בעלי תואר ראשון רבים בוחרים להמשיך את לימודיהם וללמוד תואר שני באמנויות, או תואר שני, שהינו הישג חינוכי מוכר בין-לאומי עבור אלו המסיימים קורסים מוגדרים מראש באזור נתון. בדרך כלל זה משפר הזדמנויות לקריירה ולעתים קרובות מרוויח פוטנציאל גם כן.

מה זה תואר שני בפיתוח משאבי אנוש? אמנם יש רמה מסוימת של וריאציה אחד האדם פיתוח משאבים תואר לתכנית הבאה, התלמידים צריכים לצפות מחקר קרוב ופיתוח של מגוון רחב של מיומנויות מבוקש מאוד על ידי עסקים של היום ותאגידים. תחומי לימוד משותפים כוללים מנהיגות ארגונית, ניהול פרויקטים, עיצוב הוראה, סוציולוגיה, תיאוריית ניהול, וגיוס עובדים, אימון ושיטות סיום. חלק מהתלמידים בתוכניות אלה בוחרים להתמקד בלימוד מסוים של פיתוח משאבי אנוש, כגון e-learning או פיתוח תוכניות לימודים.

בעלי תואר שני מוצאים בדרך כלל כי הם זכאים לתפקידים גבוהים יותר מאשר לפני ההבחנה, והם גם מרוויחים לעתים קרובות משכורות גבוהות יותר מעמיתיהם המשכילים פחות.

בשל וריאציה משמעותית בעלות של יחידת אמן אחת בתוכנית משאבי אנוש לפיתוח לשלב הבא, סטודנטים המעוניינים להתייעץ במשרד הקבלה של כל בית ספר הם שוקלים מידע שכר הלימוד בזמן.

בוגרי תוכניות לתואר שני בפיתוח משאבי אנוש עשויים למצוא עבודה בכל מספר רחב של מקצועות. רבים ממשיכים לעבוד כמו פיתוח משאבי אנוש והכשרה מומחים, מעצבי התוכנית או מנהלים, יועצים משאבי אנוש, e-learning למנהלי, או כמו מפתחי תוכניות. תפקידים נפוצים נוספים כוללים זה של קצין הלמידה הראשי או הלומד המקצועי של החברה. אחרים עדיין בוחרים להשתמש בתואר שני כדי ללמד נושא בנושא משאבי אנוש ברמה האוניברסיטאית.

אלה המעוניינים להקים קריירה מתגמלת ורווחית בתחום פיתוח משאבי אנוש מעודדים לחקור את האפשרויות הרבות הזמינות בעולם באמצעות מסד הנתונים שלנו. חפש את התוכנית שלך למטה פנה ישירות למשרד הקבלה של בית הספר על פי בחירתך על ידי מילוי הטופס להוביל.