MSC משאבי אנוש ניהול

MSc שלנו מיועד לבוגרים ממגוון רקעים המחפשים קריירה בתחום מרגש, מאתגר ומשפיע זה. תחרות עולמית פירושה שפעילות HRM כגון גיוס, שימור, הכשרה ופיתוח, תגמול, יחסי עבודה, הן יותר ויותר חיוניות. ביצועים ארגוניים תלויים מאוד בניהול אנשים טובים. נושא מרכזי הוא שמתרגלים בתחום משאבי אנוש יכולים וצריכים לדון במתן משאבי אנוש אתיים, רווחת עובדים ועסקים אחראיים.

למה ללמוד קורס זה?

בסוף התוכנית יהיה לך ידע והבנה גבוהים של האתגרים המעשיים, האינטלקטואליים והמדיניים העומדים בפני העוסקים בתחום ניהול משאבי אנוש. אלו כוללים:

• הקשר בין HRM לאסטרטגיה עסקית
• ההשפעה של HRM על ביצועי החברה
• האתגר בפיתוח אסטרטגיות HRM בהקשר בינלאומי
• ההשלכות של זכויות עבודה פרטניות וקיבוציות חדשות
• ניהול שינוי והכנסת צורות חדשות של ארגון עבודה
• להבטיח כי העובדים מצוידים במיומנויות והידע הדרושים.

תואר ראשון בהצטיינות (2: 1 ומעלה) או תעודת תואר מאוניברסיטה בבריטניה או שווה ערך.

דרישות כניסה

תואר ראשון בהצטיינות (2: 1 ומעלה) או תעודת תואר מאוניברסיטה בבריטניה או שווה ערך.

אנו מקבלים מגוון כישורים ממדינות שונות - למידע נוסף על דרישות כניסה בינלאומיות

ציונים בשפה האנגלית הם 7.0 IELTS (לא פחות מ -6.5 בכל להקה), 95 TOEFL (עם לא פחות מ -22 בכל להקה) או 67 (בכל הכישורים) מבחן אקדמי פירסון באנגלית.

מודולי ליבה

• עבודת גמר (60 נקודות זכות)
• ניהול משאבי אנוש (20 נקודות זכות)
• ניהול משאבי אנוש בינלאומי (10 נקודות זכות)
• פרספקטיבות בינלאומיות על יחסי תעשייה (10 נקודות זכות)
• פיתוח מנהיגות (10 נקודות זכות)
• מחקר על עבודה, עבודה וקשרי עובדים (20 נקודות זכות)
• הכשרה ופיתוח (10 נקודות זכות)

מודולים אופציונליים

בחר 40 נקודות זכות מהאפשרויות הבאות:

• השינוי העולמי (20 נקודות זכות)
• ניהול שינויים 10
• סוגיות עכשוויות בניהול עבודה, תעסוקה ואנשים (10 נקודות זכות)
• ניהול חוצה תרבויות (10 נקודות זכות)
• ניהול שוויון ומגוון (10 נקודות זכות)
• ניהול ארגונים (10 נקודות זכות)

המודולים האופציונליים המופיעים באתר האינטרנט של תוכנית זו עשויים לצערנו מדי פעם לשינויים. כפי שאתה מעריך אנשי צוות מרכזיים עשויים לעזוב את האוניברסיטה והדבר מחייב בדיקה של המודולים המוצעים. היכן שהמודול כבר אינו זמין, נודיע לך בהקדם ואנחנו נעזור לך לבצע בחירות אחרות.

התוכנית מתחילה בספטמבר ונמשכת שנים עשר חודשים במשרה מלאה. תשעת החודשים הראשונים של התוכנית מושקעים בפיתוח ידע באמצעות מודולים נלמדים.

Pathway MSc HRM Pathway מציע חבילה של מודולי ליבה ובחירה הבוחנים ומעריכים באופן ביקורתי תיאוריות ומחקרים רלוונטיים ועכשוויים הקשורים ל- HRM, ומעניקים תובנה לגבי היישומים המעשיים שלהם. התוכנית כוללת אנשי צוות המוכרים בינלאומית בתחומי התמחותם.

התוכנית מתחילה בספטמבר ונמשכת 12 חודשים. הסטודנטים נדרשים להתחייב ל -120 נקודות זכות של אלמנטים שנלמדו ועבודת עבודת 60 נקודות זכות. תקבל הכשרה בשיטות מחקר כדי לאפשר לך לבצע את עבודת הדוקטורט, שנערכה בין יוני לספטמבר. ההכשרה תכין אותך גם למחקר דוקטורט, אם תבחר להמשיך בלימודים.

מַסָה

במהלך השנה תעבור עבודת מחקר בנושא מתאים, שתוגש בספטמבר. תבחר נושא משלך בהתייעצות עם הצוות האקדמי, ובדרך כלל תבנה על תחום עניין מסוים מאחד המודולים הנלמדים. תעבוד גם בהנחיית מנחה בביצוע המחקר והגשת עבודת הגמר.

בנוסף תקבלו הכשרת מחקר. זה יהווה את הבסיס לעבודת הגמר שלך, אשר תהיה המוקד שלך במהלך שלושת החודשים האחרונים של התוכנית.

מודולים לימודיים תורמים לשני שלישים מההערכה הסופית שלך. עבודת הגמר תורמת שליש. מודולים נבדקים באמצעות בחינות בכתב ועבודות. עבודות הלימוד יכולות להיות במגוון צורות, כולל דוחות, מאמרים, מצגות קבוצתיות ומטלות מעשיות. חלק מהעבודות מבוססות על קבוצות.

1 ביולי 2021 הוא מועד אחרון להגשת מועמדים לסטודנטים בינלאומיים המגישים דרך מסלול הסטודנטים המעוניינים ללמוד בבריטניה.

תהליך קבלה נבחר