מבוא
תחרות עולמית פירושה שפעילות HRM כגון גיוס, שימור, הכשרה ופיתוח, תגמול, יחסי עבודה, הן יותר ויותר חיוניות. ביצועים ארגוניים תלויים מאוד בניהול אנשים טובים. נושא מרכזי הוא שמתרגלים בתחום משאבי אנוש יכולים וצריכים לדון במתן משאבי אנוש אתיים, רווחת עובדים ועסקים אחראיים. MSc שלנו מיועד לבוגרים ממגוון רקעים המחפשים קריירה בתחום מרגש, מאתגר ומשפיע זה.
בסוף התוכנית יהיה לך ידע והבנה גבוהים של האתגרים המעשיים, האינטלקטואליים והמדיניים העומדים בפני העוסקים בתחום ניהול משאבי אנוש. אלו כוללים:הקשר בין HRM לאסטרטגיה עסקית
ההשפעה של HRM על ביצועי החברה
האתגר בפיתוח אסטרטגיות HRM בהקשר בינלאומי
ההשלכות של זכויות עבודה פרטניות וקיבוציות חדשות
ניהול שינוי והכנסת צורות חדשות של ארגון עבודה
להבטיח כי העובדים מצוידים במיומנויות והידע הדרושים.בנוסף, תהיה זכאי להגיש בקשה לחברות ב- CIPD ברמת עמית או שכר.
אנו עומדים בקריטריונים של CIPD ברמה המתקדמת, כך שכאשר תסיים את Pathway בהצלחה תוכל להגיש בקשה ל- Associate, ואז לחברות מוסמכת, ברמה, בהתאם לתפקיד שלך ולניסיון שלך.היתרונות של Pathway CIPDל- MSc HRM (עם Pathway CIPD) יש התמקדות חזקה יותר בתרגול HRM ופיתוח מיומנות מאשר Pathway הסטנדרטי. הוא מוסמך במלואו על ידי המכון המוסמך לפיתוח כוח אדם ומספק גישה לחברות בגוף מקצועי זה.
חברות ב- CIPD נחשבת באופן נרחב כמספקת יתרון מובהק למי שרוצה להמשיך בקריירה בתחומי HRM ויחסי עבודה ונחשבת יותר ויותר כדרישה מהותית. CIPD מונה כיום 145,000 חברים ופרסומות דרושים לתפקידים ב- HRM מתייחסות לעתים קרובות לצורך בחברות ב- CIPD. מעמד CIPD מוכר באופן לאומי בבריטניה אך מוכר יותר ויותר על בסיס בינלאומי .
Pathway זה עונה על קריטריוני הרמה המתקדמת של ה- CIPD המאפשרים לאלו שהשלימו ועברו את Pathway בהצלחה להגיש מועמדות לחברות Associate ואז Chartered בהתאם לתפקיד / רמת ה HR שלהם וניסיון. CIPD גובה דמי חבר לסטודנטים (כיום £ 550). רמות החברות המקושרות והשכר מוענקות על ידי ה- CIPD. המודולים הכלולים Pathway מפורטים להלן. אין בחירות, כיוון שהתלמידים צריכים להשלים ולעבור כל מודול.דרישות כניסהתואר ראשון בהצטיינות (2: 1 ומעלה) או תעודת תואר מאוניברסיטה בבריטניה או שווה ערך.
