עלינו
מכון הניהול המזרחי והדרומי (ESAMI) הוא מרכז פיתוח אזורי אזורי. המשרד הראשי של ESAMI ממוקם בארושה, טנזניה.
המכון הוקם במטרה העיקרית לספק את האזור עם צוות מיומן במספר תחומים קריטיים, כולל ניהול מדיניות, ניהול תחבורה, ניהול פיננסי, ניהול טכנולוגיית מידע, ניהול בריאות, ניהול משאבי אנוש, ניהול פרויקטים, ניהול אנרגיה וסביבה ניהול מגדר בין היתר.
ההתמקדות הייתה להכשיר מנהלים בינוניים-בכירים מהאזור כדי לשפר את הביצועים הניהוליים שלהם תוך התחשבות בנושאים הגלובליים, אך עם מיקוד אזורי רלוונטי לסביבה האפריקאית.
של אסאמי, המשימה, החזון והפילוסופיה
המכון למזרח ולדרום אפריקה לניהול (ESAMI) הוא מרכז פיתוח אזורי פאן אפריקאי בבעלות עשר ממשלות החברות מאזור מזרח ודרום אפריקה. אלה הם קניה, מלאווי, מוזמביק, נמיביה, סיישל, סווזילנד, טנזניה, אוגנדה, זמביה וזימבבואה. זהו שירות מוסד מוכווני שוק המציע ברמה גבוהה ניהול הדרכה מיוחדת, ייעוץ, תוכניות חינוך פעולה מכוונת שירותי מחקר וניהול. מדינות אחרות אשר משתתפות באופן קבוע בתוכניות לפיתוח ESAMI כוללות את לסוטו, בוצואנה, דרום אפריקה, אנגולה, רואנדה, סיירה ליאונה, ניגריה, אריתריאה, חוף השנהב, ליבריה, גאנה, גמביה, סודאן, אתיופיה ובורקינה פאסו.
במאי 1997 הוועדה הכלכלית של אפריקה לאפריקה רשמה את ESAMI כמרכז האפריקאי למצוינות בניהול פיתוח. הכרה זו מחייבת את ESAMI להרחיב את שירותיה לכל המדינות באפריקה. כדי לענות על האתגרים הניהוליים של אפריקה במילניום החדש ESAMI ממשיכה לספק איכות גבוהה, התמקדו ניהול לקוחות התערבויות פיתוח ברחבי אפריקה.
מנדט
המנדט של ESAMI הוא לשפר את הביצועים ואת האפקטיביות הניהולית של ארגונים ציבוריים, פרטיים ובינלאומיים באפריקה. זה ייעשה באמצעות:
- ניהול והכשרה;
- ייעוץ בתחום הייעוץ והייעוץ;
- מחקר ניהול, יצירת ידע ופרסומים;
- קידום שיטות עבודה מומלצות בניהול.
חָזוֹן
בשנת 2020, ESAMI היא מנהיגות בינלאומית מוכרת וטרנספורמציה עסקית
משימה
המשימה שלנו היא להפוך את המוסדות באמצעות פיתוח מנהיגות, חינוך חדשני, הכשרה ניהולית, הדור החדש של ידע וייעוץ.
היקום שלנו של לקוחות יהיו יחידים, ציבוריים, פרטיים ובינלאומיים ארגונים.
אסאמי: בעבר ובהווה
מאז הקמתה בשנת 1980, ESAMI עשה תרומות משמעותיות בתחום משאבי אנוש ופיתוח וניהול באזור. תפקידה כמכון לפיתוח אזורי מוביל התרחב במידה ניכרת כתוצאה מגידול בביקוש מצד מדינות האזור ומחוצה לו. עד כה מעל 75, 000 באמצע ו ברמה העליונה אנשי הממשלה, הציבור, פרטיים ואזרחי ארגונים השתתפו פתוח פתוח פיתוח תוכניות המוצעות על ידי המכון.
הדחף האסטרטגי של ESAMI
תוכניות ESAMI מבוססות על הצרכים המתפתחים של הלקוח ברחבי היבשת. המכון המשיך ולוודא שהתכניות נהנות ממחקר הנערך בצורה של הערכת צרכים ומשוב של המשתתפים. הערכת התוכנית, מחקרים נותב והערכת ההשפעה יהוו חלק חשוב של האימון של ESAMI ותהליך בניית הקיבולת. לתוכניות ההכשרה המוצגות בתשקיף זה תהיה זיקה חזקה בין הניהול לשיפור הביצועים ברמה האישית והארגונית.
תוכניות מותאמות אישית יבוצעו כדי לטפל בבעיות ספציפיות של לקוחות ובעיות. אלה מתבצעים בדרך כלל על פי בקשה ובמקומות ותאריכים נוח ללקוח.
ESAMI השיקה תוכנית MBA MBA אשר הוכיח להיות מוצלח למדי. נכון להיום, ההרשמה לבית הספר לעסקים עומדת על 3600 תלמידים המתפרשים בעשרה קמפוסים באפריקה.
ESAMI הציגה גם תעודה, דיפלומה ותואר ראשון בניהול עסקים.
יכולתו של ESAMI ויכולותיו השוואתיות
כמרכז פיתוח וניהול, ESAMI כבר מרכז מתכנס שבו אנשים ממדינות שונות נפגשים לחלוק חוויות במסגרת אזורית. מטרת המכון היא לקדם את האינטראקציה הזו על מנת להקל על השיפור בביצועים הניהוליים והאפקטיביות של ארגוני הלקוחות. בתור אחד המוסדות האזוריים הגדולים באפריקה ראש הממשלה בניהול פיתוח היכולת של ESAMI הוא טבוע בעיקר את התכונות הבאות:
- הליבה של שונים, מקומיים, ברמה גבוהה מאומן ומנוסה צוות מקצועי שמבינים את המדינות הם עובדים עם טוב
- מוסד מצליח, המנוהל על ידי אנשי מקצוע אפריקאים שמכירים את הסביבה האפריקאית ומחויבים לשירותם.
- המנדט הרחב והגמיש של ESAMI בהנחיית חבר הנאמנים הדינמי
- ESAMI של מידת ההשתלמות הפיננסית של אימונים והכנסות ייעוץ, אשר אינו תלוי סובסידיות כדי לשרוד
- צוות עם נכונות ומחויבות לשיפור וחידושים יעילים.
- היכולת של ESAMI לפרוס במהירות את הצוות המקצועי שלה המוספים על ידי רשת של משרדים בשטח קרוב ללקוחותיה
- ניסיון עשיר שנצבר במשך השנים מהאינטראקציה עם לקוחות של רקעים ומדינות מגוונים
- רשת של קשרים מוסדיים ויחידים
- גמישות ונכונות להסתגל בהתאם לסביבה המשתנה ולציפיות
- אופי ואופי אזורי שיתאימו לפעילות המכון ויענו במהירות לדרישות, דאגות וסדרי עדיפויות ספציפיים.