון ותפקידו של HRM בהובלה ובניית יכולות לשינוי.
שיטות מחקר לעסקים (משרה חלקית שנה ב'): מציגה מתודולוגיות מחקר, תהליכים וטכניקות הנדרשות לביצוע פרויקט מחקר עצמאי ומקורי או פרויקט ייעוץ.
פיתוח הון אנושי (משרה חלקית שנה 2): מעריך את ההקשר והפרקטיקה הקיימים הקשורים לתכנון וביצוע יוזמות הדרכה ופיתוח בתוך חברות.
סמסטר קיץ
סמסטר קיץ
עבודת גמר; או דוח מבוסס ייעוץ (משרה חלקית שנה 2) *
*העבודה כוללת בדרך כלל חקירה וניתוח של נושא הקשור ל-HRM בתוך ארגונים ומספקת לך הזדמנות ללימוד יישומי ומעמיק של ארגונים וניהול העבודה. פרויקט ייעוץ כולל עבודה עם ארגון לקוח על מנת להציע המלצות לפתרון בעיית ייעוץ, אתגר או בעיה מוגדרת מראש בתחום משאבי אנוש.
למידה והוראה
הזדמנויות למידה הקשורות בקורס זה מפורטים להלן:
שיטות למידה והוראה
מסירה של כל מודול נתמכת ומנוהלת באמצעות דף מודול ייעודי בסביבת הלמידה הווירטואלית של QUB, Canvas. כל מודול מצורף גם לדף ייעודי של MS Teams כדי לשפר את הקישוריות בין ובין סטודנטים ומרצים.
מבנה השיעורים המתוכננים משתנה בין מודולים ומפגשים בהתאם לאופי המודול, מטרות הלמידה של המפגש והאופן שבו רכז המודול משלים את ההגשה שלהם פנים אל פנים עם תוכן מקוון וסדנאות או סמינרים אחרים מהתעשייה מומחים. למד מהניסיון שלנו בהוראה מקוונת לאורך מגבלות ה-COVID-19, צוות התוכנית פיתח גישות גמישות וחדשניות להוראה ולמידה המועברות לביצוע השוטף שלנו בתוכנית זו.
זה עשוי להיות כרוך באימוץ גישת 'כיתה מתהפכת' שבה מרצים מספקים תוכן מבוא על נושאי המפתח של המודולים באמצעות סרטונים מקוונים, קריאה מכוונת או תרגילים מקוונים שמתארחים ב-Canvas. במקרה זה, תעסוק בתוכן זה באופן עצמאי כהכנה למפגש אינטראקטיבי שבו תהיה לך הזדמנות ליישם את הידע וההבנה שלך באמצעות תרגילי מקרה, דוחות מחקר רלוונטיים, דיונים קבוצתיים אחרים או משימות שיתופיות.
לא רק שגישה זו מאפשרת לך לפתח את הידע וההבנה שלהם בתיאוריה וכיצד היא חלה על הפרקטיקה, אלא על ידי שאיבה מדוגמאות עבודה אמיתיות, אתה גם מעודד לשקף ביקורתית על המיומנויות, היכולות ותקני ההתנהגות השונים המוצגים ב. המקרה ואשר משפיעים על קבלת ההחלטות במקום העבודה.
מודולים אחרים עשויים לאמץ סדנה או גישה מעשית יותר להעברת ההוראה שלהם. לדוגמה, מודול ניתוח HRM כולל סדרה של שיעורים מעשיים שבהם התלמידים משתמשים בתוכנה מובילה כדי לעבוד דרך בעיות ניתוח הקשורות ל-HRM. ניהול משאבים וניהול כשרונות התמקדו בסדנאות כיצד לגשת לראיונות ולבחירה, המאפשרות לתלמידים לפתח ולשקף את המיומנויות הנדרשות לביצוע ראיונות ביעילות. מודול ניהול יחסי תעסוקה מאמץ מבנה ספציפי הכולל "מיני מפגשים" שמציג תחילה נושאים נושאיים מרכזיים בתחום הרלוונטי, ולאחר מכן סוקר מקרה בוחן (בדרך כלל סרטון) הרלוונטי לנושא זה וכיצד הוא מיושם בפרקטיקה עכשווית בעולם האמיתי , לפני סוף סוף דיון בפסיקה רלוונטית וקביעת תרגילים אישיים וקבוצתיים הדנים כיצד תגיב לבעיות מסוימות ביחסי עבודה במקום העבודה.
תוכלו ליהנות מרשתות התעשייה הרחבות של בית הספר ומהקשרים שלו עם מכון המנהיגות של וויליאם ג'יי קלינטון, הממוקם גם הוא ברידל הול.
הלמידה שלך תפיק תועלת גם ממגוון הרקעים האקדמיים, החוויות והתרבויות הלאומיות המרכיבות את הכיתה. זה יוצר סביבה חברתית ולימודית מרגשת ומגרה ומועילה במיוחד לעבודה ב-HRM בהתחשב בכך שגיוון והכלה הם סדרי עדיפויות מרכזיים למקצוע.
הערכה
הערכות המשויכות לקורס מפורטות להלן:
כל מודול מוערך בדרך כלל על ידי שני חלקי הערכה ויכול להכיל גם הערכות אישיות וקבוצתיות. התוכנית משתמשת במערך מגוון של הערכות כולל מאמרים בודדים, ניתוח ודוחות של תיאורי מקרה, מצגות קבוצתיות (חיות באופן אישי, בשידור חי באינטרנט או מוקלט באינטרנט), מצגות פוסטרים, דוחות ניתוח, דוחות מחקר, הרהורים ביקורתיים על מיומנויות ויכולות, בעל פה. בדיקות, וריאציות של אנשים או תוכניות אסטרטגיות וכו'.
כל ההערכות נבדקות על ידי מנחים פנימיים ובוחנים חיצוניים כדי להבטיח שהם מעריכים כראוי את תוצרי הלמידה של המודול ושהם ניתנים להשוואה לתקן לתואר שני.
כל המבדקים מוערכים על פי קריטריונים מוגדרים ברמת התואר השני ומתוננים הן פנימית והן חיצונית כדי להבטיח עקביות בסימון. לוח הזמנים של ההערכה של התכנית מתוכנן בתחילת הסמסטר כדי להבטיח שהמועדים יתפרסו כראוי על פני הסמסטר כדי למנוע עומס יתר על הסטודנטים בכל עת.
בתחילת התוכנית הסטודנטים מודעים לציפיות ההערכה ולמועדים, וכיצד המודולים וההערכות שלהם קשורים זה בזה. אתה צפוי להגיש את המטלות שלך דרך Canvas באמצעות הכלי המוטבע Turnitin. מרצים מעריכים הגשות מקוונות באמצעות הכלים הזמינים דרך Canvas.
התכנית תצטבר בהערכת עבודת הגמר או פרויקט הייעוץ.
פרסים ופרסים
Legal Island נותן חסות לפרס סוף שנה לסטודנט הטוב ביותר ב-MSc HRM.
קבלה
שכר לימוד בתוכנית
מלגות ומימון
איך אני מממן את הלימודים שלי?
המחלקה לכלכלה תספק הלוואת שכר לימוד של עד 5,500 ליש"ט לסטודנט NI / האיחוד האירופי ללימודי תואר שני.
מערכת הלוואות לתארים מתקדמים בבריטניה מציעה הלוואות סטודנטים בגיבוי ממשלתי של עד 10,609 פאונד עבור קורסי תואר שני נלמדים ומחקריים בכל תחומי הנושא. מידע על קריטריונים, זכאות, החזר ויישום זמינים באתר ממשלת בריטניה.
מלגות בינלאומיות
English Language Requirements
אשר את מיומנותך באנגלית עם מבחן Duolingo אנגלית! ה-DET הוא מבחן אנגלית מקוון נוח, מהיר ובמחיר סביר המתקבל על ידי למעלה מ-4,000 אוניברסיטאות (כמו זו) ברחבי העולם.