תואר שני במדעי פיתוח ושינוי ארגונים חיוביים

המאסטר למדעים בפיתוח ושינוי ארגונים חיוביים (MPOD) נותר התוכנית המובילה ללמוד כיצד לנהל שינויים ושינוי ארגוני מערכתי, פיתוח מנהיגות ואפקטיביות צוותית מאז הקמתה לפני 45 שנה.

סגל המלמד ב- MPOD הם מנהיגי חשיבה מוכרים בינלאומיים שהיו חלוצים בחקירת הערכה, מנהיגות אינטליגנטית מבחינה רגשית, אימון בחמלה, מנהיגות כוללת, מפעלים פורחים, התערבויות חיוביות בשינוי השפעה, אפקטיביות צוותית ועסקים כסוכן לתועלת עולמית. MPOD היא אחת מתוכניות המאסטר היחידות המדגישות גישות מבוססות כוח לפיתוח ארגון, ניהול שינויים ומנהיגות.

על ידי שימוש בפדגוגיית למידה מיושמת ומעשית, התלמידים מסוגלים להתרכז באחד או יותר משלושה תחומי שליטה נושאים כדי לזכות בהסמכה או הסמכה נוספת. לקראת מטרה זו, לסטודנטים יש אפשרות לבצע פרויקטים בשטח בודדים בארגונים שלהם או אחרים; לבצע אתגרים שנבנו בעולם האמיתי ולהשתתף באימונים עם לקוחות בפועל בתחום. כל עבודות הלימוד כוללות אלמנטים של למידה חווייתית מבוססת צוות.

בגלל גישה ייחודית זו ללמידה, בשילוב עם תרגול מעמיק ועבודות קורס ייחודיות, התלמידים שלנו מדגימים את יחס ההצלחה כפול בביצוע פרויקטים של ניהול שינויים, וכמעט תשעה מתוך עשרה סטודנטים מקדמים את הקריירה ואת חייהם האישיים תוך 1-2 שנים לאחר סיום לימודים.

MPOD במבט חטוף

• תוכנית למשך 14 חודשים, 35 שעות אשראי שמתחילה בכל ינואר
• תוכנית היברידית, עם למידה מקוונת וגם מקוונת
  • MPOD יתנהל בשמונה מודולי למידה הממוקמים באופן אסטרטגי לאורך 4 סמסטרים עם מודול בן 4 ימים בקמפוס ומודול וירטואלי בן 4 ימים. זה יאפשר להישאר במודל הקוהורטות שלנו תוך צמצום זמן התלמיד מחוץ לבית ולעבוד, והוצאות נסיעה לסטודנטים שאינם מקומיים.
• למידה יישומית ברמת תואר שני באמצעות פרויקטים אמיתיים המכוונים לסגל
• MPOD יספק הזדמנויות להשיג מומחיות מעשית ברמת שליטה באמצעות פרויקטים אמיתיים המכוונים לסגל בבחירתם בשלושת התחומים התימטיים שלנו - 1) מנהיגות, 2) אפקטיביות צוותית ובין אישית, ו- 3) פיתוח ארגוני ושיטתי. שינוי. הסטודנטים ישתפו פעולה עם מנהיגי הסגל והארגון לתכנון וליישום פרויקטים אלה, שיזמו את עצמם בקצב עצמי.

תוכנית הלימודים

אביב, 2021
מודול 1 (בקמפוס) - 28 - 31 בינואר, 2021

• MPOD 413 - יסודות פיתוח ושינוי ארגונים חיוביים
• MPOD 416A - מנהיגות, הערכת מנהלים ופיתוח
• MPOD 432 - בניין מיומנויות בינאישיות

מודול 2 (וירטואלי) - 6 - 7 במרץ, 2021 ו 13 - 14 במרץ, 2021

• MPOD 413 - יסודות פיתוח ושינוי ארגונים חיוביים
• MPOD 416A - מנהיגות, הערכת מנהלים ופיתוח
• MPOD 432 - בניין מיומנויות בינאישיות

קיץ, 2021
מודול 3 (בקמפוס) - 13 - 16 במאי, 2021

• MPOD 414 - תכנון ארגון לעולם ידע
• MPOD 435 - פרקטיקום בחקירת הערכה ו OD חיובי
• MPOD 470A - שינוי מוביל מנקודת מבט מורכבות

מודול 4 (וירטואלי) - 18 - 19 ביוני, 2021 וביוני 26 - 27, 2021

• MPOD 414 - תכנון ארגון לעולם ידע
• MPOD 416B - מנהיגות והערכה ופיתוח מנהלים
• MPOD 440A - מנהיגות כוללת בהקשר גלובלי

סתיו 2021
מודול 5 (בקמפוס) - 26 - 29 באוגוסט

• MPOD 440B - מנהיגות כוללת בהקשר גלובלי
• MPOD 470B - שינוי מוביל מנקודת מבט מורכבות
• MPOD 479 - יסודות חשיבה אסטרטגית
• MPOD 480 - דינמיקה של אסטרטגיות יעוץ יעילות

מודול 6 (וירטואלי) - 16 - 17 באוקטובר 2021 ו23 - 24 באוקטובר 2021

• MPOD 470B - שינוי מוביל מנקודת מבט מורכבות
• MPOD 479 - יסודות חשיבה אסטרטגית
• MPOD 480 - דינמיקה של אסטרטגיות יעוץ יעילות

אביב, 2022
מודול 7 (באופן אישי) - 5 - 10 בדצמבר, 2021

• MPOD 498 - אזרחות גלובלית ורב תרבותי: סיור לימודי בינלאומי

מודול 8 (בקמפוס) - 10 - 13 במרץ, 2022

• MPOD 418 - מפעל פורח
• MPOD 439 - פרויקט שטח אישי

15 במאי 2022 - סיום הלימודים

מידע על הבקשה

האם אתה נלהב מהתפתחות ושינוי ארגוני? האם אתה בעל חוויות אישיות ומקצועיות מגוונות? אתה מה שצוות הקבלה של Weatherhead לפיתוח ארגונים חיובי ושינוי מחפש.

המשימה שלנו היא ליצור סביבת למידה מועשרת ומועצמת עם סטודנטים מקצועיים כמוך. אנו בוחרים על פי פילוסופיית הגיוס המנחה אותנו לשמירה על מצוינות וקידום הערך של נקודות מבט מגוונות. עיין במידע הקבלה הבא:

פילוסופיית גיוס של Weatherhead

בית הספר לניהול MS של Weatherhead בצוות קבלה לארגון חיובי ושינוי מחויב לגייס קהילת סטודנטים עם נקודות מבט מגוונות ומגוון חוויות חינוך, מקצועי וחיים. חוויות אלו, יחד עם הצטיינות סטודנטים מוכיחה, מעשירים את הדיאלוג ועבודת הצוות בכיתה.

סקירת תהליך הבקשה

• צור יישום, או התחבר באמצעות שם המשתמש והסיסמה שלך כדי להמשיך ביישום שלך.
• העלה את המסמכים הנדרשים שאינם רשמיים. אם תתקבל ותבגר, נדרוש את המסמכים הרשמיים שלך. הוראות נוספות יישלחו במייל.
• לאחר סיום בקשתך, לחץ על "הגש" כדי לשלם את דמי הבקשה שאינם ניתנים להחזר
• לאחר לחיצה על "שלח", לא תוכל לבצע שינויים בטופס הבקשה שלך, בקורות החיים שלך או במאמרים שלך, אך תוכל להתחבר מאוחר יותר כדי להעלות תמלילים וציוני מבחן. יש להגיש את כל המסמכים הנדרשים על מנת להיבחן.
• לאחר סיום בקשתך, ייתכן שתקבל הזמנה לראיון. ראיונות הם על פי הזמנה בלבד.
• כל בקשה שתישאר חלקית בתום תקופת הקבלה תידחה.

כישורי קבלה ל- MPOD

אנשים המגישים מועמדות לתכנית לתואר שני בפיתוח ארגון וניהול שינויים חייבים לעמוד בכישורי הקבלה הבאים:

• תואר ראשון
• 5 - 7 שנות ניסיון בעבודה קשורה
• משרה מלאה
• עניין רב בניהול שינויים, פיתוח מנהיגות, אימון, אפקטיביות צוותית, ופיתוח ארגוני ושינוי מערכתי
• הזדמנות לבצע פרויקטים לשיפור ביצועים ללמידה, שמניבים תשואה לארגון.

ניסיון סטודנטים

משנה את העולם, משנה אותך

תוכנית לימודי תואר שני ייחודית זו הינה תגובתו של Weatherhead לדרישה הגוברת לחינוך קפדני ורלוונטי בתחומים המתעוררים של פסיכולוגיה חיובית ופיתוח ארגוני חיובי ומלגות, בהקשר המשתנה של התנהגות ארגונית.

בעוד שתוכנית הפיתוח הארגוני החיובי שלנו מעודדת את המודעות של התלמידים להזדמנויות חיצוניות לפתח מערכות אנושיות פורחות, תכנית הלימודים לתואר שני בפיתוח ושינוי ארגון חיובי (MPOD) נותרה מבוססת על האמונה שהעצמי יכול להיות מכשיר רב עוצמה לשינוי וכי התפתחות אישית ומקצועית הולכת יד ביד. מודל הלמידה MPOD מספק הזדמנויות חווייתיות למשתתפים להיות מודעים יותר לעצמם, לתרגל ולהתנסות במיומנויות חדשות ולקנות אימון שיכול לשנות את חייו.

תוכנית הלימודים במנהיגות ארגונית חיובית שלנו מחנכת ומפתחת מנהיגים שייצרו מערכות חברתיות מתמשכות שמציעות ערך לכל בעלי העניין, מזינות את הרוח האנושית השיתופית, ותורמות לחברות בר קיימא מבחינה אקולוגית ולרווחה עולמית. למד מה יש לתלמידים שלנו לומר על התוכנית:

"התנסות ב- MPOD הייתה הזדמנות בלתי מחיקה עבורי הן כמקצוען בקריירה, ויותר חשוב, כבן אנוש. זה הרחיב את ההבנה שלי לגבי מנהיגות, אימון, הנעת צוותים ויחידים וכיצד להשפיע בעולם ובמקום העבודה. החוויה היא משהו שאשא איתי ואביא את היתרונות שלו למשך שארית חיי - שווה להשקיע. "
- סידני סטון, MPOD 14, בנק הפדרל ריזרב בקליבלנד

"השלמת תוכנית ה- MPOD הייתה אחת החוויות המעמיקות והמעשירות בחיי. לא רק שפגשתי בקבוצת המחוללים שלי יוצרי שינויים נלהבים להפליא, אלא שהרגשתי שמספקים לי תכנית לימודים מובילה למנהיגות מחשבתית ואסטרטגיות להשפיע באופן מיידי על חיי האישיים והמקצועיים. בסך הכל הייתי אומר שתואר ה- MPOD פתח אותי בפני עולם של אפשרויות אינסופיות ועיצב באופן משמעותי את מי שאני, כולל מטרת החיים שלי. "
- שרה תומאס, MPOD 12, מרכז שמיעה ודיבור בקליבלנד

"במבט לאחור, התואר שלי ב- MPOD מייצג נקודת מבט חדשה והוליסטית על עסקים בעולם וכיצד אנו צריכים לחשוב על נושאים גלובליים במאה ה -21. זו נקודת מבט על מנהיגות, התלבטות באתגרים עסקיים בעולם האמיתי עם סטודנטים אחרים מרקעים שונים, ותפיסה אמיתית במושג AI ופיתוח ארגוני המהדהד ביותר. זה היה חינוך מדהים (ברמות רבות) שחלף על פני ואני אסיר תודה לנצח על ההזדמנות והחוויה של התוכנית. "
- ראיין בלקמור, MPOD '12, אדוארדס Lifescience

"אנשים שואלים אותי לעתים קרובות אם חווית הבוגרים שלי הייתה שווה את זה, ובכל פעם אני מגיב ב"כן!" מהדהד. מצאתי את התוכנית באמת טרנספורמציה - הרחבתי את הידע שלי בתחום פיתוח הארגון וחידד את כישורי. קיבלתי גם תובנות לא יסולא בפז על עצמי ועל ההשפעה שאני רוצה להשפיע על העולם. עזרתי בהצלחה לעשרות ארגונים לחדד את משימותיהם, לשפר את מעורבות העובדים ולהפוך את הארגונים שלהם לידידותיים יותר לאנשים. "
- ג'נל קולמן, MPOD '11, ייעוץ לארבע אותיות

"אם אתה אוהב התפתחות אישית, פיתוח אנשים, אסטרטגיה ושינוי, זו התוכנית בשבילך. עברתי מעבר בקריירה ממנהל שיווק למאמן בכיר. אני מדגיש בפני לקוחות האימון שלי את החשיבות של לימוד וצמיחה מתמדת והרגשתי שאני צריך לקבל עצות משלי. חיפשתי חוויית למידה רלוונטית, פרקטית ומאתגרת ושיגדלה אותי מקצועית. חוויית MPOD הוכיחה את עצמה כחוויה שלא יסולא בפז. מכיוון שיש לי תואר שני במנהל עסקים, דאגתי מיתירות. במקום זאת, חווית ה- MPOD היוותה השלמה חזקה לתואר שני במנהל עסקים - צלילה עמוקה ועשירה הרבה יותר בנושאים הממוקדים באנשים שאני אוהב. "
- קורט וואנג, MPOD 13
מאמן מנהלים, הפוך את אימון הקפיצה | Lake Forest, IL

“תכנית הלימודים ב- MPOD מעניינת ורלוונטית לחלוטין לעבודתי כיועצת לניהול שינויים. הסתכלתי על תוכניות לתארים מתקדמים מספר שנים לפני שמצאתי את תוכנית MPOD. הפרופסורים, שרבים מהם 'אבות מייסדים' לתחומם, הם כוכבי רוק. למדתי בבית ספר לליגת קיסוס עבור אדוני האחרים והניסיון באוניברסיטת קייס ווסטרן ריזרב היה עדיף בהרבה - הפרופסורים עוסקים, מעודדים ואכפת להם מההצלחה של תלמידיהם. הצוות דואג ותומך. בנוסף, הקורסים דורשים מחשבה והתבוננות עצמית אשר מתגמלים באופן אישי כמו גם שינוי חיים. מכיוון שבית הספר לניהול Weatherhead הוא מוביל מוכר בתחום ה- OD, התוכנית היא תוספת חזקה לקורות החיים שלי. "
- לסה לוזאנו, MPOD '13
מנהל, שינוי מובנה, LLC | יוסטון, טקסס