תואר שני בניהול אנשים וניהול משאבי אנוש [DRHO]
ESIC Business & Marketing School
מידע מפתח
מיקום הקמפוס
Madrid, ספרד
שפות
ספרדית
פורמט לימוד
בקמפוס
מֶשֶׁך
11 חודשים
לִפְסוֹעַ
זמן מלא
שכר לימוד
EUR 15,200
מועד אחרון להגשת בקשה
בקש מידע
תאריך ההתחלה המוקדם ביותר
Oct 2024
מבוא
מאסטר בניהול אנשים וניהול משאבי אנוש [DRHO] במדריד
המאסטר בניהול אנשים וניהול משאבי אנוש במדריד נלמד בקמפוס בית הספר לעסקים ושיווק ESIC. הקמפוס שלנו במדריד נפתח בשנת 2021 ויש בו 40 כיתות לימוד, אודיטוריום ל-300 איש, 16 חדרי עבודה, 5 נקודות מפגש, חדר כושר, חדר מיינדפולנס, קפיטריה ועוד ועוד. הכיתות שלנו מלאות בסטודנטים לתואר שני ושני המתמחים בשיווק, ניהול וטכנולוגיה. הקמפוס הוא המקום האידיאלי לרשת, לעבוד על הרעיונות שלך וללמוד. אבל, מעל לכל, זה המקום המושלם לחיות בהווה ולבנות את העתיד.
- משך הפעילות: 12 חודשים
- שפה: ספרדית
מטרות התואר השני בניהול אנשים וניהול משאבי אנוש [DRHO]
- אתה תעצב את אסטרטגיית האנשים עם היעדים הארגוניים, תוך התחשבות בסביבה החדשה ובמערכת האקולוגית הדיגיטלית, להעריך את ההשפעה על SDGs.
- תוכלו לפתח חווית עובד מעולה באמצעות תוכניות לשיפור מיומנויות וכישורים.
- אתה תבנה את המסע של העובד בתוך הארגון עם ידע מומחה וכלים מיוחדים.
- תתאמן עם מתודולוגיות וטכנולוגיה עדכניים, תוך רכישת הקריטריונים המקלים על זיהוי מגמות בניהול אנשים.
- תשלב טכנולוגיה בשרשרת הערך של הכישרונות.
- אתה תבנה עם הנתונים את האסטרטגיות המקשרות בין אנשים לעסקים.
- תקבל החלטות ותפעל בצורה אתית על ידי יישום סטנדרטים גבוהים של כיבוד ערכי אנוש, גיוון תרבותי וקיימות.
תואר שני זה במשאבי אנוש ילמד אותך כיצד ליצור אסטרטגיות המשלבות אנשים, אתיקה וטכנולוגיה, מכוונות ליצירת ערך.
התכוננו לשינוי של עתיד העבודה: ניהול אנשים וניהול משאבי אנוש חורג מניהול כישרונות. כיום יש צורך לדעת ליישם אסטרטגיה המתחשבת באנשים, בטכנולוגיה, בבינה מלאכותית, בנתונים ובעסק, תוך הקפדה על ההשפעה שיש להחלטות על אנשים, קיימות החברה, החברה והסביבה.
קבלה
תכנית לימודים
התכנית האקדמית מורכבת משבעה מודולי למידה ופרויקט גמר. בתוך כל בלוק תלמדו נושאים שונים שניתן להשלים עם סדנאות, מציאות עסקית או מקרים מעשיים.
תרבות ואקלים ארגוני
במודול זה תלמדו לפתח חזון אסטרטגי, לדעת כיצד להמיר את המבנים שלנו לנכסים מגוונים יותר כדי להגיב בזריזות לשינויים. כמו כן, תלמד להיות מודע להשפעה של ערכי החברה על התנהגות העובדים, עיצוב הצעות המייצרות מחויבות לחוויית הלקוח, הסביבה וקיימות העסק.
- תרחישים חדשים ועתיד העבודה
- תרבות ומודלים ארגוניים
- אסטרטגיה עסקית בסביבות גלובליות
- אתיקה עסקית וקיימות
ניהול אנשים
במודול זה תלמדו לפתח את תכנית האנשים האסטרטגית המותאמת לאסטרטגיית החברה, בניית תוכניות פעולה הדואגות לעובד ומקדמות קיימות. כמו כן תדעו לחשב את תקציב משאבי האנוש, ולחשב את ה-ROI של הפעולות אשר מבוצעים. עושים כדי להגשים את תוכנית העם. תוכלו ליצור לוח מחוונים (People Analytics) שיאפשר לכם לבצע תחזיות, הדמיות והקרנות, לקבלת החלטות טובות יותר.
אתה תכיר בעצמך את ההשפעה של רמת המנהיגות והתקשורת, ותיצור תוכנית פיתוח עד שתגיע לרמה הנדרשת לניהול אנשים.
- כספים לניהול
- אסטרטגיית האנשים
- People Analytics
- HR Mkt. תקשורת פנימית
- ניהול פרויקטים
- כישורי ניהול
- כלים: Power Bi
ניהול שינויים ב-EVP
במודול זה תלמדו לבנות את מסע העובדים ותוכניות הפעולה תוך התחשבות בנקודות הקריטיות ליצירת חוויה מעולה.
- מיתוג מעסיק. EVP. ניסיון של עובד
- טכנולוגיה לניהול אנשים
ניהול כישרונות
במודול זה תלמדו לזהות כישרונות ארגוניים, יצירת כלים, תהליכים ותרבות המעדיפים ניהול כישרונות פנימיים. תלמדו על המגמות, התהליכים והמודלים למשוך, לשמר ולרתום כישרונות.
- זיהוי ומשיכת כישרון. חוקר וצייד ראשים
- ראיונות: בחירה ויציאה. תוכנית קבלה. Outplacement
- מערכות הערכת ביצועים
- מסלולי לימוד. תוכניות קריירה
טכנולוגיית משאבי אנוש
במודול זה תלמדו על כל האפשרויות הקיימות לקשר טאלנטים עם החברה, ללא קשר למקום שבו הם נמצאים והזמן שהם יכולים להקדיש לחברה. תלמד כיצד לנהל החלטות באופן קולקטיבי ופרטני.
- העסקת דוגמניות
- יחסי עבודה אישיים וקולקטיביים
יכולות ניהול
במודול זה תלמדו את כל המגמות והאפשרויות במערכות הכרה, הערכה ותגמול לעובד, תוך התאמתו למחזור העבודה שלו.
- מפת מיקום
- מודלים של פיצויים
- ניהול גולים
פרויקט גמר
במודול זה תוכלו להיות מודעים למה הוא כל אדם בתפקיד הניהולי, אילו דברים עליכם להפסיק לעשות, להתחיל לעשות ולהמשיך לעשות, תוך התמקדות במנהיגות ותקשורת.
- חשיבה ביקורתית ואומנות קבלת ההחלטות
- שינוי הנהלה
- מתודולוגיות זריזות (אג'ייל חשיבה)
- חונכות
גלריה
דירוגים
- #3 ספרד - מבוסס על הביקוש לתואר שני, משאבי בית הספר ותוכנית הלימודים שלו
- #3 ספרד - Esic על הדוכן של בתי הספר הטובים ביותר לעסקים, לבוגרים טריים ואנשי מקצוע צעירים
- #3 ספרד - מתמקד בטכנולוגיה ובחדשנות דיגיטלית של תוכניות
- #3 ספרד - בית ספר לעסקים ואוניברסיטה עם המוניטין הטוב ביותר.
תוצאת התוכנית
- אתה תיצור ותגן על תוכנית אסטרטגית מקיפה להתמודדות עם אתגרים והזדמנויות בסביבה התחרותית של החברה.
- תבנה מודל ארגוני המיישר קו בין מטרת החברה לאקוסיסטם העבודה, קידום תרבות קוהרנטית ואפקטיבית
- תייצר הצעות ערך אטרקטיביות לעובדים, שתתרמו ליצירת חברות תחרותיות ואטרקטיביות כמקומות עבודה.
- אתה תפיק כרטיס מידע מקיף לניהול אסטרטגי של משאבי אנוש, המאפשר קבלת החלטות מושכלת
- תפגין טכניקות יעילות להצגת וקידום הישגי משאבי אנוש לבעלי עניין מרכזיים בונים מותג מעסיק
- אתה תיישם את המתודולוגיה המתאימה לטיפול בפרויקטי שינוי בהתחשב בתרבות הארגונית ובמקסום האפקטיביות
- תוכלו להבין כיצד בינה מלאכותית יכולה לשפר ולהתאים אישית את חווית העובד
- אתה תפנים את כישורי הניהול שמייצרים את הסביבה המתאימה כדי לגרום לכישרון של אנשים לזרוח.
- תשיג משאבים פיננסיים להשקעות בטכנולוגיית משאבי אנוש שמגבירות את הצעת הערך במשיכת ושימור של כישרונות.
מלגות ומימון
אנחנו לא רוצים שנושאים כלכליים יהוו מכשול עבורך להשגת היעדים שלך ולהבטיח הכשרה עם עתיד, לכן, אנו מציגים מגוון רחב של אפשרויות שיעזרו לך במובן זה, הן תוכנית המלגות שפיתחנו ב-ESIC , כגון אלה שהועמדו לרשותך על ידי ארגונים ציבוריים או פרטיים שונים. המלגות והסיוע הזמינים הם הבאים:
- מלגות משלו
- מלגות לאומיות
- מלגות בינלאומיות
- מלגות ניידות להתמחות בינלאומית
- ביטוח וסיוע
סטודנטים אידיאליים
ה-DRHO שלנו מכוון לכל מי שרוצה לצמוח או למקד מחדש את הקריירה שלו, להתמודד עם האתגרים הנגזרים מניהול אנשים וניהול משאבי אנוש, מתמיכה עסקית כגון HRBP, או בכל תחום התמחות ב-HR.
זוהי גם הזדמנות לאנשי מקצוע המנהלים עסקים קטנים ובינוניים, להרחיב את התרומה הערכית מהניהול המקיף של הכישרון של החברה שלהם.
אפשרויות קריירה
מגוון התפקידים שתוכנית זו מאפשרת לך לגשת אליהם הוא רחב ותלוי בפרופיל הכניסה שלך ובתוכנית הפיתוח לטווח הבינוני שלך. עם זאת, ללא קשר לתפקיד, תוכל לקחת אחריות ולקבל החלטות במחלקות האנשים, התרבות והמשאבי אנוש, תוך הפגנת חזון אסטרטגי של העסק, הכישרון והטכנולוגיה. תוכל לגבש את תוכנית האנשים האסטרטגית כדי לעמוד ביעדים העסקיים ובחוויית העובד.
- שותף עסקי למשאבי אנוש (HRBP).
- ניהול כשרונות, יועץ משאבי אנוש.
- טכנאי משאבי אנוש
- מנהל רכישת כישרונות
- מגייס בינלאומי
- מנהל למידה ופיתוח
- מנהל משאבי אנוש
- CHRO.
הסמכות
למה ללמוד ב- ESIC Business & Marketing School ?</p>
ב-ESIC אנו יודעים שהדרך הטובה ביותר ללמוד היא מעשית. לכן, התוכנית שלנו מתוכננת על בסיס כלים, סדנאות, מקרים אמיתיים ושימוש ברישיונות כך שתגיעו לשוק העבודה בהיערכות מרבית. DRHO שלנו בולט ב:
- חזון אסטרטגי בסביבות גלובליות והתמחות גבוהה בתהליכים, טכנולוגיה וניהול כישרונות וכלים לניהול אנשים
- התמקדות ברורה כיצד לייצר חווית עובד מצוינת, להיות מעסיק מוביל, עם החלטות המבוססות על נתונים (ניתוח אנשים) ויצירת ערך (EVP), תוך התחשבות באחריות תאגידית, קיימות ואתיקה
- מודול פיתוח מיומנויות ניהול הכולל חשיבה ביקורתית, מנהיגות, חונכות, תקשורת, משא ומתן וסיפור סיפורים
- פעילויות מציאות עסקית לקירוב את האתגרים של חברות לידע הנרכש בכיתה
- סגל מומחה המשלב ניסיון מקצועי והוראה
- למידה פעילה שמטרתה פיתוח מיומנויות ועבודה משותפת עם משאבי הדרכה שונים כולל מקרים, פרויקטים ומציאות עסקית
- יוקרה בשוק: 35 שנות היסטוריה, 53 מהדורות, יותר מ-1,000 בוגרים ומקום שלישי בדירוג ב-15 השנים האחרונות.