MSc בניהול הון אנושי ואנליטיקה

תואר שני זה נועד לצייד את הבוגרים האחרונים במיומנויות וכישורים של ניהול הון אנושי המוכנים לעתיד. עם התפתחויות משמעותיות בתחומי משאבי אנוש שונים (HR) במהלך 20 השנים האחרונות, פונקציית משאבי אנוש תדרוש כישרונות בעלי מיומנויות חדשות ומשופרות, במיוחד בניתוח נתונים. תכנית הלימודים של NUS Business School תשלב יכולות HR פונקציונליות עם פרספקטיבה אנליטית, כדי לעזור לך להפוך נתונים לתובנות ניתנות לפעולה ולפתח שינויים מתאימים במקום העבודה.

מדוע לבחור בתואר שני NUS בניהול הון אנושי וניתוח?

הכנת הדור הבא של מנהיגי משאבי אנוש

ניהול ההון האנושי נמצא בשלב של טרנספורמציה משמעותית, הופך ליותר דיגיטלי ויותר ממוקד אנושי. עם העלייה באימוץ טכנולוגיות חדשות ועם תפקידים ותפקידי משאבי אנוש שהוגדרו לאחרונה, אנשי משאבי אנוש מבקשים להרחיב ולחזק את היכולות והכישורים שלהם בתחומי ה-HRM. תוכנית זו תועבר על פני 12 חודשים, ותתבסס על המומחיות של חברי הסגל והעוסקים בתעשייה המכובדים שלנו. יחד עם מוחות מבריקים מרקעים ותרבויות מגוונות, תלמדו את הכישורים הדרושים על מנת לנווט בשינויים.

מנהיגים גלובליים מעוררי השראה
עם יותר מ-170 סגל סגל בינלאומי מכובד מלמעלה מ-20 אזורים, המציעים ניסיון רחב בתעשייה ותובנות עסקיות ותיקות, סגל בית הספר לעסקים NUS שלנו מחויב לספק לך השכלה עסקית מעשירה ומעוררת.

קהילה תוססת
כסטודנט בתוכנית, הניסיון שלך לא צריך להיות מוגבל רק לכיתה. בנוסף לפעילויות אקדמיות, תהיה לך גישה למספר עצום של פעילויות חברתיות, ארגוניות והעשרה, אשר מאורגנות במיוחד כדי שתהיה לך זמן מספק כאן ב-NUS.

קהילת בוגרי NUS

האוניברסיטה הלאומית של סינגפור ידועה בעולם בזכות המצוינות האקדמית שלנו בחינוך, מחקר ושירות. עם השלמת ה-NUS MSc שלך בניהול הון אנושי ואנליטיקה, תצטרף לרשת תוססת המורכבת מיותר מ-38,000 בוגרי בתי ספר לעסקים ו-300,000 בוגרי אוניברסיטאות מרקעים ודיסציפלינות מגוונות. נוסף על כך, יהיה לך הכבוד להקים את רשת הבוגרים עבור NUS MSc שלנו בניהול הון אנושי וקהילה אנליטית.

מבנה התוכנית

תוכנית התואר השני שלנו בניהול הון אנושי ואנליטיקה מועברת באופן אינטנסיבי במשך 12 חודשים הכוללת מרכיב למידה חוויתי. אתה צפוי להשלים 44 יחידות כדי לסיים את הלימודים.

סמסטר 1 (ינואר - אפריל)

• תקשורת לאנשי משאבי אנוש
• טכנולוגיית משאבי אנוש
• משא ומתן ויישוב סכסוכים
• People Analytics
• שיטות כמותיות עבור משאבי אנוש
• ניהול כישרונות

תנאים מיוחדים 1 ו-2 (מאי - יולי או ינואר - אפריל של השנה הבאה)

• למידה ניסיונית

באמצעות התמחות בתעשייה או פרויקטים יישומיים, תוכל לעסוק בלמידה חווייתית בניתוח ופתרון בעיות עמן מתמודדים עמיתים בתעשיית משאבי האנוש.

התמחויות בתעשייה ופרויקטים יישומיים אלה יאפשרו לך גם לרכוש מגוון מיומנויות בינאישיות ושיתוף פעולה, במיוחד בהבנת ההשפעה של הפעולות שלך על עמיתיך והחברות שלך.

ההתמחות והפרויקטים היישומיים הללו הם בעיקר במקור עצמי.

(לחלופין, סטודנטים יכולים גם לבצע את הלמידה החווייתית שלהם לאחר הסמסטר השני שלהם בין ינואר לאפריל)

סמסטר 2 (אוגוסט - נובמבר)

• בינה מלאכותית עבור משאבי אנוש
• ניהול תגמול וביצועים
• אתיקה במשאבי אנוש
• משאבי אנוש כשותף אסטרטגי לצמיחה וטרנספורמציה
• דיני עבודה ותעסוקה
• הובלה וניהול עובדים קשים
• הערכה ובחירת כשרונות